全レベルの教師の夏季勤務制度に関する最新の規制

学年末が近づくにつれ、教師の夏季勤務スケジュールに関する問題への懸念が高まっています。

他の多くの職業とは異なり、教師は学年終了後に夏休みが追加で与えられます。注目すべきは、現在、教師の夏休み期間も以前とは異なり、オープンな方向に調整されていることです。

2025年には、教師は夏季勤務をする必要があるでしょうか?

2010年公務員法第13条第1項は、公務員である教員は労働法の規定に基づき、年次休暇、休日、および私用休暇を取得する権利を有すると規定しています。職務上の都合により、年次休暇を取得しない、または取得日数に達しない公務員には、取得しなかった日数分の補償金が支払われます。

全レベルの教員の夏季勤務制度に関する最新の規則。（イラスト写真）

現在、夏季休暇中の教員の勤務を義務付ける規則はありません。学校が教員の夏季休暇への参加を計画し、教員が同意した場合、教員は夏季休暇中も残業手当を受け取ることができます。

公務員である教員が時間外労働をする場合は、法律および公務機関の規則の規定に従って手当を受ける権利があります。

そのため、2019年労働法第98条では、日給制の従業員の休日賃金、元旦、有給休暇日を除き、休日、元旦、有給休暇日に残業する従業員の割増賃金は300％以上でなければならないと規定されている。

深夜労働する労働者には、通常の労働日の労働に対して支払われる賃金の単価又は実際の賃金に応じて計算された賃金の少なくとも30％に相当する金額を割増しで支払わなければならない。

同時に、夜間に残業する従業員には、上記の規定に従って支払われることに加えて、休日と旧正月の間、日中の勤務に応じた給与単価または給与に基づいて計算された給与の20％の追加手当も支払われます。

したがって、教師は、2024～2025年度と今後の夏休みに権利を確保するために、これらの規則を習得する必要があります。

教師の夏休みは8週間です。

教育訓練省が4月22日から発行した、一般教育教員の勤務体制を規制する通達05/2025によると、幼稚園、一般教育機関、専門学校の教員の年間夏休みは、年次休暇を含めて8週間となる。

中等学校教員および大学講師の夏休みは6週間です。大学講師の夏休みは、当該機関の組織運営規則に基づきます。

夏休み中も、教師は所轄官庁の要請に応じて、以下の活動に参加する責任があります。職務要件に応じて専門資格およびスキルを向上させるための研修および開発に参加する。高校卒業試験の組織に参加する。入学手続きに参加する。

同様に、校長及び副校長の夏季休暇は、学校の正常な運営を維持し、上位管理機関（存在する場合）から要請された任務を迅速に遂行するため、学年度中及び教員の夏季休暇中に柔軟に調整されます。校長及び副校長の夏季休暇のスケジュールは、管轄管理機関又は階層に従って報告されなければなりません。

英語 英語

出典: https://vtcnews.vn/quy-dinh-moi-nhat-ve-che-do-truc-he-cua-giao-vien-cac-cap-ar943304.html