政府は、幹部、公務員、公務員および軍隊の基本給を規定する24年2023月14日付政令第5/2023/ND-CPを公布したばかりです。 1 年 7 月 2023 日より、基本給は月額 1,49 万 VND から 1,8 万 VND に増加します。 社会保険法に基づく従業員向け手当の多くも、01月7日から基本給に応じて増額される。
最低年金増額額
2014 年社会保険法は、少なくとも 20 年間強制社会保険料を支払った従業員の年金受給条件と水準は強制社会保険政策に従うものと規定しています。 54 年社会保険法第 55 条および第 2014 条の規定に基づく年金受給資格のある強制社会保険に加入している従業員の最低年金月額は、基本給と同額となります。
したがって、このグループの最低年金月額は、1.800.000月1日から現在の7万ドンから1,49万ドンに引き上げられることになる。
出産手当金を増額する
出産・養子縁組一時金は基本給の増加に応じて調整されます。 そこで、2014年社会保険法では、生後6か月未満の子供を出産または養子に迎えた女性従業員に対し、子供2人当たり、出産月または養子縁組をした月の基本給の2倍に相当する一時金を支給することが定められています。 出産で父親のみが社会保険に加入する場合、父親には子供XNUMX人につき出産月の基本給のXNUMX倍に相当する一時金が支給されます。
これにより、1月7日より出産時または養子縁組時の一時金が現在の3,6万VNDから2,98万VNDに増額される。
また、産後の回復期や健康回復のレベルも向上しました。 基本給の 30% に相当する 3 日の出産療養およびリハビリテーション制度の享受水準 (41 年社会保険法第 2014 条第 540.000 項) は、447.000 月 1 日から 7 ドン (現在は XNUMX ドン) に増額されます。
病気後の回復と回復のレベルを高める
3 年社会保険法第 29 条第 2014 項によれば、30 日の病気後の回復および健康リハビリテーションのレベルは、基本給の XNUMX% に相当します。
1月7日から基本給が1,8万ドンに引き上げられると、病気後の回復期および健康リハビリテーションのレベルは540.000万ドン（現在は447.000万XNUMX千ドン）に上がる。
労働能力が低下した場合に手当を増額する
一時金については、46 年社会保険法第 2014 条により、労働能力が 5% から 30% 低下した従業員は、基本給に応じて計算される一時金と手当水準を受け取ることができると規定されています。
労働能力が5%減少した場合、基本給の5倍を受け取る権利があり、これは現在の9万VNDと比較して7,45万VNDの増額となる。 その後、1% 減少するごとに、基本給の 0,5 倍を追加で受け取る権利があります (つまり、現在の 900.000 ドンではなく 745.000 ドンの増加)。
月額手当については、47 年社会保険法第 2014 条により、労働能力が 31% 以上減少した従業員は月額手当を受け取る権利があると規定されています。 したがって、労働能力の 31% の減少は基本給の 30% に相当し、さらに 1% 減少するごとに基本給の 2% が追加で支払われます。
したがって、1/7 からは、労働能力が 31% 減少するごとに 540.000 VND (現在は 447.000 VND) の補助金を受ける権利が得られ、その後 1% 減少するごとに、追加で 36.000 VND (現在は 29.800 VND) を受け取る権利が得られます。現在）、XNUMX VND）です。
勤続手当のレベルも上がります。 労働能力が 81% 以上低下しているものの、脊髄麻痺、両目の失明、切断、二肢麻痺、または精神疾患を患っている従業員には、月額手当に加えて、以下の手当も受け取る権利があります。基本給と同じレベル（つまり、現在のレベル 1 万と比較して 7/1,8 から 1,49 万に増加）。
労働災害または職業病による死亡に対する手当
51 年社会保険法第 2014 条は、勤務中の従業員が労働災害または職業病により死亡した場合、または労働事故または職業病により最初の治療中に死亡した場合、その親族は基本給の 36 倍に相当する一時金を受け取る権利があると規定しており、1 月 7 日以降は 64,8 万ベトナムドンに相当します。
したがって、1月7日からの労働災害および職業病による死亡に対する一時金は、現在の11,16万VNDよりも53,64万VND多くなる。
回復期・健康回復手当の水準を引き上げる
2 年社会保険法第 52 条第 2014 項は、傷害や病気の治療後の回復期および健康リハビリテーションに対する手当は基本給の 25% と規定しており、自宅で回復期および健康リハビリテーションを受ける場合、給付率は 1 月 7 日から現在の 450.000 ドンではなく 372.500 ドンに引き上げられます。 基本給の 40% に相当し、集中施設での回復期および健康リハビリテーションの場合、手当は 720.000 ドンから 596.000 ドンに増額されます。
葬儀手当、遺族手当月額の調整
葬祭手当の対象となる従業員が死亡した場合、葬儀担当者には基本給の10倍に相当する葬祭手当が支給されます。 これに伴い、1月7日からの葬儀手当は現行規定の18万ベトナムドンから14,9万ベトナムドンに増額される。
従業員が死亡した場合の近親者への月額遺族手当も増額する方向で調整される。 2014 年社会保険法では、各親族の月額死亡保険金は基本給の 50% と定められているため、745.000 VND から 900.000 VND に増額されます。 親族に直接世話をする人がいない場合、月額の生存手当は基本給の 70% に相当し、1,043 億 1,26 万ベトナムドンから XNUMX 万ベトナムドンに増額されます。
