地域の最低賃金はいくらですか？
2019年労働法第91条によれば、最低賃金とは、社会経済の発展状況に応じて、従業員とその家族の最低生活水準を確保するために、通常の労働条件で最も単純な労働を行う従業員に支払われる最低賃金です。
最低賃金は地域によって月額と時間単位で決まります。
最低賃金は、労働者とその家族の最低限の生活水準、最低賃金と市場賃金の相関関係、消費者物価指数、経済成長率、労働力の供給と需要の関係、雇用と失業、労働生産性、企業の支払能力に基づいて調整されます。
（図）。
地域最低賃金を適用する主体
政令38/2022/ND-CP第2条では、地域最低賃金を適用する対象には以下が含まれると規定されています。
- 従業員は労働法の規定に従った労働契約に基づいて働きます。
- 労働法で規定されている雇用主には以下が含まれます:
+ 企業法の規定に従った企業。
+ 契約に基づいて労働者を雇用または使用する機関、組織、協同組合、世帯、個人。
- 政令38/2022/ND-CPに規定された最低賃金の実施に関係するその他の機関、組織、個人。
地域最低賃金の適用ガイド
月額最低賃金は、月給支払方式を適用する従業員に対する賃金交渉および支払いの基準として使用される最低賃金であり、その月に十分な通常労働時間を勤務し、合意された労働または作業基準を完了した従業員の職務または役職に応じた賃金が月額最低賃金を下回らないことを保証します。
最低時給は、時給支払方式を適用する従業員への賃金交渉および支払いの基準として使用される最低賃金であり、1時間に労働し合意された労働基準または作業を完了した従業員の職務または地位に応じた賃金が最低時給を下回らないことを保証します。
週給、日給、出来高払い、または出来高払いで支払われる従業員の場合、これらの支払形態の賃金は、月給または時給に換算した場合、最低月給または最低時給を下回ってはなりません。通常の労働時間に基づいて月給または時給に換算した賃金は、労働法の規定に従って雇用主が決定します。
したがって、換算された月給は、週給に 52 週間を掛けて 12 か月で割った値、または日給に 1 か月の通常の労働日数を掛けた値、または 1 か月の通常の労働時間内に支払われた成果ベースの給与、出来高払い給与に等しくなります。
時給は、週給または日給を週または日の通常労働時間で割って換算します。または、製品賃金または契約賃金を、製品を生産したり契約業務を遂行するための通常労働時間で割って換算します。
企業が労働者に最低賃金未満の賃金を支払った場合、罰金が科せられます。
政令12/2022/ND-CP第17条第3項によれば、企業が公示した地域最低賃金よりも低い賃金を支払った場合、行政罰の対象となります。
具体的には、合計1〜10人の従業員の給与を引き上げなかった違反に対して、企業は2,000万〜3,000万VNDの罰金を科せられます。
11〜50人の従業員の給与を引き上げない場合、3,000万〜5,000万VNDの罰金。
51人以上の従業員の給与を引き上げないという規定に違反した場合、5000万～7500万VNDの罰金が科せられる。
さらに、雇用主は従業員に対して給与全額と追加の利息を支払う必要があります。
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