13か月目の給与
ダラット市（ ラムドン省）の非公立中等学校の副校長によると、通常、学校は旧正月前に教職員に13ヶ月分の給与を支給しており、この金額は旧正月ボーナスとみなされる。13ヶ月分の給与は通常、年間の月給に相当するが、その額は勤続年数、役職、そしてその年の勤務実績によって決まる。「今年の旧正月は1月末で、私の学校では通常月末に給与を支払っているため、今年は月給と13ヶ月分の給与を合わせると、教職員は家族と旧正月の準備に2ヶ月分の給与を受け取ることができます」と副校長は述べた。
ドンナイ省ビエンホア市ビエンフン公園で、教師たちが2024年の旧正月のフルーツトレイの飾り付けを競う
ホーチミン市の複数の大規模私立学校の教師らは、学校が例年通り1月20日から21日頃に教師や職員に13か月目の給与ボーナスを支給するという朗報を受け取ったばかりだと語った。
アジア・タレンテッド・ユース小中学校（ATY）の上級顧問であるグエン・タン・ニャン博士は、通常、学校理事会には13ヶ月目の給与、貯蓄、生産性向上ボーナスが支給されるが、支給額は勤続年数と年間の貢献度に応じて異なり、平均で1人あたり約3,000万ドンであると述べた。学校管理職の旧正月ボーナスは1人あたり5,000万ドンから1億5,000万ドンの範囲である。職員には13ヶ月目の給与とその他のボーナスが支給される。
高額な月給、退職金は副収入
ゴ・トイ・ニエム幼稚園・小学校・中学校・高等学校（ビンタン区、ホーチミン市トゥドゥック市、 ビンズオン省にキャンパスあり）の創設者、ファム・ティ・トゥイ・ヴィン氏は、長年にわたり、彼女の制度全体で教職員へのテトボーナスの水準は一定に保たれていると述べた。最低賃金の職員は500万ドン、最高賃金の職員は2000万ドンである。例えば、入社1年目の新入社員の場合、テトボーナスの最低額は500万ドンである。
ファム・ティ・トゥイ・ヴィン氏は、研究と実務における自身の経験に基づき、教職員の月給は最も重要であり、経済的なてこ入れ要素であると述べた。「どこで働いても、従業員がまず気にするのは月給の額であって、テトボーナスの額ではありません。テトボーナスは二の次です。最も重要なのは月給であり、職場環境が良いか、教師がきちんとケアされているか、親しみやすく社交的であるか…それが人材を惹きつけ、維持する鍵なのです」とヴィン氏は述べた。
ヴィン氏によると、彼女の学校の教職員の月給は1,400万～6,000万ドンである。月給6,000万ドンの教職員の割合は約6%である。彼らは少なくとも15年以上の勤続年数を有し、そのほとんどは12年生（高校3年生）の教師であり、多くの功績と貢献を成し遂げている。残りの教職員の平均月給は3,070万ドンである。教職員の月給は1,500万ドンで、最も低いのは新任教職員の660万ドンである。
教師には学校で昼食（学校負担）が提供されます。午後または夕方まで勤務する場合は、夕食が学校で提供されます。寄宿舎を担当する教師には、学校で終日食事が提供されます。さらに、福利厚生制度として、職員の海外旅行が許可されています。勤務年数が高く、優れた業績を挙げた職員は海外旅行が許可され、費用の100%を学校が負担する職員もあれば、20%の補助を受ける職員もいます。これは、各職員の貢献度に応じて異なります。
「すべての教職員に公平性と透明性を確保するため、職員の月給、ボーナス、福利厚生を明確に公表しています。給与調整制度は学年初めに実施されます。優秀な成績で任務を遂行した場合、どれだけの報酬が得られるか、多くの優秀な生徒を育成した場合、どれだけの報酬が得られるか、生徒が賞を受賞できなかった場合、どれだけの報酬が得られるかなどを公表します。すべての情報が公開されれば、チームは自分の給与がいくらになるかを把握し、誰も疑問を抱かなくなります」とヴィン氏は述べた。
ヴィン氏によると、月給と良好な労働環境は職員の安定に役立ち、教師たちは安心して職務に取り組めるという。ヴィン氏の学校システムでは、教師の98%が常勤教師であり、非常勤講師はほとんどいない。
多くの非公立学校では、旧正月のボーナスとして教師に13か月分の給与を支給しています。
象徴的な新年の楽しみ
ティエンアン教育会社の創業者であるファン・ティ・ミー・フエ氏は、自身のような教育事業も経済難の影響を受けていると述べた。「会社も教師たちにもう少しボーナスを支給したいのですが、教師の給与を維持し、確保できるだけの収入があるのは幸運です。今年は象徴的なボーナスしか支給できません。来年は経済がより安定し、スタッフのケアをもっとしっかりできることを願っています」とフエ氏は語った。
ホーチミン市の私立中等教育学校の教師は、2025年の春節ボーナスの金額を明言せず、通常、学校は春節前に13ヶ月目の給与を振り込み、テトボーナスとして扱い、1年間の勤務を終えた教師や職員を励ますと述べた。しかし、13ヶ月目の給与が他の月の給与と同額になるのか、それとも50～60%程度になるのかは未だ不明で、生徒の状況や前年度の学校の成績によって決まるため、教師には知らされていない。
ダラット市にある私立中等教育学校の副校長は、「教師や職員の心理として、13ヶ月目の給与は、多かろうが少なかろうが、とても嬉しいものです。これが教職員のモチベーションになっています。13ヶ月目の給与で、教師たちは家族のために少し買い物をしたり、両親にあげたりすることができます。これはベトナム人の文化的伝統です。人事に関わらず、職場で最善を尽くし、充実した福利厚生制度が整っていれば、安心して働き続け、貢献できるのです」と語った。
多くの教師は、旧正月のボーナスが労働者のボーナスと同等になることだけを期待している。
年末になると、多くの業界では旧正月ボーナスが話題になります。私たち教師の多くは、多くの業界の旧正月ボーナスを見て、うらやましい、労働者と同じ旧正月ボーナスをもらえたらいいのに、と冗談交じりに語り合っています。
私が私立学校で20年間教鞭を執った中で、テトボーナスは0～500万ドンの範囲でした。テトボーナスが0ドンだったのは、新型コロナウイルス感染症のパンデミックが始まった時期でした。数年前、私が教職に就いて以来、最も高額だったテトボーナスは500万ドンでした。私立学校では、多くの学校がシステムの成功度に応じてボーナスを支給しています。
2025年のテトが近づいてきました。多くの省や都市で働いている同僚に尋ねたところ、テトボーナスは非常に控えめであることがわかりました。私立高校で約15年間勤務している常勤教師のNXD氏によると、学校は自費収入と支出から基本給1か月分（500万ドン以上）のボーナスを支給しているそうです。ホーチミン市の私立学校の常勤教師は、通常、基本給1か月分に相当するテトボーナスを受け取ります。一方、非常勤教師のテトボーナスは平均で1人あたり50万ドンから100万ドンに過ぎません。
ディアン市（ビンズオン省）の小学校に勤務するNTTさんは、地方予算から教師たちに200万ドンが支給されたと話しました。バリア・ブンタウ省の高校で教鞭をとるLHĐさんは、今年は省が教師たちに330万ドンの旧正月手当を支給したと聞いたと話しました。町も毎年、教師に150万～200万ドンの手当を支給する予算を計上していますが、今年はどうなるかは不明です。
タイ・ホアン
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