通常、就業年齢前に退職した場合、その割合が控除されます。 しかし、最近改正された社会保険法草案では、年金受給年齢前に退職を希望する従業員は20年間社会保険料を全額支払わなければならないという条件が追加された。
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年金を毎月受け取るための社会保険料の最低納付期間の条件が20年から15年に短縮されます。 ただし、この規定は早期退職には適用されません。 これは、社会保険法改正案の国会報告書で政府が提案した改正内容の一つである。
社会保険局（労働省・傷病兵・社会問題省）のグエン・ズイ・クオン氏は、この提案は社会保険に遅れて加入する人、または加入プロセスが途切れている人に社会保険を支払う時間を確保する機会を作ることを目的としていると述べた。社会保険料は少なく、年金は享受できる。
具体的には、社会保険法改正案の第 71 条では、退職年齢に達し、15 年以上社会保険料を支払った従業員は、（規定の 20 年ではなく）毎月の年金を受け取る権利があると規定されています。 ）。
この規定は、加入が遅れた人（加入開始年齢が 45 ～ 47 歳）や、退職年齢に至るまでに 20 年間の社会保険料を満額積み立てていない人に、断続的に加入する機会を設けることを目的としています。社会保険は一度。
15 年間全額支払った場合の年金率は 45% であるのに対し、男性の場合は 33,75% であるため、この拠出年の引き下げは年金率を計算する際に女性従業員にとってより有利です。
上記の規定により、これらの人々の年金は、加入期間が長い人々よりも低くなる可能性があります。 しかし、これらのケースは、以前は年金の受給資格がなかったが、欠落期間に1回の任意拠出を選択せず、1回の社会保険の受給を選択した場合、今後は毎月の年金を受け取る機会が与えられることになる。
政府は次のように評価した。「年金水準は、長い拠出期間を持つ人々よりも控えめかもしれないが、国家によって定期的に調整され、年金受給期間中に安定した月々の年金が支払われるため、健康保険料は国民の健康保険料をより確実に保障するのに貢献するだろう」労働者の老後の生活。」
しかし、政府はまた、年金を受給するための社会保険料の最低納付年数を20年から15年に短縮する規定は、第71条に基づく退職の場合にのみ適用され、退職以前の早期退職には適用されないことも明らかにした。定められた年齢。
早期退職の場合、所定の年齢より早く退職するごとに、年金受給率が2％減額されます。 このような場合に上記の規定を適用すると、年金受給率が低すぎる（支給期間が短い、早期退職により控除される）、年金受給率が低すぎる、受給額が少ない、という事態が生じます。意味。意味。
たとえば、男性従業員が15年間社会保険料を支払った場合、年金受給率は33,75％となります。 5歳未満で退職した場合は10％が控除されるため、年金受給率は23,75％に過ぎません。
専門家によると、年金受給までの社会保険料納付期間を15年に短縮することで、将来の保障体制が強化されるという。 特に現在、ベトナム社会保険のデータによると、社会保険法の施行から6年間で、476.000歳以上で10年以上社会保険に加入している一時的な社会保険受給者は40万53.000人となっている。そして年上です。 さらに、労働年齢の終わりに達し、義務的な社会保険を20年間十分に支払っていないために一度限りの社会保険を受け取らなければならない人が20.000万1人以上おり、退職年齢に達したにもかかわらず保険を受け取っていない人が20万人以上います。支払いに十分な時間があり、残りの時間については XNUMX 回支払う必要があります。給与が不足しています。 労働・傷病者・社会問題省は、「年金受給の最低期間が依然としてXNUMX年に設定されている場合、これらの人々は年金を受け取る機会をほとんど得ることができないでしょう。」と述べています。
労働・傷病者・社会省は、年金受給のための社会保険料の支払年を20年から15年に短縮する政策の影響を評価し、この政策が、年金受給年齢に達したときに年金を受け取る人の数を増やすのに役立つと考えている。労働年齢の終焉を迎え、高齢者の社会保障を確保する上での国家負担を軽減する。
大いなる団結に従って
早期退職、社会保険料、社会保険法
