ManpowerGroup の 2025 年人材不足レポートによると、アジア太平洋(APAC) 地域の雇用主の約 77% が適切なスキルを持つ人材を見つけるのに苦労しており、IT スキルが最優先事項となっています。
アジア太平洋地域で最も採用が難しいスキル - 写真：マンパワーグループ
IT企業の81%は人材不足
アジア太平洋地域の雇用主 10,095 社から知見を集めた ManpowerGroup の調査では、最も見つけにくい専門スキルは情報技術とデータ (32%)、エンジニアリング (27%)、マーケティングと販売 (24%) であることがわかりました。
中でも、情報技術は最も深刻な人材不足に直面しており、この分野の企業の81％が人材不足に直面していると回答しています。
これは、企業がテクノロジーとデジタル変革にますます重点を置くようになるにつれて、高度なスキルを持つ労働者に対する需要が高まっていることを反映しています。
「人材不足の市場において、雇用主は迅速かつ断固たる行動をとり、自社の事業に必要なスキルセットに注力するか、ターゲットを絞った研修やスキルアッププログラムを通じて社内の人材育成に取り組む姿勢を示す必要がある」と、マンパワーグループのアジア太平洋・中東地域社長、フランソワ・ランソン氏は述べた。
報告書では、社内研修および開発プログラムの必要性が真剣に受け止められており、企業の35％がスキルギャップを埋めるために現在の従業員のスキルアップと再教育に重点を置いていると述べていることも明らかになった。
さらに、企業は人材不足に対処するために様々なアプローチをとっています。そのうち、30%の組織・企業は昇給を実施し、26%はより柔軟な勤務モデルを導入し、25%は新たな人材の供給源を探し、21%は勤務地に関して柔軟な解決策を提供しています。
同時に、ランソン氏によると、企業が現在人材不足という課題に直面している中、最も重要なのは、将来の世代が適切なスキルを身に付けられるよう、政府、ビジネスリーダー、訓練機関の三者協力である。
ビンズオン省の縫製労働者は、2025年の旧正月休暇後に工場で仕事に戻った - 写真：B.ソン
ベトナムには生産、加工、製造のための人材が不足しています。
ベトナムの労働力不足について語ったマンパワーのブランドディレクター、グエン・トゥ・トラン氏は、観察によれば、特に短期的な労働力不足は製造業と加工業で最も顕著に見られると語った。
「マンパワー・ベトナムが効果的に適用した解決策の1つは、労働者が就業を始める前に、基礎的な職業技能の迅速な訓練を直接提供することです。
この方法は、未熟練労働者の雇用機会を増やすだけでなく、企業の時間とコストの節約にもなります」とトラン氏は付け加えた。
トラン氏は、長期的には、マンパワー・ベトナムは研修機関と積極的に協力し、キャリアガイダンスを提供し、人材を早期に育成していくと述べました。これにより、持続可能な国内労働力の構築に貢献します。
業界別の人材不足率 - 写真：マンパワーグループ
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出典: https://tuoitre.vn/nganh-cong-nghe-thong-tin-thieu-hut-nhan-tai-nghiem-trong-20250207183406813.htm
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