全レベルの教師の夏季勤務制度に関する最新の規制

他の多くの職業とは異なり、教師は学年終了後に追加の夏休みが与えられます。特に、現時点での教員の夏休み期間も、これまでとは異なり、オープンな方向に調整されている。

2025年には、教師は夏季勤務をする必要があるでしょうか?

2010年公務員法第13条第1項は、公務員である教師は労働法の規定に従って年次休暇、休日、個人休暇を取得する権利があると規定しています。業務上の都合により、年次休暇日数をすべて消化しない、または消化しきれない従業員には、消化しなかった日数分の金銭が支払われます。

全レベルの教師の夏季勤務制度に関する最新の規則。 （図）

現在、夏季に教師が勤務しなければならないという規制はない。学校が教師の夏季勤務への参加を計画しており、教師が同意した場合、教師は夏季勤務期間中に残業手当を受け取ります。

公務員である教員が時間外労働をする場合は、法律および公務機関の規則の規定に従って手当を受ける権利があります。

そのため、2019年労働法第98条では、日給制の従業員の休日賃金、元旦、有給休暇日を除き、休日、元旦、有給休暇日に残業する従業員の割増賃金は300％以上でなければならないと規定されている。

深夜労働する労働者には、通常の労働日の労働に対して支払われる賃金の単価又は実際の賃金に応じて計算された賃金の少なくとも30％に相当する金額を割増しで支払わなければならない。

同時に、夜間に残業する従業員には、上記の規定に従って支払われることに加えて、休日と旧正月の間、日中の勤務に応じた給与単価または給与に基づいて計算された給与の20％の追加手当も支払われます。

したがって、教師は、2024～2025年度と今後の夏休みに権利を確保するために、これらの規則を習得する必要があります。

教師の夏休みは8週間です。

教育訓練省が4月22日から発行した、一般教育教員の勤務体制を規制する通達05/2025によると、幼稚園、一般教育機関、専門学校の教員の年間夏休みは、年次休暇を含めて8週間となる。

中等学校の教師と大学講師の夏休みは6週間です。大学教員の夏季休暇期間は、当該大学の組織運営規則によります。

夏休み中も、教師は管轄当局の要請に応じて以下の活動に参加する責任があります。職務に応じて専門資格およびスキルを向上させるための研修および開発に参加する。高校卒業試験の運営に参加する。採用活動に参加する。

同様に、校長および副校長の夏季休暇は、学校の正常な運営を維持し、上位管理機関（ある場合）から召集された任務を速やかに遂行するために、学年度中および教員の夏季休暇期間中に柔軟に調整されます。校長及び副校長の夏季休暇の予定は、管轄の管理機関又は階層に従って報告されなければならない。

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出典: https://vtcnews.vn/quy-dinh-moi-nhat-ve-che-do-truc-he-cua-giao-vien-cac-cap-ar943304.html