「温かさ」の場所、神秘の場所

13か月目の給与

ダラット市（ ラムドン省）の非公立中等学校の副校長によると、通常、学校はテト前に教職員に13ヶ月分の給与を支給しており、この金額はテトボーナスとみなされるという。13ヶ月分の給与は通常、年間の月給に相当するが、その額は勤続年数、役職、そして年間の勤務実績によって決まる。「今年のテトは1月末で、私の学校では通常月末に給与を支払っているので、今年は月給と13ヶ月分の給与を合わせると、教職員は家族とテトの準備をする2ヶ月分の給与を受け取ることになります」と副校長は述べた。

ドンナイ省ビエンホア市ビエンフン公園で、教師たちが2024年の旧正月のフルーツトレイの飾り付けを競う

ホーチミン市の複数の大規模私立学校の教師らは、学校が例年通り1月20日から21日頃に教師や職員に13か月目の給与ボーナスを支給するという朗報を最近受け取ったと語った。

アジア・タレンテッド・ヤング小中学校（ATY）のシニアアドバイザー、グエン・タン・ニャン博士は、通常、学校理事会には13ヶ月目の給与、貯蓄、生産性ボーナスが支給されるが、支給額は勤続年数と年間の貢献度に応じて異なり、平均で1人あたり約3,000万ドンであると述べた。学校管理職の旧正月ボーナスは1人あたり5,000万ドンから1億5,000万ドンの範囲である。職員には13ヶ月目の給与とその他のボーナスが支給される。

高額月給、お小遣いボーナスは副収入のみ

ゴ・トイ・ニエム幼稚園、小学校、中学校、高校（ホーチミン市トゥドゥック市、 ビンズオン省にキャンパスあり）の創設者であるファム・ティ・トゥイ・ヴィン氏は、長年にわたり、彼女の学校制度全体で教職員へのテトボーナスの水準を一定に維持してきたと述べた。最低額は500万ドン、最高額は2,000万ドンである。例えば、入社1年目の新入社員の場合、テトボーナスの最低額は500万ドンである。

ファム・ティ・トゥイ・ヴィン氏は、研究と実務における自身の経験に基づき、教職員の月給は最も重要であり、経済的なてこ入れ要素であると述べた。「どこで働いても、従業員がまず気にするのは月給の額であって、テトボーナスの額ではありません。テトボーナスは二の次です。最も重要なのは月給であり、職場環境が良いか、教師がきちんとケアされているか、親しみやすく社交的かどうか…それが人材を惹きつけ、維持する鍵なのです」とヴィン氏は述べた。

ヴィン氏によると、彼女の学校の教職員の月給は1,400万～6,000万ドンである。月給6,000万ドンの教職員の割合は約6%である。教職員は勤続年数が15年以上で、多くが12年生（高校3年生）の教師であり、多くの功績と貢献をあげている。残りの教職員の平均月給は3,070万ドンである。教職員の月給は1,500万ドンで、最も低いのは新人職員の660万ドンである。

教員には学校で昼食（学校負担）が提供されます。午後または夕方まで勤務する場合は、夕食が学校で提供されます。寄宿舎を担当する教員には、学校で終日食事が提供されます。さらに、福利厚生制度の一環として、職員は出張が可能です。勤務年数が高く、優れた業績を挙げた職員は、海外出張が認められ、経費の全額を学校が負担します。負担割合は、職員の貢献度に応じて、一部は100%、一部は20%です。

「すべての教職員に公平性と透明性を確保するため、職員の月給、ボーナス、福利厚生を明確に公表しています。給与調整制度は学年初めに実施されます。優秀な成績で任務を遂行した場合にいくら支給されるか、優秀な生徒を多く育成した場合にいくら支給されるか、生徒が賞を受賞できなかった場合にいくら支給されるかなどを公表します。すべての情報が公開されれば、チームは自分の給与がいくらになるかを把握し、誰も疑問を抱かなくなります」とヴィン氏は述べた。

ヴィン氏によると、月給制と良好な労働環境は職員の安定に役立ち、教師たちが安心して職務に取り組めるようにしているという。彼女の学校システムでは、教師の最大98%が常勤講師であり、非常勤講師はほとんどいない。

多くの非公立学校では、旧正月のボーナスとして13か月目の給与を教師に支給しています。

象徴的な旧正月の休暇

ティエンアン教育会社の創業者、ファン・ティ・ミー・フエ氏は、自身のような教育事業も経済難の影響を受けていると述べた。「会社としても教師への報酬をもう少し増やしたいのですが、年間で教師の給与を維持し、確保できるだけの収入があるだけでも幸運です。今年は象徴的な旧正月ボーナスしか教職員に支給できません。来年は経済がより安定したら、教職員をもっと大切にできると願っています」とフエ氏は語った。

ホーチミン市にある私立の複数階層学校の教師は、2025年の春節ボーナスの金額を明言せず、通常、学校は春節前に13ヶ月目の給与を振り込み、テトボーナスとして扱い、1年間の勤務を終えた教師や職員を励ますと述べた。しかし、13ヶ月目の給与が他の月の給与と同額になるのか、それとも50～60%程度になるのかは未だ不明で、生徒の状況や前年度の学校の成績によって決まるため、教師には知らされていない。

ダラット市にある私立中等教育学校の副校長はこう語った。「教師や職員の心理として、13ヶ月目の給料は、多かろうが少なかろうが、とても嬉しいものです。これが教職員のモチベーションになっています。13ヶ月目の給料で、教師たちは家族のために少し買い物をしたり、両親にあげたりすることができます。これはベトナムの文化的伝統です。出勤する職員は、全力を尽くし、充実した福利厚生制度を目にすれば、安心して働き続け、貢献できると感じるでしょう。」

多くの教師は、旧正月のボーナスが労働者のボーナスと同等になることだけを期待している。

年末になると、多くの職業でテトボーナスが話題になります。私たち教師の多くは、多くの職業のテトボーナスを見て、自分も労働者と同じテトボーナスをもらえたらいいのにと、正直に、そして冗談交じりにそう言います。

私が私立学校で20年間教鞭を執った中で、テトボーナスは0～500万ドンの範囲でした。テトボーナスが0ドンだったのは、新型コロナウイルス感染症のパンデミックが始まった時期でした。数年前、私が教師として働き始めてから最も高額だったテトボーナスは500万ドンでした。私立学校では、多くの学校がシステムの収益性に基づいてボーナスを支給しています。

2025年のテトが近づいてきました。多くの省や都市で働いている同僚に尋ねたところ、テトボーナスは非常に控えめであることがわかりました。私立高校で約15年間勤務している常勤教員のNXD氏によると、学校は自費収入から基本給1か月分（500万ドン以上）のボーナスを支給しているそうです。ホーチミン市の私立学校の常勤教員は、通常、基本給1か月分に相当するテトボーナスを受け取ります。非常勤教員の場合、平均的なテトボーナスは1人あたり50万ドンから100万ドン程度です。

ディアン市（ビンズオン省）の小学校に勤務するNTTさんは、地方予算から教師たちに200万ドンが支給されたと話しました。バリア・ブンタウ省の高校で教鞭をとるLHĐさんは、今年は省が教師たちに330万ドンの旧正月手当を支給したと聞いたと話しました。町も毎年、教師たちに150万ドンから200万ドンの手当を支給する予算を設けていますが、今年はどうなるかは分かりません。

タイ・ホアン

出典: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-ngoai-cong-lap-noi-am-no-noi-con-an-so-185250108174513119.htm