人材の価値を新たな発展に活かす。

2Y2A8804 2 — 人材の価値を高めることは、知識を生み出すことだけでなく、幸福を創造し、未来を形作ることにもつながります...

沿岸地域と中央高地の合併は、単なる行政組織の問題ではなく、開発空間の再構築をも伴います。資源の調整と持続可能な地域開発の確保は、内生的および外生的資源の持続的な活用という目標と結びつく必要があります。これは開発における新たな転換点であり、この地域の地域開発を促進するための新たな資源とアプローチが必要です。

ラムドン省は、カンボジアとの国際国境、肥沃な赤色玄武岩質土壌と温暖な気候の高原から、192kmの海岸線と52,000km2を超える漁場を有する沿岸地域まで広がる多様な地形など、大きな発展の可能性を秘めています。こうした多様性は、ハイテク農業、再生可能エネルギー、エコツーリズム、海洋経済の発展に好ましい条件を作り出します。

ラムドン省の地理的条件は、中部高原、南東部、南部中央沿岸を結ぶ重要な架け橋として機能し、地域をまたぐ経済回廊を形成しています。デジタル経済、グリーン・循環型経済、ハイテク農業、質の高い観光、再生可能エネルギー、物流サービスなどの分野での躍進と成長の大きなチャンスが開かれています。そのため、熟練した人材が緊急に必要となり、人材および研修機関に新たな要件が生じています。

同省は人材育成の必要性を認識し、教育訓練に関する新たな要件も設定しました。例えば、優先セクター・分野における職業訓練、企業との連携による地域イノベーションエコシステムの構築、各職業の成果基準の設定、デジタル学習リソースを活用したデジタル変革の適用などです。特に、同地域には49の民族が暮らしており、少数民族および少数民族地域の人材育成も重視する必要があり、職業スキルと生活スキル、生計を結び付けるモデルが数多く存在します。

より具体的には、中部および中部高原地域社会科学研究所所長のグエン・デュイ・トゥイ博士によると、地域開発資源は、単に人的要因に関連する内在的価値に基づくものではなく、科学技術、市場、マクロ経済政策などの外生的要因、つまり外部リソースの影響も受け、「人的資源」、つまり思考、視点、感情、知性、美しさ、強さ、尊厳などの人間的価値に関連するものを形成します。

人的資源は、社会の主体として社会発展の原動力へと発展し、国の改革プロセスにおけるますます高まる要求に応えるための潜在的かつ必要条件であると考えられています。人的資源は、地域や地方、さらには特定の時代によっても変化し、異なる可能性があります。したがって、新たな文脈において、新たな目標は、あらゆる開発分野における人的資源の発掘と育成において新たな要件を提起します。

したがって、新たな文脈において資源を活用する際には、短期的および長期的な開発ニーズとの関連において、既に特定されている人材の適合性、実現可能性、および有効性を検討し、評価する必要があります。伝統的な価値観と現代的な要素が融合することで、ほとんどの人材は、経済、教育、文化、芸術、宗教、制度、そして開発計画の各分野において、活用と開発のための価値と可能性を示しています。

グエン・ズイ・トゥイ博士は、中部高原各省における人材育成は、人道的価値観と人道的資源に基づくべきであると提言しました。何よりもまず、これらの地域の緊急の社会経済発展のニーズに応え、地域社会における人道的資源の普及に貢献するためには、質の高い労働力、特に知識人、特に少数民族出身者を育成する必要があります。

出典: https://baolamdong.vn/phat-huy-gia-tri-nguon-luc-nhan-van-cho-su-phat-trien-moi-406191.html