ベトナム祖国戦線委員会とカントー市労働連合の指導者らは、困難を乗り越えて優秀な成績で勉強した党員と労働者の子女に奨学金を授与した。
カントー市労働組合は、困難な状況下で困難を乗り越え、勉学に励む労働者や従業員の子どもたちのために、オン・デ観光地区で「サマーキャンプ」を開催しました。この「サマーキャンプ」では、子どもたちは陸上のドラゴンボートレース、葦を使った水上移動、袋飛び、柱への輪投げなど、様々なアクティビティやゲームを体験・参加できます。また、生活に役立つスキルを身につけるための様々なアクティビティも用意されています。
カントー市労働連合の指導者によると、カントー市労働連合は2025年の「子どものための行動月間」に際し、「子どものための目標達成に向けた資源の優先化」をテーマに、困難な状況にある組合員や労働者の子どもたちへの配慮を継続している。3週間以上にわたり「2025年子どものための行動月間」を開催してきたカントー市労働連合は、困難を乗り越えて勉学に励んだ組合員、労働者、公務員、労働者の子どもたちに、カントー労働組合のゴールデンハート社会慈善基金や社会動員資金などから、総額3億4,000万ドンを超える奨学金482件を授与した。各レベルの労働組合は、組合員や労働者の子どもたちに約1万2,000件の贈り物を贈呈し、総額は27億ドンを超えた。
カントー農薬株式会社の清掃員、ディン・グエン・アイン・コアさんは次のように語りました。「子どものための行動月間にあたり、市労働組合が娘に奨学金を支給してくれました。我が家は厳しい状況にあり、清掃員としての給料も妻の労働者としての給料も高くなく、経済もしばしば赤字です。この奨学金は娘にとって大きな意味を持ち、より一層の勉学への励みとなっています。この支援は、妻と私にも安心して働き、生産活動に励むモチベーションを与えてくれます。」
子どものための行動月間の意義深い活動に加え、子どもの保育と教育は市内の労働組合の年間活動計画に盛り込まれ、新学期の開校、中秋節、旧正月などの機会に重点を置き、市中から草の根レベルまで幅広く実施されています。カントー市労働組合は毎年、労働組合の各階層に対し、困難な状況にある従業員の子どもの保育活動の組織強化を含む、女性の活動の実施を指導・監督しています。また、各部署が従業員の子どもの保育の有効性を高めるための新たな方法を確立するよう奨励しています。例えば、ハウザン製薬株式会社の労働組合は、企業幹部と協議し、従業員の子どもを保育するためのヴオン・トゥイ・トー保育園の設立を提案しています。これにより、保育園に預けられた従業員の子どもは、保育を受けるだけでなく、授業料が無料となり、食費は1人1日3万ドンで済みます。 12ヶ月未満のお子様は給食が免除されます。保育園の運営費用はすべて会社が負担しています。
多くの企業内労働組合は、従業員や労働者の子供たちがより良い学習に取り組めるよう、配慮し、環境を整え、奨励し、動機付けるための有意義な活動を組織するよう、リーダーへの助言を強化しています。例えば、カントー鉱物セメント株式会社労働組合は、毎年優秀な従業員や労働者の子供に奨学金を支給し、就学年齢の従業員や労働者の子供全員にノートを支給しています。MFベトナム有限会社労働組合は、優秀な従業員や労働者の子供に、教育レベルに応じて1人あたり20万～50万ドンの報奨金を支給しています。
カントー市労働組合のあらゆる階層の組合員および労働者の子どものケア活動を促進することは、他の階層やセクターと協力して、地域の子どもたちの保護、ケア、教育という任務の遂行に貢献するだけでなく、組合員と労働者が困難を乗り越え、仕事と生産において安心感を得るための実践的な支援にもなります。これにより、組合員と労働者を支えるという労働組合組織の役割が強化されます。
文と写真：KIEN QUOC
出典: https://baocantho.com.vn/nhieu-hoat-dong-cham-lo-con-doan-vien-nguoi-lao-dong-a187904.html
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