省庁、部局、地方自治体における組織構造の再編と効率化を通じて職員数を削減する政策は、現在大きな注目を集めている。一部の職員は依然として躊躇したり、慎重な姿勢を示しているものの、多くの職員が再編プロセスを円滑に進めるために早期退職を申し出ている。
報道によると、早期退職を希望する幹部のリストは長くなっており、党中央委員会の管理下にある幹部も含まれている。
タインホア省では、省党委員会宣伝部常務副部長のブイ・ティ・ムオイ氏が先駆的に早期退職を申請したことをきっかけに、省党委員会常務委員会の管轄下にある職員や、部門レベルおよび地区レベルの幹部職員など、多くの幹部が、まだ3年から10年の勤務期間が残っているにもかかわらず、早期退職を申請している。
2025年の旧正月を記念して、南部各省・市の元党・国家指導者、模範的なベテラン官僚、知識人、科学者、芸術家らとの会合で、董林総書記は次のように強調した。「もし我々が急速かつ持続的に発展しなければ、他国は発展し、我々を待ってはくれないだろう」。したがって、総書記は次のように述べた。「我々は経済改革プロセスの継続の緊急性について、認識と行動を統一する必要がある。改革なくして二桁成長は達成できない。2025年にその目標を達成できれば、その後も継続的に達成できるだろう。特に、離陸して高く遠くまで飛べるように、行政機構の合理化を優先しなければならない。あまりにも煩雑であれば、非常に困難になるだろう…」
行政機構を効率化し、「より高く、より遠くへ」飛躍することは、非常に現実的かつ喫緊の課題です。しかし、これを実現するには、率先して行動する職員が必要です。誰もが計算ばかりして、事態の推移を見守ってから決断を下すようでは、大きな障害が生じ、機会を逃すことになります。早期退職を希望する職員は、党の行政機構効率化政策を支持するとともに、2024年12月31日付政令第178/2024/ND-CP号に規定された有利な早期退職制度の恩恵を受けることができます。職員および公務員は、これを前向きに捉え、適切かつ迅速な意思決定を行うべきです。
公務員や公的機関職員のうち、国家予算から給与を受け取る職員の数を少なくとも20％削減することを目指す、人員削減革命が勢いを増しています。長年にわたり公務に尽力し、貢献してきた職員の方々が、この重要な取り組みを先導的に支援していることを称賛します。彼らは「より軽量で効率的な」システムの構築に貢献し、模範となることで、生き残るために「国家にしがみつく」ことや、個人的な利益のために国家に頼ることといった考え方の転換を促しています。
タイミン
出典： https://baothanhhoa.vn/nhe-de-bay-cao-236676.htm
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