ロシアはウクライナ戦争で労働力不足に陥っている

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ロシアはウクライナ戦争に多数の兵士を動員しており、経済が制裁で圧迫されるなか労働力が枯渇している。

ロシア中央銀行の調査によると、今年第1四半期、ロシア企業は1998年以来最大の人員不足に見舞われた。コンサルティング会社フィンエクスペルティザの分析によると、ロシアの35歳未満の労働者数は昨年末時点で約130万人減少し、2150万人となり、1990年代初頭以来の最低水準となった。

このグループは、ロシアの総労働力7,210万人のうち29.8%を占めています。企業や工場が人手不足に陥ったため、5月にはロシアの失業率はソ連崩壊後最低を記録しました。

FinExpertizaによると、昨年末に約30万人の男性が軍隊に召集されたことで、多くの主要労働者が仕事を辞め、ウクライナの戦場に赴かざるを得なくなった。同時に、召集を逃れるために大量の男性が海外に移住したことで、近年人口減少が続くロシアでは労働力不足が深刻化している。

その結果、ロシアはプログラマーやエンジニアから溶接工や石油掘削工まで、経済を活性化させ、ウクライナでの軍事作戦を支援するために必要なスキルを持つ労働者があらゆる分野で不足している。

ロシアのウラジーミル・プーチン大統領は先月、労働者の流出を食い止めるため、労働者への金銭的・社会的インセンティブを含む対策を命じた。政府はまた、テクノロジー分野への労働者誘致のため、減税、融資、住宅ローンなどの制度整備も提案している。

ロシア財務省は、紛争勃発以降、トルコ、アルメニア、中央アジアなどの国に移住し、ロシア企業でリモートワークを続けている数十万人の人々に対して課税する計画も発表した。一部の議員は、ロシアを出国したロシア人の資産を没収すると警告しているが、この問題に関する法案はまだ可決されていない。

「人的資本の喪失は制裁よりも経済に大きな影響を与える」と、オーストリアのウィーン国際経済研究所の上級研究員、ヴァシリー・アストロフ氏は述べた。「高学歴で高度なスキルを持つ労働者の喪失は、今後何年にもわたって経済見通しの重荷となるだろう。」

労働力が不足すると、人材獲得競争に勝ちたい企業は賃金を引き上げざるを得なくなり、企業利益が減少し、投資計画にも悪影響が出る。ロシア中央銀行も、労働者への高賃金支払いはインフレを助長すると警告している。

ロシア最大の経済会議であるサンクトペテルブルク経済フォーラムでは、労働市場問題に関する十数件のセッションが行われた。ロシア中央銀行は、生産年齢人口の男性が不足する中、製造業では女性や高齢者の雇用が増加していると述べた。

建設資材サプライヤーであるトレード・システムズ・テクノニコルの人事部長、ユリヤ・コロチキナ氏は、同社が基本工と専門工の不足に直面していると述べた。この状況に対処するため、同社は採用基準を引き下げ、リモートワークと自動化を推進し、従業員のモチベーション向上プログラムをさらに導入した。

「私たちは最小限の人員で最大限の成果を上げる方法を学んでいます」と彼女は語った。

ロシア経済は、紛争勃発以降に課された一連の厳しい制裁にもかかわらず、石油・ガス収入の豊富さのおかげで、西側諸国が期待したほど深刻な落ち込みには至っていない。しかし、エネルギー収入の減少と技術制裁の影響の拡大は、ロシア経済の将来に暗い影を落としている。

ロシア当局は、労働力不足も同国の経済成長を阻害していることを認めている。

ロシア中央銀行総裁のエルビラ・ナビウリナ氏は、ロシアのウクライナ戦争に不可欠な機械製造、冶金、鉱業、採石業における労働力不足を挙げ、「労働市場は生産拡大の大きな制約となっている」と述べた。

プーチン大統領は3月に東シベリアの都市ウラン・ウデの航空機工場を視察した際、高度な資格を持つ専門家の不足が軍事生産を妨げていると述べた。

「現在、多くの企業が1日3交代制で業務を行っており、専門家、特に高い資格を持つ人材が不足していることを私たちは理解しています」と彼は述べた。

2月下旬にウクライナ紛争が始まって以来、100万人以上がロシアから逃れた。帰還した人もいるが、この大量脱出はロシアの人口問題を悪化させている。国連の推計によると、出生率の低さから、現在約1億4500万人のロシア人口は今世紀末までに1%以上減少する可能性がある。

ロシアは、労働力不足を近隣諸国、特に中央アジアからの移民によって補っているようだ。ロシア中央銀行によると、昨年ロシアに移民した労働者の数は増加したものの、高度な資格を持つ外国人専門家の数は29%減少した。

ロシアのガイダル経済政策研究所の月次調査によると、4月に製造企業の約35％が人手不足を報告しており、これは1996年以来の最高水準だ。

電気機器メーカーEFKの人事部長、マリーナ・ペトゥホヴァ氏は、エンジニア、デザイナー、製品マネージャーの確保に苦労していることを認めている。EFKは、退職者を含むあらゆる年齢層の従業員に対する研修とインセンティブを強化している。

「労働力不足は、企業の新製品発売能力、生産性、製品品質に影響を与え、売上と企業ブランドの低下につながります」と彼女は述べた。

モスクワを拠点とするコンサルティング会社ヤコブ・アンド・パートナーズとロシア最大の人材紹介プラットフォームHH.ruが4月に実施した調査によると、ロシア企業の半数以上がIT人材不足に直面しており、適切な候補者を見つけるのにかかる時間もほぼ倍増している。

「経験豊富な従業員を見つけることがますます難しくなっています。この状況は必然的に企業の生産性の低下につながります」と、HH.ru分析部門責任者のナタリア・ダニナ氏は述べています。

タン・タム（ WSJによると）

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