ロシアはウクライナ戦争のために多数の男性を動員したため、労働力が減少した。さらに経済は制裁措置による圧力にさらされていた。
ロシア中央銀行の調査によると、今年第1四半期、ロシア企業は1998年以来最大の労働力不足に見舞われた。コンサルティング会社FinExpertizaの分析によると、昨年末時点でロシアの35歳未満の労働者数は約130万人減少し、2150万人となり、1990年代初頭以来の最低水準となった。
このグループは、ロシアの全労働人口7210万人の29.8%を占める。5月には、企業や工場が労働力不足に直面したため、ロシアの失業率はソ連崩壊後最低水準を記録した。
FinExpertizaによると、昨年末に約30万人の男性が兵役に召集されたことで、多くの主要労働者が職を捨ててウクライナへ戦闘に参加せざるを得なくなった。これに加え、徴兵を避けるために男性が他国へ大量に流出したことで、近年人口減少に悩まされているロシアの労働力不足はさらに深刻化している。
その結果、ロシアはプログラマーやエンジニアから溶接工や石油掘削作業員に至るまで、あらゆる分野で労働力不足に直面している。これらの職業は、経済を活性化させ、ウクライナでの作戦を支援する上で不可欠なものである。
こうした事態を防ぐため、ロシアのプーチン大統領は先月、頭脳流出を抑制するための措置、具体的には労働者への財政的・社会的インセンティブの導入を呼びかけた。ロシア政府はまた、技術分野の人材確保のため、減税、優遇融資、住宅ローンなどの施策も提案している。
ロシア財務省はまた、紛争勃発以来トルコ、アルメニア、中央アジアなどの国々に移住しながらも、ロシア企業のためにリモートワークを続けている数十万人の移民に課税する計画を発表した。一部の議員は、国外に脱出したロシア人の資産を没収すると脅迫しているが、この件に関する法律はまだ成立していない。
2022年10月、ロシアのマグニトゴルスクにあるマグニトゴルスク製鉄所で働く労働者たち。写真：ロイター
「人材の流出は、制裁よりも経済に大きな影響を与えるだろう」と、オーストリアのウィーン国際経済研究所の専門家、ヴァシリー・アストロフ氏は述べた。「有能で高度なスキルを持つ労働者の流出は、今後何年にもわたって経済見通しに圧力をかけることになるだろう。」
労働力が不足すると、優秀な人材を確保しようとする企業は賃上げを余儀なくされ、結果として企業の利益が減少し、投資計画にも悪影響を及ぼす。ロシア中央銀行も、労働者への高賃金支払いはインフレの一因になると警告している。
ロシア最大の経済会議であるサンクトペテルブルク経済フォーラムでは、労働市場の問題について議論するセッションが10回以上設けられた。ロシア中央銀行は、労働年齢の男性が不足する中で、製造業企業が女性や高齢者の雇用を増やしていると発表した。
建設資材サプライヤーであるトレード・システムズ・テクノニコルの人事部長、ユリヤ・コロチキナ氏は、同社が一般労働者と専門人材の不足に直面していると述べた。この状況に対処するため、同社は採用基準を緩和し、リモートワークと自動化を推進するとともに、従業員向けのインセンティブ制度を拡充した。
「私たちは、最小限の人員で最大限の成果を上げる方法を学んでいます」と彼女は述べた。
石油と天然ガスからの多額の収入のおかげで、ロシア経済は、紛争勃発以来、西側諸国が厳しい制裁を課した際に期待していたほど急激な落ち込みを見せていない。しかし、エネルギー収入の減少と技術制裁の影響の増大は、ロシア経済の将来に暗い影を落としている。
ロシア当局は、労働力不足が同国の経済成長にも悪影響を与えていることを認めている。
ロシア中央銀行のエリヴィラ・ナビウリナ総裁は、「労働市場は生産量増加の大きな制約となっている」と述べた。彼女は、ウクライナ戦争におけるロシアのニーズにとって重要な、機械製造、冶金、鉱業、採石業における労働力不足を指摘した。
プーチン大統領は3月、東シベリアのウラン・ウデにある航空機製造工場を訪問した際、高度な資格を持つ専門家の不足が軍事生産を阻害していると述べた。
「多くの企業が現在、1日3交代制で操業しており、専門家、特に高度な資格を持つ人材が不足していることは承知しています」と彼は述べた。
ロシアのウラジーミル・プーチン大統領は3月、東シベリアのウラン・ウデ市にある航空機製造工場を訪問した。写真：スプートニク
昨年2月下旬にウクライナ紛争が始まって以来、100万人以上がロシアを離れた。一部は帰国したものの、この大規模な移住の波はロシアの人口問題を悪化させている。国連の推計によると、出生率の低さから、現在約1億4500万人のロシアの人口は、今世紀末までに1％以上減少する可能性がある。
ロシアは労働市場の不足を、近隣諸国、特に中央アジア諸国からの移民労働者で補っているようだ。ロシア中央銀行の報告によると、昨年ロシアに入国した移民労働者の数は増加したが、高度な資格を持つ外国人専門家の数は29％減少した。
ロシアのガイダル経済政策研究所が毎月実施している調査によると、4月には製造業企業の約35％が労働力不足を報告しており、これは1996年以来の最高水準である。
電気機器メーカーEFKの人事部長、マリーナ・ペトゥホワ氏は、エンジニア、デザイナー、プロダクトマネージャーの確保に苦労していることを認めた。EFKは、退職者を含むあらゆる年齢層の従業員に対し、研修やインセンティブを強化している。
「労働力不足は、新製品の発売能力、生産性、製品の品質に影響を与え、売上とブランドイメージの低下につながります」と彼女は述べた。
モスクワに拠点を置くコンサルティング会社Yakov & Partnersと、ロシア最大の求人プラットフォームであるHH.ruが4月に発表した調査によると、ロシア企業の半数以上がIT人材不足に直面しており、適切な候補者を見つけるのにかかる時間はほぼ倍増している。
「経験豊富な人材を見つけるのがますます難しくなっている。この状況は間違いなく企業の生産性低下につながるだろう」と、HH.ruの分析責任者であるナタリア・ダニナ氏は述べた。
タン・タム（ウォール・ストリート・ジャーナルによると）
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