キンテドーティ - 政府は、政治システムの組織的取り決めを実施する上での幹部、公務員、公務員、労働者、軍隊に対する政策と体制に関する政令第178/2024/ND-CP号のいくつかの条項を修正および補足する、 2025年3月15日付の政令第67/2025/ND-CP号を発行した。
政令67/2025/ND-CPの全文。
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政令67/2025/ND-CPは、規制、修正、補足の範囲を拡大し、規制の対象となる機関、組織、部署を明確にしています。具体的には、政令67/2025/ND-CPは次のように明確に述べています。本政令は、以下の政策と体制を規定しています。退職者（早期退職および辞職）に対する政策と体制。低い役職手当で指導的・管理職に選出または任命された者、または指導的・管理職を辞職した者に対する政策。幹部、公務員、公務員が現場レベルへの出張を増やすことを奨励する政策。優れた資質や能力を持つ人を昇進させる政策。組織再編後の幹部、公務員、公務員の研修と資格向上のための政策。党、国家、ベトナム祖国戦線の機関、組織、公共サービス部門、党と国家によって中央から地区レベルまで任命された社会政治組織と協会、 社レベルの幹部、公務員、武装勢力（人民軍、人民公安、暗号を含む）の幹部、公務員、公務員および労働者に対する政策と制度の実施、各レベルの機構、行政ユニットの再編、給与体系の合理化、政治システムにおける幹部、公務員、公務員の再構築と質の向上の実施に対する責任。これには以下が含まれる。
1. ベトナム共産党、国家、ベトナム祖国戦線、中央、省、地区レベルの社会政治組織および軍隊の機関。
2. 中央から地区までの機関、組織の行政組織は、直接に組織再編を実施するか、または直接には組織再編を実施しないが、人員の合理化、再編、幹部および公務員の資質の向上を実施する。
3. 組織再編を直接実施する、または組織再編を直接実施しないが、人員の合理化、再編、公務員の資質の向上を実施する公務部門には以下が含まれる。
a) 中央から地区レベルまでの機関および組織の組織構造に属する単位、ならびに中央から地区レベルまでの機関および組織の行政組織。
b) 中央政府直轄の省、市党委員会及び省、中央直轄市の区、鎮、県、市党委員会の傘下組織、省、地区人民委員会の傘下組織、省レベルの社会政治組織の傘下組織。
4. その他の残りの公務機関（上記第3項に規定されていないもの）は、所轄官庁による組織再編の決定の日から12ヶ月以内に組織再編を完了しなければならない。
5. 機関、組織、部署は各レベルの行政単位に従って配置されます。
６ 党と国家が中央、省、地区の各レベルに指定した協会は、組織機構の配置、強化、合併を実施する。
適用可能なオブジェクトを追加する
政令67/2025/ND-CPは、政治局の結論を実施するための適用対象に関する第2条を改正および補足するものである。具体的には、適用対象は以下のとおりである。
1. 各レベルの組織再編および行政単位再編の実施により、本政令第1条に規定する機関、組織、部署および武装勢力の幹部、公務員、公務員、労働契約に基づく職員が直接影響を受ける。これには以下が含まれる。
a) 指導的立場または管理的立場にない公務員および公務員。
b) コミューンレベルの役人および公務員
c) 2019年1月15日以前に法律で定められた行政機関や公共サービス部門の特定の種類の職務について労働契約に基づいて働いている人々、および労働契約に基づいて働いている人々は公務員と同様の政策の対象となります。
d) ベトナム人民軍において国家予算から給与を受けている将校、職業軍人、労働者、国防当局者および契約労働者。
d) 人民公安に属する国家予算から給与を受けている将校、下士官、警察官、契約職員。
e) 主要な組織で働く人々
g) 本政令第1条第1項、第2項、第3項及び第5項に規定する機関、組織、部署の指導的及び管理的地位にある幹部、公務員、公務員で、政治体制の組織配置の実施において法律の規定に従って指導的及び管理的地位にある幹部、公務員、公務員の人数を調整するための有利な条件を整えるために辞職を希望する者。
2. 2019年1月15日以前に法律の規定に基づいて国家予算から給与を受け取っていた幹部、公務員、公務員、労働者、および本政令第1条に規定する機関、組織、部署に所属する定年までの残存期間が5年以内の軍人は、組織編成によって直接影響を受けないが、給与体系を合理化し、幹部、公務員、公務員の資質を向上させなければならない。
3. 党と国家が中央、省、地区レベルで割り当てた協会で給与定員内で働き、国家予算から給与を受け取っている人々は、組織配置、統合、合併の実施によって直接影響を受ける。
4. 2024年12月31日付政府不再選・再任制度及び政策を定める政令第177/2024/ND-CP号第2条第1項、第2項及び第3項に規定される再選・再任の年齢に達していない公務員。同級党委員会の再選および再任の年齢要件を満たし、党大会組織日から政令第177/2024/ND-CP号第2条第4項に規定される定年までの勤務年数が2.5年(30か月)以上5年(60か月)以下の幹部、および党委員会において党委員会に参加している幹部は、定年までの勤務年数が5年以内で、かつ党第14回全国代表大会までの各級党大会における党委員会人員配置の条件を整えるため早期退職を希望し、かつ所管官庁の承認を得ている幹部とする。
幹部、公務員、公務員が退職する際に給付金を確実に受け取れるよう、「給与保持差額係数」を追加する
政策および制度を計算するために現在の月給を決定することに関して、政令67/2025/ND-CPは、幹部、公務員、公務員、従業員が退職する際に利益を確保するために「給与保持差額係数」を追加します。
