2023年から2025年にかけて、 アンザン省の労働運動、公務員、従業員、そして労働組合活動は、包括的な成果と多くの顕著な成果を達成しました。労働組合は、活動内容と運営方法を継続的に革新し、積極性、柔軟性、創造性を高め、組合員と従業員の正当な権利と利益を代表し、保護する役割をますます果たしました。受注が減少した企業の組合員と従業員11万6,579人に対し、583億ドンを超える支援が提供されました。
福祉事業は、多くの革新的なモデルによって引き続き重点分野となっており、「組合食」を受け取った組合員と労働者約2万5千人のニーズに応えました。また、12万9千人を超える組合員と労働者が、福祉協力協定（無料市場、低価格スーパーマーケットなど）の恩恵を受けました。組合員と労働者、特に女性労働者向けの無料健康診断にも力を入れています。集団対話と交渉も改善されました。幹部向けの研修と専門能力開発は定期的に実施され、137の研修コースが実施され、2万3,500人以上の幹部が知識、スキル、専門知識を向上させる機会を創出しました。
省レベルの行政単位の合併と労働組合活動の再編に伴い、アンザン省の労働力は専従職員71人から24人に大幅に減少し、その多くは自宅から遠く離れて勤務している。しかし、柔軟かつ革新的なアプローチにより、アンザン省の労働組合活動は安定を保っている。あらゆるレベルの労働組合がテクノロジーの応用を推進し、企業との関わり方を革新した結果、約43,560人の新規組合員が採用され、370の草の根労働組合が設立された。このうち338は従業員20人以上の民間企業におけるものである。現在までに、同省には総勢124,317人の労働者、公務員、従業員のうち116,002人が組合員であり、785の草の根労働組合と職能団体で活動している。
ファム・ヴァン・ダン氏（左から5人目） - 省労働組合副委員長が、組合員と華承ラック・ジャー有限会社の従業員に贈り物を贈呈している。写真：ビック・トゥエン
- 記者： 現在の状況において、アンザン労働組合に求められているものは何でしょうか?
ド・トラン・ティン氏：世界と地域における複雑かつ予測不可能な情勢の中、労働市場は影響を受けており、イノベーションへの需要が高まっています。アンザン省労働組合は、組合員と労働者の正当な権利と利益をより積極的、迅速かつ効果的に代表し、配慮し、保護する役割を引き続き力強く推進していく必要があります。何よりもまず、「労働者が困難に直面した時、労働組合は必ずそこにいる」という原則に基づき、組合員と労働者への配慮をあらゆる活動の中心に据え続ける必要があります。「テト・リユニオン」「労働者月間」「労働組合の食事」といったケア・プログラム、福利厚生プログラム、「労働組合シェルター」などは、より実践的かつ創造的な方法で実施する必要があります。同時に、女性労働者に特化した文化・スポーツ活動や支援モデルを強化する必要があります。
労働組合は、対話と団体交渉の質を高め、企業の状況を積極的に把握し、雇用や所得の変動時に組合員を支援し、調和のとれた、安定した、進歩的な労使関係の構築に貢献する必要があります。デジタル変革の文脈において、労働組合は組合員管理、コミュニケーション、管理、運動組織における運営方法を革新する必要があります。デジタル変革は、単に書類のデジタル化にとどまらず、労働者との交流の有効性を高める機会であり、同時に、労働組合役員には専門性、能力、法律知識、そして実践的なスキルが求められます。
総じて、現在の課題は、アンザン省労働組合が「配慮し、保護する」という責任を維持しながら、組織構造と実施方法を大幅に革新し、組合員と労働者にとって信頼できるサポートであり続けることを求めている。
記者：アンザン省労働組合が新たな段階でさらに大きな躍進を遂げられるよう、省労働連盟常任委員会はどのような主要な課題と解決策に重点を置く予定ですか？
ド・トラン・ティン氏：新たな段階において、思考と行動の両面で真に重要な転換を生み出すことを期待し、省労働組合常任委員会は3つの主要課題を断固として遂行しています。第一に、労働者の代表性を向上させ、正当な権利と利益を保護することです。対話を強化し、政策実施を監視し、労働安全衛生監督官のネットワークを拡大し、ビンホア工業団地とタンロック工業団地の労働組合施設への投資を提案することで、労働者の生活と労働条件の改善に取り組んでいます。
第二に、組合は組合員の生活に対し、より実践的かつ包括的なケアを提供することに注力すべきである。組合員福祉プログラムの拡充、信用貸付や社会保障支援の提供に注力し、女性労働者、社会的弱者、そして社会経済変動の影響を受ける層への配慮を一層強化すべきである。第三に、組合は運営手法を抜本的に改革し、組織の質を向上させるべきである。経営、運営、組合員育成におけるデジタルトランスフォーメーションの推進、そして強力な草の根組織の構築に重点を置き、コミュニケーションの有効性を高め、労働者、従業員、そして労働者全体への広範な影響力を発揮すべきである。
上記の目標はすべて、単なる具体的な数値や目標ではなく、労働者と社会に対する戦略的なコミットメントであり、新任期におけるアンザン省労働組合の行動指針となります。「団結・民主主義・規律・革新・発展」をモットーに、アンザン省労働組合は、新たな時代において、大きな変化を生み出し、福祉の向上と労働者の生活向上に努め、省の持続可能な発展に積極的に貢献することを決意しています。
―記者：ありがとうございます！
出典: https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-gap-kho-co-to-chuc-cong-doan-dong-hanh-a470766.html
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