法律上、週休日は土曜日か日曜日のどちらにする必要があるのでしょうか？ - 読者 ホアン・ナム
 |
週休日は必ず土曜日か日曜日のどちらにする必要がありますか?
2019年労働法第111条によれば、会社は毎週、従業員が少なくとも24時間連続して休暇を取れるように手配するものとします。従業員に毎週の休暇を与えることが不可能な場合、会社は従業員が 1 か月あたり平均 4 日以上の休暇を取れるようにする責任があります。
雇用主は、日曜日または他の特定の曜日に週休日を設定することを決定する権利を持ちますが、就業規則にその旨を記載する必要があります。
現行法では、企業が従業員に毎週土曜日と日曜日を休日にすることを義務付けていないことがわかりますが、企業は従業員が休日を取得できるように他の曜日を完全に手配できますが、就業規則にそれを記載する必要があります。
仕事の性質上、休みなく一週間中働かなければならない場合もあります。ただし、会社は従業員が 1 か月あたり平均 4 日の休暇を取得できるように休暇を手配する必要があります。
現実には、国内企業では、以下の 3 つの一般的な形式のいずれかで従業員に週休を与えることを選択することが多いです (職務の性質による特別なケースを除く)。
- 従業員に毎週日曜日を休日として 1 日与えます。
- または、毎週土曜日の午後と日曜日の終日に、従業員に 1 日半の休暇を与えます。
- または、従業員に毎週土曜日と日曜日の 2 日間の休日を与えます。
土曜日と日曜日の給与の計算方法
2019年労働法およびその他の関連ガイドラインの規定に従い、
（１）土曜日と日曜日が通常の労働日である場合、従業員は締結した労働契約書に定められた通常の賃金を受け取る。
（２）土曜日及び日曜日が週休日である場合において、従業員がこれらの日に勤務した場合には、次のとおり残業代が支払われる。
- 日中の残業代の計算:
+ 時間に基づいて賃金を受け取る従業員の場合、2019年労働法第105条に従って雇用主が規定する通常の労働時間外に働いたときに残業手当が支払われ、次の計算式に従って計算されます。
残業手当＝（通常の勤務日に行われた仕事の実際の時給）×（少なくとも200％）×（残業時間数）
+ 製品ごとに支払われる従業員の場合、雇用主と合意した労働基準に従って製品の数量または容量を超えて追加の数量または容量の製品を生産するために通常の労働時間外に働いた場合に、残業手当が支払われ、次の式に従って計算されます。
時間外労働賃金＝（通常労働日の製品賃金の単価）×（少なくとも150％または200％または300％）×（時間外労働製品の数）
- 夜間の残業代の計算：
+ 時間給制従業員の場合、夜勤の残業代は以下のように計算されます。
深夜残業代＝[（通常の労働日の実際の時給）×（200％以上）＋（通常の労働日の実際の時給）×30％以上＋（20％）×（週休日の日中の時給）]×深夜残業時間数
+ 製品別給与従業員の場合、夜間の残業代は次のように計算されます。
深夜残業賃金＝[（通常労働日の商品賃金単価）×（200％以上）＋（通常労働日の商品賃金単価）×30％以上＋（20％）×（週休1日の商品賃金単価）]×深夜残業商品数
[広告2]
ソース
コメント (0)