早期退職の要件は何ですか?

(Chinhphu.vn) - トラン・ロン・フン氏（ハノイ在住）は1972年2月8日生まれで、社会保険に加入して21年9ヶ月になります。フン氏は、早期退職を申請できるかどうか、年金受給の条件と年金受給額はどのようなものか、また申請に必要な書類は何か、またどの機関に提出すればよいのかを尋ねました。

この問題に関して、ベトナム社会保障局は次のように回答しています。

定年に関する規制

2019年労働法第169条第1項、第219条の規定および2020年11月18日付政府退職年齢規制令第135/2020/ND-CP号に基づき、

2021年1月1日より、通常の就業条件における従業員の定年年齢は、男性従業員が60歳3か月、女性従業員が55歳4か月となります。その後、男性従業員は2028年に62歳に達するまで毎年3か月ずつ、女性従業員は2035年に60歳に達するまで毎年4か月ずつ増加します。

従業員は、社会保険に20年以上加入しており、次のいずれかに該当する場合、通常の就労条件での定年年齢より5歳以内の低い年齢で退職することができます。

- 困難で有毒で危険な作業（NNDHNH）または特に労働・傷病兵・社会省が発行するリストに掲載されているNNDHNHに15年以上従事した労働者。

・特に困難な社会経済状況にある地域において15年以上勤務した従業員（2021年1月1日以前に地域手当係数0.7以上の地域において勤務した期間を含む）。

・NNDHNHまたはNNDHNHの特別な職業または職務に従事し、かつ、特に困難な社会経済状況にある地域での就労時間（2021年1月1日以前に地域手当係数0.7以上であった地域での就労時間を含む）の合計が15年以上の従業員。

- 労働能力が61％以上から81％未満に低下した労働者。

従業員は、社会保険料の納付期間が20年以上あり、かつ以下の追加条件のいずれかを満たしている場合、通常の労働条件で働く従業員の定年年齢より最大10歳若くして退職することができます。

- 地下炭鉱での作業経験が 15 年あること。

・作業能力が81％以上低下した。

従業員が社会保険料を20年間支払っており、次のいずれかに該当する場合は、年齢制限の対象になりません。

- 労働災害によりHIV/AIDSに感染した。

- 労働能力が61％以上低下しており、労働傷病兵社会省（現内務省）が発行するリストに掲載されている特別な職業または職務に15年以上従事した経験があること。

年金月額の計算方法

2014年社会保険法第56条および政令第115/2015/ND-CP第7条 2015年11月11日、政府は高齢者の月額年金水準を規制する 労働は月額年金率に平均水準を乗じて計算されます。 社会保険料の対象となる月額給与には以下が含まれます:

- 2022年以降に退職する男性労働者の年金率は、社会保険料納付期間20年分に相当する社会保険料の平均月額給与の45％で計算され、その後、社会保険料納付期間が1年増えるごとに2％ずつ加算され、最大で社会保険料の平均月額給与の75％となります。

- 2018年以降に退職する女性従業員の年金率は、社会保険料納付期間15年分に相当する社会保険料平均月額の45％で計算され、その後は社会保険料納付期間が1年増えるごとに2％ずつ加算され、最大で社会保険料平均月額の75％となります。

労働能力の低下により早期退職する場合、早期退職期間1年につき給与が2％減額されます。

年金計算のための社会保険料の対象となる平均月給は、社会保険法2014年第62条第1項、第2項、第3項に具体的に次のように規定されています。

国が定める給与制度の対象となり、当該給与制度に基づく全期間にわたり社会保険を支払ってきた従業員については、退職前の社会保険の支払年数における平均月額給与は次のように計算されるものとする。

- 1995年1月1日以前に社会保険に加入していた場合、退職前の過去5年間の社会保険料の平均月額給与を計算します。

- 1995年1月1日から2000年12月31日まで社会保険に加入していた人については、退職前の過去6年間の社会保険料の平均月額給与を計算します。

- 2001年1月1日から2006年12月31日まで社会保険に加入していた人については、退職前の過去8年間の社会保険料の平均月額給与を計算します。

- 2007年1月1日から2015年12月31日まで社会保険に加入していた人については、退職前の過去10年間の社会保険料の平均月額給与を計算します。

- 2016年1月1日から2019年12月31日まで社会保険に加入していた場合、退職前の過去15年間の社会保険料の平均月額給与を計算します。

- 2020年1月1日から2024年12月31日まで社会保険に加入していた場合、退職前の過去20年間の社会保険料の平均月額給与を計算します。

・2025年1月1日以降に社会保険に加入する方については、全期間の平均給与月額に基づいて社会保険料を計算します。

事業主が定めた給与制度に基づき、全期間にわたり社会保険料を納付した従業員については、全期間の社会保険料納付対象平均給与月額を算出します。

国家が定める給与制度に従う社会保険の納付期間と、雇用主が決定した給与制度による社会保険の納付期間の両方を有する従業員については、全期間について社会保険納付対象の平均月額給与を計算し、そのうち国家が定める給与制度による納付期間は、本条第 1 項の規定に従って社会保険納付対象の平均月額給与として計算するものとする。

年金プロフィール

2014年社会保険法第108条第1項は、強制社会保険に加入している従業員の年金給付記録には以下が含まれると規定しています。

- 社会保険手帳

- 仕事を辞めて退職金を受け取る決定、または労働契約を終了して退職金を受け取るための文書。

- 本法第55条に規定する退職者医療評価委員会による労働能力低下レベルの医療評価の議事録、または本法第54条に規定する労働者の労働災害によるHIV/AIDS感染の証明書。

フン氏の場合、社会保険料を20年以上納付しており、退職給付の受給資格となる社会保険料納付期間の要件を満たしています。しかし、彼は職名、勤務地、労働能力の低下レベルに関する情報を提供していないため、ベトナム社会保障局は具体的な回答を行う根拠がありません。

ベトナム社会保障局は、退職条件に関する情報を提供しており、比較検討して判断することができます。フン氏は居住地の社会保障局に直接連絡し、詳細な情報を提供すれば、具体的なアドバイスや回答を得ることができます。

チンプー.vn

出典: https://baochinhphu.vn/nghi-huu-som-can-dap-ung-dieu-kien-gi-102250618150500362.htm