7月1日から、すべての公務員と公務員の基本給が30％（現在の月額180万ドンから234万ドン）引き上げられる。
財務省の試算によると、公務員給与改革が完全に実施されれば、公務員、公務員、公務員の給与基金の総額は、ボーナスを除いて30.6%増加する。したがって、基本給は現在の月額180万ドンから234万ドンに増加する。基本給に関連する政策や制度の恩恵を受けるケースも30%増加する。
2018年の決議27-NQ/TW第3.1項第II条に基づき、以下のように規定されています。
改革内容: 現在の手当制度を再編し、手当基金の総額が給与基金の総額の最大 30% を占めるようにします。
兼業手当、枠を超えた勤続手当、地域手当、職務責任手当、移動手当、安全保障防衛勤務手当、軍隊（陸軍、警察、暗号部隊）特別手当を引き続き適用します。
国家の適切な優遇政策（教育訓練、保健、裁判所、検察、民事執行、検査、試験、監査、税関、林業、市場管理など）が適用される、通常よりも高い労働条件を伴う職業・職務に従事する公務員及び公務員に適用されている職業別優遇手当、職業別責任手当、有害危険手当（総称して職業別手当）を統合する。社会経済状況が特に困難な地域における特別手当、誘致手当、長期就労手当を、特に困難な地域就労手当に統合する。
- 年功手当（軍、警察、暗号部門は幹部や公務員との給与の相関性を確保するため除く）、指導的地位手当（政治体制における指導的地位の給与区分のため）、党務手当、政治・社会組織手当、公務手当（基本給に含まれるため）、有害危険手当（職業手当に有害・危険要因のある労働条件が含まれるため）を廃止する。
したがって、給与改革を実施する際には、職業別特例手当、職業別責任手当、有害危険手当を統合し、国家の適切な優遇政策が適用され、通常よりも高い労働条件の職業および職務に従事する公務員および公務員に適用される職業手当とすることが期待される。
したがって、2024年7月1日からの給与改革後、医療部門の職員は職業に応じた優遇手当を享受できなくなり、代わりに職業に応じた手当を享受できるようになります。
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出典: https://laodong.vn/suc-khoe/phu-cap-uu-dai-cua-vien-chuc-nganh-y-te-sau-cai-cach-tien-luong-tu-172024-1356188.ldo
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