イエンズオン村（ハチュン）の公務員は、住民に代わって行政手続きを行っています。
2024年版省庁・機関行政改革指数は、8つの項目、43の基準、73の構成基準に基づいて評価されます。8つの項目とは、指導と管理、行政手続改革、行政機構改革、制度改革、公共財政改革、公務員制度改革、電子政府・デジタル政府の構築と発展、国民と組織の満足度評価です。
2024年、PAR指数の評価・判定対象となる部門、機関、支局は20ある。そのうち、省人民委員会弁公室、内務部、財政部、外務部、少数民族委員会、省監察部の6つの機関の評価尺度は84点（社会調査による16点減）である。これらの機関は、サンプル数が不十分であるか、年間を通じて個人および企業の行政手続きの完了記録がないことから、社会調査による個人および組織の満足度評価を行っていない。残りの機関は100点満点で評価される。
発表された結果によると、2024年の省庁・機関・支部の平均PAR指数は85.41%となり、2023年と比較して4.08%低下しました。20部門中9部門が平均値90%以上を達成しました。ランキングでトップは財務省で90.05%、最下位は教育訓練省で76.53%でした。
8つの評価項目のうち、「制度改革」は98.28%という最高の平均値を記録しました。「指導と管理」は74.45%と最も低く、2023年と比較して3.83%低下しました。注目すべきは、「指導と管理」と「国民と組織の満足度評価」の2項目が平均値が80%を下回る低い数値を記録したことです。これらの2項目のスコア低下は、定期報告制度の実施が遅れていること、行政改革審査後の既存の問題や限界の克服が遅れていること、行政改革への取り組みが鈍っていること、行政改革の広報活動が多様化していないことなど、一部の部署が行政改革内容の実施を綿密に指導することに注力していないことによるものです。
2024年の区レベルについては、PAR指数を評価・決定するための基準セットは、省レベルの部局、機関、支部と同様の8つの内容と48の基準、88の構成基準を維持する。評価・採点結果によると、区レベル単位のPAR指数の平均値は84.73%で、2023年と比較して4.57%低下した。ドンソン区（旧）とホアンホアの2つの単位は、長年連続して区・町・市のランキングで上位を維持している。イエンディン区は、2022年にランキング最下位だったが、大きく躍進し、2024年には90.7%で第2位にまで上昇した。今年のPAR指数評価・スコア表では、長年ランキング最下位に沈んでいたムオンラット県が、27の県・町・市のうち25位まで順位を上げ、躍進を遂げました。一方、サムソン市は2023年の19位から2024年にはわずか74.4%で27位に後退しました。
2023年と比較して、評価項目のうち7項目のうち8項目の得点が低下しました。2023年と比較して得点が上昇したのは、「電子政府・デジタル政府の構築と発展」の1項目のみでした。「電子政府・デジタル政府の構築と発展」の平均指数は93.39%に達し、2023年より6.59%上昇しました。平均値を上回ったのは、27の区・町・市のうち22の区・町・市でした。そのうち、この項目の得点ランキングでトップとなったのはタンホア市で、97.33%でした。これは、最下位のゴックラック区の68.5%を28.83%上回っています。
このような状況の原因は、一部の地区人民委員会がPAR指数を管理運営のツールとしてまだ考慮していないことにあります。そのため、毎年指摘されている限界や弱点を是正・改善するための適切な配慮と指導がタイムリーに行われていません。PARに関する助言において、部門、事務所、ユニット間の緊密な連携が欠如していることが、自己評価基準と構成基準へのデータと検証書類の統合、収集作業に影響を与えています。一部の地区では、自己評価と採点が不正確であったり、検証書類を提出しなかったり、検証書類が不完全で各評価基準に合致しなかったりするため、審査・評価後、自己評価スコアと評価チームの評価スコアに大きな差が生じています。
発表された2024年PAR指数は、省レベル、支局、および地区レベル人民委員会における行政改革任務の実際の実施結果を客観的に反映しており、各支局および各レベルが自部署の強みと弱みを認識する上で重要な情報源となります。そこから教訓を引き出し、PAR指数を改善するための具体的な解決策を提案することで、企業や国民の高まる期待に応えることができます。
文と写真：トゥ・フォン
出典: https://baothanhhoa.vn/nhin-lai-de-cai-thien-tot-hon-251467.htm
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