9月27日に開催された第26回会議において、 クアンナム省人民評議会（第10期）は、2023年から2025年にかけて省内の郡および町レベルの行政単位を再編する際に余剰労働契約を支援する政策に関する規則を公布することに合意した。
支援の仕組みについては、早期退職の場合、2023年6月3日付の政令第29号で規定された人員削減方針に従って、総給付金の70％に相当する額の追加支援が一度に提供されますが、その額は5,000万ドン未満にはなりません。
即時解雇の場合、政令第29号で規定された人員削減政策に従って、総手当の80％に相当する追加支援が1回提供されますが、5,000万VND以上となります。
クアンナム省人民委員会は、この政策の対象となる労働契約を支援するために約22億ドンを割り当てる予定だ。
また、即時解雇となるものの、中央政府からの支援政策を受けていない場合は、省人民評議会の決議により、社会保険料の納付が義務付けられた就労期間を基準とした一時支援水準が定められている（一時社会保険給付を受けていない非連続就労期間は累積される）。
具体的には、就業経験が5年未満の場合は3,000万VND、就業経験が5年以上10年未満の場合は4,000万VND、10年以上の場合は5,000万VNDが支給されます。
適用対象: 政府2022年12月30日付政令第111号に基づき、公共サービス部門の専門職および共通専門職のリストにある専門職および技術職に就く無期労働契約に基づいて働く者で、2023年から2025年にかけて県および町レベルの行政単位を配置する際の部門の組織再編または人的資源再編により余剰人員となった者は、 政府2023年6月3日付政令第29号の規定に基づき、早期退職および即時退職の資格を有する。
政令第111号に基づく無期限支援・奉仕労働契約のもとで働いている者、政令第111号に基づく有期限支援・奉仕労働契約のもとで働いている者で、当該有期限契約の締結前までに、政府の2000年11月17日付政令第68号（国家行政機関及び公共サービス部門における特定業務の契約制度の実施に関するもの）、または、2023～2025年に郡レベル及び村レベルの行政単位を整理する際に不要となる、公務員及び公務員の採用、公務員の昇進、公務員の昇進、国家行政機関及び公共サービス部門における特定業務の契約制度の実施に関するいくつかの規則を改正及び補足する政府の2018年11月29日付政令第161号に基づく無期限契約を締結していた者。
これらのケースは、所轄官庁による行政単位の配置決定の日から 3 か月以内に許可が承認されます。
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出典: https://baoquangnam.vn/lao-dong-doi-du-do-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-quang-nam-quy-dinh-muc-ho-tro-them-mot-lan-3141863.html
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