フーミー肥料工場で12年以上勤務してきたゴ・ヴァン・ディン氏は、技術部門のダイナミック機器チームの責任者であり、専門家として数々の実用的な技術革新で功績を残し、機器の信頼性向上と生産ラインの安全かつ安定した稼働に貢献してきました。この度、彼は2026年の「ペトロベトナム模範社員」として表彰されました。
ンゴ・ヴァン・ディン氏は、2026年に「ペトロベトナムの優秀社員」として表彰されました。
生産ラインの「心臓部」を静かに守っている。
2011年に大学院課程を修了したゴ・ヴァン・ディン氏は、ベトナム国家エネルギー産業公社（PVFCCo - Phu My）の子会社であり、ベトナム国家エネルギー産業グループ（ペトロベトナム）傘下のフーミー肥料工場に入社しました。当初、書籍でしか知らなかった高度な技術と設備を備えた現代的な職場環境に適応することに、彼は少々圧倒されました。しかし、プロフェッショナルな職場環境と、経験を共有してくれる先輩社員たちの協力のおかげで、彼はメンテナンス作業、トラブルシューティング、専門研修などを通して、着実に成長を遂げていきました。
ダイナミックな設備スペシャリストであるディン氏の仕事は、単に機械の稼働状況を監視するだけにとどまりません。彼は、設備の状態の管理、監督、助言、保守・修理作業の監視、複雑な技術的問題への対応調整、事故調査、そして次世代の人材育成といった責任を担っています。
この仕事には、細心の注意、経験、そして分析力と正確な判断力が求められます。なぜなら、フーミー肥料工場のような連続生産工場では、すべての設備が生産ライン全体において重要な役割を担っているからです。たとえ小さな異常でも、全体の操業に影響を与える可能性があります。
ディン氏の素晴らしい点は、その謙虚さです。2026年に「ペトロベトナム優秀社員」の称号を授与された際、彼は工場には他にも多くの優秀な人材がいると述べ、この称号は彼にとって誇りであると同時に、さらなる努力へのモチベーションにもなると語りました。
その謙虚さは、10年以上にわたり工場に尽力してきたエンジニアのたゆまぬ努力を覆い隠すものではありません。彼は現在、振動解析Cat II、III、IV、潤滑油認証MLA1など、数多くの高度な国際資格に加え、蒸気タービン、コンプレッサー、動的バランス調整などに関する機器メーカーの専門資格も多数保有しています。
エンジニアにとって、これらの資格は能力の証明であるだけでなく、技術、設備、そして潜在的な運用リスクに対する理解を深めることを目的とした継続的な学習プロセスを反映するものでもある。
ディン氏は自身の職務経験に基づき、生産効率化のための数十もの取り組みを主導し、また参加してきた。同氏によれば、技術分野におけるイノベーションは、機器の異常な兆候、不安定なパラメータ、生産ラインの信頼性に対する潜在的なリスクなど、非常に具体的な問題から始まることが多いという。
エンジニアは、観察、分析、診断を行い、適切な解決策を見つけ出す必要がある。解決策が効果的であることが証明されれば、それは工場にとって価値あるイノベーションとなる。
彼が実施した数々の解決策の中でも、生産ラインを中断することなく難題を解決したことが最も鮮明に記憶に残っている。その代表例が、オンライン機器監視システムによる分析と診断を通して、コンプレッサーの放電問題に対処したことだ。この分析に基づき、技術チームは機器の信頼性を向上させ、予期せぬダウンタイムを回避するための適切な解決策を提案した。
業界関係者以外の人にとっては、これらは単なる退屈な技術的な詳細に過ぎないかもしれません。しかし、継続的に稼働している工場にとって、問題が回避されるたびに、生産ラインが安定して稼働する1時間ごとに、製造効率にとって計り知れないほどの大きな意味を持つのです。
継続的に学び、責任を分担し、共有の精神を育む。
ディン氏の仕事ぶりを特徴づけるのは、継続的な学習意欲、仕事に対する責任感、そして同僚との協調性です。彼によれば、特にデジタル変革や人工知能といった産業分野に大きな影響を与える技術革新のスピードが速いため、エンジニアは現状維持ではいられないとのことです。
ゴ・ヴァン・ディン氏は、フーミー肥料会社に12年以上勤務しており、常に責任感と革新の精神を仕事の指針としてきた。
したがって、すべてのエンジニアは、常に学び、知識を更新し、専門性を向上させるよう自らにプレッシャーをかけ続けなければなりません。しかし、学ぶだけでは十分ではありません。彼によれば、仕事はプロとしての誠実さをもって行われなければなりません。たとえ経営陣が特に要求していなくても、従業員自身が担当する仕事の品質基準を設定する必要があるのです。
「それが小さな仕事であろうと大きな仕事であろうと、ただ仕事を終わらせるだけでなく、チームと工場にとって真の価値を生み出す責任感を持つべきだ」と彼は語った。
この考え方は、同僚に対する彼の見方にも明確に反映されている。彼は、工場という環境において、誰も一人で仕事を成し遂げることはできないと考えている。あらゆる成果は、多くの部署と多くの人々の協力の賜物である。したがって、共に前進し、共通の目標を達成するためには、互いに支え合う精神、率直かつ誠実なコミュニケーションを維持することが重要なのだ。
ディン氏は仕事に献身的なだけでなく、技術部門の労働組合委員長も務めています。彼は文化・スポーツ活動に積極的に参加し、困難な状況にある従業員を訪問したり、多くの社会福祉プログラムにも携わっています。
彼によると、PVFCCo - Phu Myの際立った特徴は、創造性、責任感、そして共有である。創造性は、日々の業務における具体的な課題に取り組むことから始まり、責任感は、一人ひとりが割り当てられた仕事を常に徹底的にやり遂げることで示され、共有は、チーム活動や地域社会に根ざしたプログラムの中で発揮される。
これらの価値観は、ペトロベトナムの企業文化である「向上心 - 知性 - プロ意識 - 思いやり」とも調和しています。
ゴ・ヴァン・ディン氏の業績を見ると、それが真剣かつ粘り強い仕事への姿勢の賜物であることは明らかです。彼は2020年から2025年まで一貫して「草の根レベルの傑出した模範兵士」の称号を授与され、国家資本管理委員会から企業功労賞、 ベトナム労働総同盟から創造的労働功労賞、2020年から2025年の期間におけるPVFCCo-Phu Myの模範的先進モデルとしての功労賞を受賞し、2026年には「ペトロベトナム・イノベーション」模範運動において傑出した業績を上げた人物として表彰されました。
数々の称賛の裏には、常に個人の業績よりも集団の利益を優先し、日々の業務を黙々とこなす、物静かなエンジニアの姿が浮かび上がってくる。彼にとって、円滑に稼働する機器の背後には集団の努力があり、あらゆる革新の背後には挑戦、慎重な検討、そして責任というプロセスがあり、そしてあらゆる個人の功績の背後には同僚、職場環境、そして先人たちの支えがあるのだ。
出典: https://congthuong.vn/nguoi-ky-su-chon-trach-nhiem-lam-thuoc-do-cong-viec-459711.html
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