省庁、部局、地方自治体における組織再編・合理化による職員数削減政策は、現在、大きな話題となっている。一部の職員は依然として躊躇し、打算的な姿勢を示しているものの、多くの職員は再編プロセスを円滑に進めるため、早期退職を自ら申し出ている。
報道によれば、党中央委員会の管理下にある幹部を含め、早期退職を希望する幹部のリストは長くなりつつあるという。
タインホア省では、省党委員会宣伝部常務委員会副委員長の先駆的な早期退職要請に続き、省党常務委員会の管理下にある職員や、部・郡レベルの指導的職員を含む多くの他の職員が、まだ3年から10年の勤務年数を残しているにもかかわらず、早期退職を申請している。
2025年の春節を記念し、党と国家の元指導者、模範的なベテラン官僚、南部各省・市の知識人、科学者、芸術家らと最近行われた会合で、ト・ラム書記長は次のように強調した。「我々が迅速かつ持続的に発展しなければ、他国も発展し、我々を待ってはくれないだろう。」さらに、書記長は次のように述べた。「 経済改革プロセスを継続することの緊急性について、我々は理解と行動を統一する必要がある。改革なしに二桁成長は達成できない。2025年にこの目標を達成できれば、その後も引き続き達成できるだろう。特に、行政機構の合理化を優先し、大きく飛躍できるようにしなければならない。もしそれが煩雑であれば、実現は非常に困難になるだろう。」
「より高く、より遠くへ」飛躍するために行政機構の合理化を進めることは、非常に現実的かつ喫緊の課題です。しかし、これを実現するには、勇気を持って自発的に行動する職員が必要です。誰もが計算ばかりして事態の推移を見極め、決定を下すのを待つようでは、大きな障害が生じ、機会を逸してしまうことになります。早期退職を希望する職員は、党の行政機構合理化政策を支持すると同時に、2024年12月31日付の政令第178/2024/ND-CP号に定められた有利な早期退職制度の恩恵を受けることになります。職員はこれを前向きに捉え、適切かつ迅速な意思決定を行うべきです。
国家予算から給与を支給されている公務員・公務員の数を少なくとも20%削減することを目指す人員削減革命が加速しています。長年にわたり尽力し、貢献してきた職員の方々が、今、この一大改革を率先して推進していることを、心から称賛いたします。彼らは「より軽く、より効率的な」制度の構築に貢献し、模範的な存在として、生き残るために「国家にしがみつく」、私利私欲のために国家に頼るという意識の転換を促しています。
タイミン
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出典: https://baothanhhoa.vn/nhe-de-bay-cao-236676.htm
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