沿岸地域と中央高地の統合は、単なる行政組織の問題ではなく、開発空間の再構築も伴う。資源の調整と持続可能な地域開発の確保は、内外資源を持続的に活用するという目標と結びつく必要がある。これは開発における新たな転換点であり、地域内の各自治体の発展を促進するための新たな資源とアプローチが求められる。
ラムドン省は、カンボジアとの国際国境、肥沃な赤色玄武岩土壌と温暖な気候の高原地帯から、192kmに及ぶ海岸線と52,000km2を超える漁場を有する沿岸地域まで広がる多様な地形など、開発の大きな可能性を秘めています。この多様性により、ハイテク農業、再生可能エネルギー、エコツーリズム、海洋経済の発展に好ましい条件が生まれています。
ラムドン省の地理的位置は、中央高原、南東部地域、南中部沿岸地域を結ぶ重要な架け橋としての役割を果たし、地域横断的な経済回廊を形成しています。これにより、デジタル経済、グリーン経済、循環型経済、ハイテク農業、質の高い観光、再生可能エネルギー、物流サービスなどの分野で、飛躍的な発展と成長の大きな機会が開かれています。このため、熟練した人材が緊急に必要とされ、人材育成機関に新たな要件が課せられています。
人材育成の必要性を認識した同省は、 教育訓練に関する新たな要件も設定しました。例えば、優先分野における職業訓練、企業との連携による地域イノベーションエコシステムの構築、各職業における成果基準の設定、デジタル学習リソースを用いたデジタル変革の適用などです。特に、同地域には49の民族グループが存在するため、少数民族および少数民族地域の人材育成にも重点を置く必要があり、職業スキルと生活スキルや生計手段を結びつける多くのモデルが検討されています。
より具体的には、中央・中央高原地域社会科学研究所所長のグエン・ズイ・トゥイ博士によれば、地域開発資源は単に人間的要因に関連する内在的価値に基づいているだけでなく、科学技術、市場、マクロ経済政策などの外的要因、つまり外部資源にも影響され、思考、視点、感情、知性、美しさ、強さ、尊厳などを含む人間の価値に関連する「人的資源」を形成している。
人材は、社会の主体として社会発展の原動力へと成長するための潜在的かつ必要不可欠な条件であり、国の改革過程におけるますます高まる要求に応えるものと考えられています。人材は地域や地方、さらには特定の時期によっても変化し、異なる可能性があります。したがって、新たな状況下では、新たな目標が、あらゆる発展分野における人材の特定と育成において新たな要件を課すことになります。
したがって、新たな状況下で資源を活用するにあたっては、これまで特定されてきた人的資源の適切性、実現可能性、有効性を、短期および長期的な開発ニーズとの関連において再検討し、評価する必要がある。伝統的な価値観と現代的な要素が融合した人的資源の多くは、経済、教育、文化、芸術、宗教、制度、開発計画といった様々な分野において、活用と発展の可能性を秘めている。
グエン・ズイ・トゥイ博士は、中部高原地方の人材育成は人間主義的な価値観と資源に基づいて行われるべきだと提唱した。まず第一に、これらの地域の喫緊の社会経済開発ニーズを満たし、地域社会における人間主義的な資源の普及に貢献するためには、特に知識人、とりわけ少数民族出身の人材といった質の高い労働力を育成する必要がある。
出典: https://baolamdong.vn/phat-huy-gia-tri-nguon-luc-nhan-van-cho-su-phat-trien-moi-406191.html
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