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2023 年の社会保険 (BHXH) 給付金を一括で引き出すことはできますか?
社会保険とは、2014年社会保険法および関連指導規則の規定に基づき、従業員が病気、出産、労働災害、職業病、定年、死亡などにより収入が減少または喪失した場合に、社会保険基金への拠出に基づき、従業員の収入の一部を補填または補償する保証です。
このうち、社会保険料の一時金は、法律で定められた条件を満たした従業員が受け取れる給付の一つです。
したがって、従業員が次のいずれかに該当する場合、希望すれば社会保険料の一時金を受け取る権利があります。
- 法律で定められた退職年齢に達しているが、社会保険に20年間加入していない。
または、社、区、鎮レベルのフルタイムまたはパートタイムの従業員であり、社会保険に加入し、規定の退職年齢に達しているが、まだ15年間社会保険に加入しておらず、任意の社会保険に継続して加入していない女性労働者。
- 社会保険料の納付が20年に達しておらず、社会保険料の支払いを継続していない状態で失業が1年経過した場合。
- 定住するために海外へ行く。
- がん、ポリオ、肝硬変、ハンセン病、重度の結核、エイズに進行したHIV感染症、 保健省が定義するその他の疾患など、生命を脅かす疾患を患っている個人。
- 復員、除隊、または雇用終了時に次のいずれかに該当し、年金受給の条件を満たさない従業員:
+ 人民軍の将校および職業軍人、人民公安の将校、下士官、技術専門家、および軍人と同様の給与を受けている暗号業務に従事する人員。
+ 人民軍の下士官・兵士、人民公安の下士官・兵士で任期が定められた者、現在勉強中の軍事、警察、情報分野の訓練生には、生活手当が支給される。
退職後どのくらいの期間で社会保険料を一括で引き出すことができますか？
決議93/2015/QH13第1条第1項は、従業員は2014年社会保険法で定められた退職年齢に達した後の生活を保障するために、年金受給資格を得るために社会保険料納付期間を保持する権利があると規定しています。
強制社会保険に加入して1年経過後に退職した従業員、または任意社会保険に加入して1年経過後に社会保険料の納付を停止した従業員で、社会保険料の累計が20年に達していない場合は、申請により社会保険料の一時金を受け取ることができます。
したがって、強制社会保険に加入し、1年後に退職したが、まだ社会保険料の累計が20年に達していない従業員は、申請すれば社会保険料の一時金を受け取る権利があります。
社会保険料を一括で脱退するにはどのような書類が必要ですか？どこに提出すればいいですか？
従業員は居住地の社会保険機関（地区または省レベル）に一時金社会保険給付を申請する書類一式を提出し、規定に従って給付の処理を受けます。書類には以下のものが含まれます。
- 一時社会保険給付の申請
- 社会保険手帳
手続きの際には、従業員は要求に応じて身分証明書または国民身分証明書を提示する必要がありますのでご了承ください。
2023年に社会保険料を一括で脱退するといくらもらえるのでしょうか？
社会保険一時金は社会保険料の納付年数に応じて計算され、各年は次のように計算されます。
- 2014 年以前の社会保険料の計算に使用された平均月額給与の 1.5 か月分。
- 社会保険料の計算に用いる平均月額給与は、2014年以降の加入期間を対象とする2か月分です。
- 社会保険料の納付期間が1年未満の場合、社会保険給付額は社会保険料を納付した給与月額の22％で計算され、最大で社会保険料を納付した給与月額の平均額の2か月分となります。
注記： 社会保険料の納付期間に端数月が含まれる場合の社会保険一時金の計算は、1ヶ月から6ヶ月までは半年、7ヶ月から11ヶ月までは1年として計算します。
予告なく仕事を辞めた場合、社会保険料を一括で引き落とすことはできますか？
上記の規定に基づくと、強制社会保険に加入している従業員が退職後 1 年経過しても社会保険料の納付が 20 年に達していない場合、退職が合法か違法かに関わらず、申請により社会保険料を一括で引き出す権利があることがわかります。
社会保険料を一括で引き出すには、どれくらいの期間、保険料を納める必要がありますか？
上記の規定によれば、従業員は社会保険料の納付期間が20年未満であり、社会保険料の納付を継続せずに1年間失業している場合、社会保険料を一括で引き出す権利があります。
従業員が定年退職した場合、年金受給の条件を満たさず、任意の社会保険に継続して加入しないときは、社会保険料を一括で脱退することができます。
さらに、従業員は、規則で定められている通り、国外へ移住したり、生命を脅かす病気にかかったりした場合には、社会保険料を一括で引き出すことができます。
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ソース
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