私は13ヶ月目の給与を受け取る権利があります。
ダラット市（ ラムドン省）にある私立の複数学年制学校の副校長は、同校では例年、旧正月前に教職員に13ヶ月目の給与を支給しており、これはテトボーナスとみなされていると述べた。13ヶ月目の給与は、勤続年数、役職、業績に応じて、通常は年間の他の月の給与と同額である。「今年はテトが1月末に当たり、当校は通常月末に給与を支給するため、今年は月給と13ヶ月目の給与の両方を支給します。教職員は、家族とテトの準備をするのに必要な2ヶ月分の給与を受け取るようなものです」と副校長は語った。
教師たちが、2024年のテト（ベトナムの旧正月）に向けてフルーツ盛り合わせを飾るコンテストに、 ドンナイ省ビエンホア市のビエンフン公園で参加した。
ホーチミン市の複数の大規模私立学校の教師たちは、最近朗報を受け取ったと語った。例年通り、1月20日から21日頃に教師や職員に13ヶ月目の給与が支給されるというのだ。
アジアン・ヤング・タレント小中学校（ATY）の上級顧問であるグエン・タイン・ニャン博士は、通常、学校理事会は勤続年数と年間貢献度に応じて、13か月目の給与ボーナス、貯蓄ボーナス、生産性ボーナスを受け取り、平均で1人あたり約3,000万ベトナムドンになると述べた。学校管理者のテト（旧正月）ボーナスは、1人あたり5,000万～1億5,000万ベトナムドンになる。職員は13か月目の給与ボーナスと追加手当を受け取る。
月給が高い。テトボーナスは二の次だ。
ビンタン区、トゥドゥック市（ホーチミン市）、ビンズオン省にキャンパスを持つゴ・トイ・ニエム幼稚園、小学校、中学校、高校の創設者であるファム・ティ・トゥイ・ビン氏は、長年にわたり、彼女の学校システム全体で教師と職員に一貫したテトボーナスを維持してきたと述べた。最低額は500万ベトナムドン、最高額は2000万ベトナムドンである。例えば、学校に1年間勤務した新入社員は、最低500万ベトナムドンのテトボーナスを受け取る。
ファム・ティ・トゥイ・ヴィン氏は、自身の調査と経験に基づくと、教師や職員の月給が最も重要な要素であり、経済的な優位性をもたらすと述べた。「どこで仕事に応募するにしても、まず最初に聞かれるのは月給の額であって、テト（旧正月）のボーナス額ではありません。テトボーナスは二の次です。最も重要なのは月給、良好な職場環境、教師がきちんとケアされているか、職場が友好的で居心地が良いかなどです。これらが人材の獲得と定着の鍵となる要素なのです」とヴィン氏は説明した。
ヴィン氏は、同校の教員の月給は1,400万ドンから6,000万ドンまでだと明らかにした。月給6,000万ドンを受け取っている教員は全体の約6%で、これらの教員は少なくとも15年の経験を持ち、主に12年生を教えており、多くの実績と貢献がある。残りの教員の平均月給は3,070万ドンである。職員の月給は1,500万ドンで、最も低いのは新規採用の事務職員の660万ドンである。
教員には学校で昼食が提供されます（費用は学校が負担）。午後または夕方まで勤務する教員には、学校で夕食が提供されます。寄宿生を担当する教員には、終日学校で食事が提供されます。さらに、福利厚生プログラムの一環として、職員には旅行の機会が与えられます。優れた業績を上げた上級職員は海外旅行の対象となり、個々の貢献度に応じて、学校が費用を全額負担する場合と20%負担する場合があります。
「すべての教職員の公平性と透明性を確保するため、私たちは全職員の月給、ボーナス、福利厚生を公開しています。給与調整は学年度の初めに実施されます。優れた業績、良好な業績、多くの優秀な生徒の育成、さらには生徒が賞を受賞しなくても、それぞれにいくら支給されるかを公表します。すべての情報が公開されることで、職員は自分の給与額を把握し、疑問を抱くことなく仕事に専念できるようになります」とヴィン氏は説明しました。
