具体的には、この法律の第 42 条では、従業員が次のいずれかの場合に仕事を休む場合、病気休暇手当を受け取る権利があると規定されています。

職業病以外の疾病の治療、業務に関連した災害以外の事故の治療、労働安全衛生に関する法律の規定に従って合理的な経路と時間で自宅から職場へ、または職場から自宅へ移動中に起きた災害の治療。

業務上の事故、職業病、または災害により傷害または疾病が再発した場合の治療および職業機能のリハビリテーション、法律の規定に従った人体組織および臓器の提供、摘出および移植、7歳未満の病気の子供のケア。

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従業員は、7歳未満の病気の子供の世話をする場合、病気休暇を取得する権利があります。

従業員が年間（1月1日から12月31日まで）に取得できる病気休暇の最大期間は、祝日、旧正月、週休日を除いた就業日数で計算され、以下のように規定されています。

通常の労働条件で働いている場合、強制社会保険の支払期間が 15 年未満の場合は 30 日、15 年以上 30 年未満の場合は 40 日、30 年以上の場合は 60 日の休暇が与えられます。

労働・傷病兵・社会省大臣が発行する困難、有害、危険、または特に困難、有害、危険な職業または職務のリストに記載されている困難、有害、危険、または特に困難、有害、危険な職業または職務に従事している者、または特に困難な社会経済状況にある地域で働いている者は、強制社会保険の支払期間が 15 年未満であれば 40 日、15 年以上 30 年未満であれば 50 日、30 年以上であれば 70 日の休暇を取得する権利があります。

傷病手当金の額は、傷病休業月の前々月の社会保険料納付基準額、社会保険加入月または再加入月に傷病休業する場合は、社会保険加入月または再加入月の社会保険料納付基準額に基づき、月ごとに計算されます。

現行の規制と比較して、2024年社会保険法では、従業員の権利を保護するニーズを満たすために病気休暇に関する規制が追加されました。

具体的には、部分的な病気休暇制度を補完するものです。これにより、従業員は半日単位で計算された病気休暇給付を受けることができます。具体的には、半日未満の病気休暇を取得する従業員の場合、半日未満の欠勤は半日としてカウントされ、半日から1日未満の欠勤は1日としてカウントされます。

この規制により、従業員は健康上の理由で休暇を取る場合でも、丸一日休まなくても福利厚生を享受できるようになります。

傷病手当金の場合、法律では、非業務上の疾病、通勤途中の事故、組織または身体の一部の移植、医師の処方による前駆薬の使用などの治療のために従業員が仕事を休む場合の手当を補足しています。

従業員が病気休暇を取得できない場合

2024年社会保険法では、社会保険に加入している従業員が病気休暇給付を受ける権利を有しない4つのケースも規定されています。具体的には、以下のケースでは従業員は病気休暇給付を受ける権利を有しないと規定されています。

自傷行為または自傷行為。

政府が定めるリストに従った麻薬物質および薬物前駆物質の使用。ただし、診療施設で医師が処方した前駆薬物または前駆物質を含む配合薬物の使用を除く。

業務上の事故や職業病により、治療やリハビリのために仕事を休まなければならなくなった初めての時。

労働法で定める休暇に準じた休暇中、その他の専門法で定める有給休暇中、または社会保険法で定める出産手当金や療養手当を受給するための休暇中。