 |
2023年の社会保険給付金（BHXH）を一括で引き出すことはできますか？
2014年社会保険法および関連する指導規則の規定に基づき、社会保険とは、社会保険基金への拠出金に基づいて、疾病、出産、労働災害、職業病、定年退職、または死亡により従業員の収入が減少または喪失した場合に、その収入の一部を補償または代替する保証制度である。
これらの給付金のうち、一時金としての社会保険料は、従業員が法律で定められた条件を満たした場合に受け取ることができる給付金の1つです。
したがって、以下のいずれかのカテゴリーに該当する従業員は、社会保険料の一時金を受け取る権利があります。
法律で定められた定年退職年齢に達しているが、社会保険料を20年間納付していないこと。
または、コミューン、区、町レベルでフルタイムまたはパートタイムで勤務し、社会保険に加入しており、規定の定年退職年齢に達しているが、15年間社会保険料を納付しておらず、任意社会保険への加入を継続していない女性労働者。
- 20年間の社会保険料の納付実績がなく、かつ社会保険料の支払いを継続していない状態で、1年間失業した場合。
海外に移住して定住すること。
- がん、ポリオ、肝硬変、ハンセン病、重度の結核、エイズに進行したHIV感染症、および保健省が定義するその他の疾患など、生命を脅かす疾患を患っている個人。
- 除隊、兵役からの退役、または雇用契約の終了時に、以下のいずれかのカテゴリーに該当し、かつ年金受給の条件を満たさない従業員：
+ 人民軍の将校および職業軍人、人民公安の将校、下士官、技術専門家、および軍人と同等の給与を受け取る暗号業務に従事する職員。
人民軍の下士官および兵士、任期付きで勤務する人民公安の下士官および兵士、ならびに現在学んでいる軍事、警察、および情報機関の研修生は、生活手当を受け取る権利がある。
退職後、社会保険料を一括で引き出すことができるのは、退職後どのくらいの期間が経過してからですか？
決議93/2015/QH13の第1条第1項では、従業員は年金受給資格を得るために社会保険料の拠出期間を維持する権利があり、2014年社会保険法で定められた定年退職年齢に達した後の生活が保障されると規定している。
強制社会保険に加入し、1年後に退職した従業員、または任意社会保険に加入し、1年後に社会保険料の支払いを停止した従業員で、社会保険料の納付期間が20年に満たない場合は、申請により一時金として社会保険料を受け取る権利があります。
したがって、強制社会保険に加入した後、1年後に退職した従業員で、社会保険料の納付期間が20年に満たない場合は、申請すれば一時金として社会保険給付金を受け取る権利がある。
社会保険料を一括で引き出すには、どのような書類が必要ですか？また、それらの書類はどこに提出すればよいですか？
従業員は、社会保険給付の一時金を申請する書類一式を、居住地の社会保険機関（地区または州レベル）に提出し、規定に従って給付金の処理を受けます。提出書類には以下のものが含まれます。
- 一時的社会保険給付金の申請
・社会保険手帳
手続きを進める際には、従業員は身分証明書または市民身分証明書を持参し、求められた場合に提示する必要があることにご注意ください。
2023年に社会保険料を一括で引き出す場合、いくら受け取れますか？
一時金としての社会保険給付金は、社会保険料の納付年数に基づいて計算され、各年数は以下のように計算されます。
- 2014年以前の社会保険料の計算に使用された平均月給の1.5か月分。
- 2014年以降の社会保険料の納付期間を対象とし、2か月分の社会保険料の計算に使用される平均月収。
社会保険料の納付期間が1年未満の場合、社会保険料は、社会保険料が納付された月給の22%で計算され、最大額は、社会保険料が納付された月給の平均の2か月分に相当する。
注記： 社会保険料の納付期間に奇数月が含まれる場合、一時金としての社会保険給付を計算する際には、1～6ヶ月は半年として、7～11ヶ月は1年として計算する。
予告なしに退職した場合、社会保険料を一括で引き出すことはできますか？
上記の規定に基づくと、強制社会保険に加入している従業員が、退職後1年経過しても社会保険料の納付期間が20年に満たない場合、退職が合法か違法かにかかわらず、請求に応じて社会保険料を一括で引き出す権利があることがわかる。
社会保険料を一括で引き出すには、どのくらいの期間、社会保険料を納付する必要がありますか？
上記の規定によれば、従業員は、社会保険料を20年未満納付しており、かつ社会保険料の納付を継続せずに1年間失業している場合、社会保険料を一括で引き出す権利を有する。
従業員が定年退職年齢に達した場合、年金受給の条件を満たしておらず、かつ任意加入の社会保険への加入を継続しない場合は、社会保険料を一括で引き出すことができる。
さらに、従業員は、規定に基づき、移住する場合や生命を脅かす病気にかかった場合、社会保険料を一括で引き出すことができる。
ソース
コメント (0)