ヴィン氏によると、月給制と良好な職場環境が職員の安定に役立ち、教師たちが安心感と責任感を持って仕事に取り組めるようになっているという。彼女の学校では、常勤教師が98％にも上り、非常勤講師はごく少数だ。
多くの私立学校は、教師に対し、13ヶ月目の給与に相当する旧正月ボーナスを支給する。
テトを祝う象徴的な祭典
ティエンアン教育株式会社の創設者であるファン・ティ・ミー・フエ氏は、自社のような教育関連企業は厳しい経済状況の影響を受けていると述べた。「教師たちにもっと大きなボーナスを支給したいのですが、給与を維持・確保できるだけの収入があるだけでも幸運です。今年は、教師たちに象徴的なテト（旧正月）ボーナスしか支給できません。来年は経済がより安定し、チームをより良く支えられるようになることを願っています」とフエ氏は打ち明けた。
ホーチミン市にある複数学年制の私立学校の教師は、2025年の旧正月ボーナスの金額は明言しなかったものの、通常、旧正月前に13ヶ月目の給与をボーナスとして支給し、1年間の勤務を終えた教師や職員を激励すると述べた。しかし、13ヶ月目の給与が他の月の給与と同額になるのか、それとも50～60％程度になるのかは、生徒数や前年度の学校の成績によって決まるため、教師自身も知らされておらず、不明だという。
ダラット市にある私立の複数学年制学校の副校長は、「教師や職員は、13ヶ月目の給与が少額であろうと高額であろうと、大変喜んでいます。これは教職員にとって大きなモチベーションになります。13ヶ月目の給与があれば、教師は家族のためにちょっとしたものを買ったり、両親に贈り物をしたりできます。これはベトナムの文化的な伝統です。従業員の種類に関わらず、最善を尽くし、良い待遇を受ければ、安心感と仕事への意欲が湧いてくるでしょう」と述べた。
多くの教師は、工場労働者と同額の旧正月ボーナスを受け取ることだけを望んでいる。
年末になると、多くの職業でテトボーナスが話題になります。私たち教師の多くは、他の職業のテトボーナスを羨ましく思い、工場労働者と同じくらいの額をもらえたらいいのに、と冗談交じりに言い合っています。
私立学校で20年間教鞭を執ってきましたが、テト（旧正月）のボーナスは0から500万ベトナムドンまで幅がありました。ボーナスが0だったのは、新型コロナウイルス感染症のパンデミックの時だけです。それ以前の年では、最高額の500万ベトナムドンを受け取ったことがあります。私立学校では、多くの学校が財務状況に基づいてボーナスを支給しています。
2025年のテト（旧正月）が近づくにつれ、私は様々な省や都市で働く同僚数人に尋ねてみたところ、テトのボーナスはかなり控えめだと彼らは言っていた。私立高校で約15年の経験を持つ常勤教師のNXD氏は、学校が学校自身の収入から1か月分の基本給（500万ベトナムドン以上）に相当するボーナスを支給していると語った。ホーチミン市の私立学校の常勤教師は通常、1か月分の基本給（13か月目の給与）に相当するテトのボーナスを受け取る。一方、非常勤教師は平均して1人あたり50万～100万ベトナムドンのテトのボーナスしか受け取っていない。
ディアン市（ビンズオン省）の小学校で働くNTTさんは、教師は地方予算から200万ベトナムドンを受け取っていると述べた。バリア・ブンタウ省の高校で教えるLHDさんは、同省が今年は教師に330万ベトナムドンのテトボーナスを支給すると聞いており、過去には市も教師へのボーナスとして150万～200万ベトナムドンの予算を割り当てていたが、今年はどうなるか分からないと語った。
タイ・ホアン
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