内務省の報告によると、同省の企業は概して地域最低賃金よりも高い給与と収入を維持しており、2026年のテト（旧正月）ボーナスは基本的に前年と同等かそれ以上となっている。午年の平均ボーナスは1人当たり900万ベトナムドンに達すると予想されており、多くの企業が従業員向けに高額ボーナスを提供するとともに、実質的なテト関連の福利厚生活動を実施している。
国有企業および国有資本企業では、テト（旧正月）のボーナスは一人当たり平均約1,100万ベトナムドンに達すると見込まれています。民間企業および外資系企業は、テト期間中の福利厚生活動と組み合わせた現金ボーナスや13ヶ月目の給与といった従来の形態を維持し、一年間の懸命な労働を終えた従業員の苦境を分かち合い、モチベーションを高めることに貢献します。
クアンニンセメント株式会社では、12月中旬からテト（旧正月）の準備が慌ただしく進められていた。同社は従業員一人当たり1200万～1300万ベトナムドンのテトボーナスを支給することを決定し、同時にテトの集まりを開催して、従業員に合計12トンのもち米を贈呈した。
クアンニンセメント株式会社の副社長兼労働組合委員長であるヴー・チョン・ヒエット氏は、「当社経営陣は常に従業員をあらゆる活動の中心に据えています。テト（旧正月）のボーナスや福利厚生活動は、物質的な意義だけでなく、過去1年間の従業員の努力に対する感謝と評価を示すものでもあります」と述べました。
外資系企業では、多くの企業が積極的に早期に、公開かつ透明性の高いボーナス制度を策定し、従業員が安心して働けるように支援しています。矢崎ハイフォンベトナム株式会社クアンニン支店では、従業員に13ヶ月目の給与に相当するテト（旧正月）ボーナスを支給しています。また、旧暦12月23日には伝統的な餅作りを企画し、文化、芸術、 スポーツなど様々な活動を実施することで、健全な職場環境を醸成し、社内の結束力を強化しています。
矢崎ハイフォンベトナム株式会社クアンニン支社の労働組合委員長であるブイ・ドゥック・トゥン氏は、「労働組合は経営陣と緊密に連携し、生産状況に適した実践的な方法で従業員のテト（旧正月）を祝います。年末の集団活動は、従業員の仕事のプレッシャーを軽減し、会社との絆を強め、新年の初日から安心して仕事に取り組むのに役立ちます」と述べました。
実際には、ボーナスに加えて、この省の多くの企業は、従業員の精神的な健康を気遣うための活動を企画することに重点を置いています。例えば、テト（旧正月）の贈り物をしたり、交通費を補助したり、テトの再会イベントを企画したりといった活動です。こうした具体的な取り組みは、企業内における調和のとれた安定した、そして進歩的な労使関係の構築に貢献すると同時に、企業が従業員に対して負う社会的責任を改めて示すものでもあります。
厳しい経済環境の中、テト（旧正月）のボーナスを維持・増額することは、クアンニン省の経済界による多大な努力を示すものです。これはまた、従業員間の信頼関係と長期的なコミットメントを高め、新たな決意と熱意をもって新年を迎えるための重要な基盤となります。
出典：https://baoquangninh.vn/tang-phuc-loi-thuong-tet-kip-thoi-3395363.html
コメント (0)