繁栄しているが、未だ謎に包まれている場所。

私は13か月目の給与を受け取る権利があります。

ラムドン省ダラット市にある私立の多階層学校の副校長によると、学校では通常、旧正月前に教職員に13ヶ月分の給与を支給しており、これはテトボーナスとみなされているという。13ヶ月分の給与は通常、勤続年数、役職、勤務成績に応じて、年間の他の月の給与と同額になる。「今年のテトは1月末で、私の学校では通常月末に給与を支払っているため、今年は月給と13ヶ月分の給与の両方を支給しています。教職員は家族とテトの準備をする2ヶ月分の給与を持っているようなものです」と副校長は語った。

ドンナイ省ビエンホア市ビエンフン公園で、教師たちが2024年のテト（ベトナムの旧正月）に向けてフルーツ皿を飾るコンテストに参加しています。

ホーチミン市の複数の大規模私立学校の教師たちは、最近朗報を受け取ったと語った。学校は例年の慣例通り、1月20日から21日頃に教師や職員に13か月分の給与を支払う予定だという。

アジアン・ヤング・タレンツ小中学校（ATY）のシニアアドバイザー、グエン・タン・ニャン博士によると、学校理事会は通常、勤続年数と年間の貢献度に応じて、13ヶ月目の給与ボーナス、貯蓄ボーナス、生産性ボーナスを受け取り、平均で1人あたり約3,000万ドンです。学校管理者のテト（旧正月）ボーナスは、1人あたり5,000万ドンから1億5,000万ドンの範囲です。職員には13ヶ月目の給与ボーナスと追加の手当が支給されます。

月給は高いが、退職金は副次的なものに過ぎない。

ゴ・トイ・ニエム幼稚園・小中学校・高等学校（ビンタン区、ホーチミン市トゥドゥック市、 ビンズオン省にキャンパスあり）の創設者、ファム・ティ・トゥイ・ヴィン氏は、長年にわたり、彼女の学校システム全体で教職員へのテトボーナスを一貫して維持してきたと述べています。最低額は500万ドン、最高額は2,000万ドンです。例えば、入社1年目の新入社員には、最低500万ドンのテトボーナスが支給されます。

ファム・ティ・トゥイ・ヴィン氏は、自身の実践的な研究と経験に基づき、教職員の月給は最も重要な要素であり、経済的な影響力を持つと述べました。「どこで仕事を探すにしても、まず聞かれるのは月給であって、テトボーナスの額ではありません。テトボーナスは二次的なものです。最も重要なのは月給、良好な職場環境、教師への適切なケア、そして職場が友好的で歓迎的であるかどうかです。これらが職員を惹きつけ、維持するための重要な要素なのです」とヴィン氏は説明しました。

ヴィン氏によると、彼女の学校の教職員の月給は1,400万ドンから6,000万ドンの範囲だという。月給6,000万ドンの教職員のうち、約6%がこの給与を受け取っている。これらの教職員は、少なくとも15年以上の経験を持ち、主に高校3年生（12年生）を指導し、多くの実績と貢献を積んでいることが条件となっている。残りの教職員の平均月給は3,070万ドンである。教職員の月給は1,500万ドンで、最も低いのは新入職員の660万ドンである。

教員には学校で昼食（学校負担）が提供されます。午後または夕方まで勤務する場合は、夕食が学校で提供されます。寄宿生を担当する教員には、学校で終日食事が提供されます。さらに、福利厚生プログラムの一環として、職員には旅行の機会が与えられます。優れた業績を挙げた上級職員は海外旅行の機会を得ることができ、費用は個人の負担額に応じて、一部は100%、一部は20%を学校が負担します。

「すべての教職員に公平性と透明性を確保するため、月給、ボーナス、福利厚生を公表しています。給与調整は学年初めに実施されます。優れた成績、優れた成績、多くの優秀な生徒の育成、そして生徒が賞を受賞しなかった場合でも、支給額を公表します。すべての情報が公開されれば、職員は自分の給与を知ることができ、疑問を抱くことなく仕事に専念できるようになります」とヴィン氏は説明した。

ヴィン氏によると、月給制と良好な労働環境は教職員の安定に役立ち、教師たちに安心感と責任感を与えているという。ヴィン氏の学校システムでは、最大98%が常勤教師で、非常勤講師はごくわずかだ。

多くの私立学校では、教師に13か月分の給与に相当する旧正月ボーナスを支給している。

旧正月の象徴的なお祝い

ティエンアン・エデュケーション株式会社の創業者であるファン・ティ・ミー・フエ氏は、同社のような教育関連事業が厳しい経済状況の影響を受けていると述べ、「教師たちにもっと多くのボーナスを支給したいのですが、彼らの給与を維持し、保証できるだけの収入があるだけでも幸運です。今年は、象徴的な旧正月ボーナスを教職員に支給することしかできません。来年は経済がより安定し、チームをより良くケアできるようになることを願っています」とフエ氏は語った。

ホーチミン市にある私立の複数階層学校の教師は、2025年の春節ボーナスの金額を明言しなかったものの、通常、学校は春節前に1年間勤務した教職員を励ますため、13ヶ月目の給与をボーナスとして支給すると述べた。しかし、13ヶ月目の給与が他の月の給与と同額になるか、それとも50～60%程度になるかは不明である。これは、生徒の状況や前年度の学校の成績によって決まるため、教師には通知されていないためである。

ダラット市にある私立の多段階制学校の副校長は、「13ヶ月目の給与は、金額の多寡に関わらず、教職員にとって大きなモチベーションになります。13ヶ月目の給与があれば、教師たちは家族のためにちょっとした買い物をしたり、両親にプレゼントを贈ったりすることができます。これはベトナムの文化的な伝統です。職員の種類に関わらず、全力を尽くして良い報酬を得ることができれば、安心して仕事に打ち込めるでしょう」と述べました。

多くの教師は、工場労働者と同等の旧正月ボーナスを受け取ることだけを望んでいる。

年末になると、多くの職業でテトボーナスの話題が盛り上がります。私たち教師の多くは、他の職業のテトボーナスが羨ましい、工場労働者と同じ額をもらえたらいいのに、と冗談交じりに言い合っています。

私立学校で20年間教鞭を執ってきましたが、テトボーナスは0～500万ドンの範囲でした。テトボーナスが0ドンだったのは、新型コロナウイルス感染症のパンデミックが始まった時期だけでした。それ以前の最高額は500万ドンでした。私立学校では、多くの学校が財務実績に基づいてボーナスを支給しています。

2025年のテト（旧正月）が近づく中、様々な省や都市で働く同僚数人に尋ねたところ、テトボーナスは非常に控えめだという。私立高校で約15年の経験を持つ常勤教師のNXD氏によると、学校は自費収入から基本給1か月分（500万ドン以上）のボーナスを支給しているという。ホーチミン市の私立学校の常勤教師は、通常、基本給1か月分（13ヶ月目の給与）に相当するテトボーナスを受け取る。一方、非常勤教師のテトボーナスは平均して1人あたり50万～100万ドンに過ぎない。

ビンズオン省ディアン市の小学校に勤務するNTTさんは、教師には地方予算から200万ドンが支給されていると述べた。バリア・ブンタウ省の高校で教鞭をとるLHDさんは、省が今年、教師に330万ドンの旧正月ボーナスを支給すると聞いていると述べ、例年は町も教師へのボーナスとして150万ドンから200万ドンの予算を割り当てていたが、今年はどうなるか分からないと語った。

タイ・ホアン

出典: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-ngoai-cong-lap-noi-am-no-noi-con-an-so-185250108174513119.htm