具体的には、現在の月額給与とは、休職の直前の月の給与であり、労働契約書に定められた合意による給与表、等級、階級、役職、職位、専門職名または給与水準による給与水準、給与法の規定による給与手当（指導的地位手当、枠を超える勤続手当、勤続手当、職業による優遇手当、職業による責任手当、公共サービス手当、党、政治、社会団体活動手当、武装部隊特別手当を含む）、および給与留保差額係数（ある場合）が含まれます。
さらに、政令67/2025/ND-CPでは、第6条の名称を次のように改正・補足している。「第6条 機構の再編、給与の合理化と再構築、幹部と公務員の質の向上、政策と体制の解決を目的とした幹部、公務員、公務員および労働者の評価基準」
早期退職政策の改正
政令67/2025/ND-CPは、第7条を改正し、第7a条および第7b条を補足し、組織再編のため、給与計算の合理化、職員、公務員および公務員の再編と質の向上のため、および再選または再任される年齢に達していない、または再選または再任される資格がある公務員の早期退職政策のため、定年前に退職する者に対する政策を具体的に規制している。
具体的には、新規定によれば、本政令第2条第1項及び第3項に規定される早期退職対象者は、強制社会保険料の支払いを伴う労働時間及び早期退職年数に応じて、以下のとおり早期退職政策の恩恵を受けることができる。
a) 政令第135/2020/ND-CP号により公布された付録Iに規定される退職年齢まで2～5年が残っており、社会保険法の規定に従って年金を受給するのに十分な就労期間を有し、社会保険の義務納付を伴う場合、社会保険法の規定に従った退職制度を享受できることに加え、以下の制度も享受できます。
早期退職による年金減額はありません。
政令第135/2020/ND-CP号により発行された付録Iに規定された退職年齢と比較して早期退職した1年ごとに現在の給与の5か月分の補助金を受け取る。
社会保険加入義務のある就業開始から20年間は、現在の給与の5ヶ月分が補助されます。21年目以降は、社会保険加入義務のある就業開始から1年ごとに、現在の給与の0.5ヶ月分が補助されます。
勤続年数が15年以上で、強制社会保険料を納付し、早期退職時に社会保険法の規定に従って退職金を受け取る資格がある場合、最初の15年間は現給与の4か月分が補助され、16年目以降は、強制社会保険料納付の勤続年数1年ごとに現給与の5か月分が補助されます。
b) 政令第135/2020/ND-CP号とともに公布された付録Iで規定される退職年齢の5年以上10年以上経過しており、社会保険法の規定に従って年金を受給するために強制社会保険料を納付するのに十分な時間がある場合、社会保険法の規定に従った退職制度を享受できることに加えて、以下の制度も享受できます。
早期退職による年金減額はありません。
政令第135/2020/ND-CP号により発行された付録Iに規定されている退職年齢と比較して早期退職した1年ごとに現在の給与の4か月分の補助金を受け取る。
社会保険加入義務のある就業開始から20年間は、現在の給与の5ヶ月分が補助されます。21年目以降は、社会保険加入義務のある就業開始から1年ごとに、現在の給与の0.5ヶ月分が補助されます。
勤続年数が15年以上で、強制社会保険料を納付し、早期退職時に社会保険法の規定に従って退職金を受け取る資格がある場合、最初の15年間は現給与の4か月分が補助され、16年目以降は、強制社会保険料納付の勤続年数1年ごとに現給与の5か月分が補助されます。
c) 政令第135/2020/ND-CP号により公布された付録IIに規定される退職年齢まで2～5年残存しており、社会保険法の規定に従って年金を受給するのに十分な強制社会保険加入期間を有し、国家労働管理機能を担う政府機関が発行するリストに掲載されている重労働、有毒、危険または特に重労働、有毒、危険業務に15年以上従事していた場合、または、2021年1月1日以前に地域手当係数が0.7以上の地域で就業していた場合を含め、国家労働管理機能を担う政府機関が発行する特に困難な社会経済状況にある地域で15年以上就業していた場合、社会保険法の規定に従って年金制度を享受することに加えて、以下の制度も享受できます。
早期退職による年金減額はありません。
政令第135/2020/ND-CP号により発行された付録IIに規定された退職年齢と比較して早期退職した1年ごとに現在の給与の5か月分の補助金を受け取る。
社会保険加入義務のある就業開始から20年間は、現在の給与の5ヶ月分が補助されます。21年目以降は、社会保険加入義務のある就業開始から1年ごとに、現在の給与の0.5ヶ月分が補助されます。
勤続年数が15年以上で、強制社会保険料を納付し、早期退職時に社会保険法の規定に従って退職金を受け取る資格がある場合、最初の15年間は現給与の4か月分が補助され、16年目以降は、強制社会保険料納付の勤続年数1年ごとに現給与の5か月分が補助されます。
補足第7条a 給与計算の合理化、組織再編、職員、公務員、公務員の質の向上のため、定年前に退職する者に対する政策
本政令第2条第2項に規定する対象者が早期退職する場合、本政令第7条第2項に規定する給付を受けることができる。加えて、早期退職期間中、一時金が支給される。
1. 2025年3月15日から12か月以内に退職する者については、政令第135/2020/ND-CP号とともに公布された付録Iおよび付録IIに規定された退職日と比較した早期退職月数に現在の給与の1か月分を乗じた金額に相当する補助金が支給されます。
２ 令和７年３月１５日から起算して１３ヶ月目以降に休業する者に対しては、第１項の支給額の０．５倍を支給する。
補足第7b条 再選または再任の年齢に達していない、または再選または再任の年齢要件を満たしている幹部に対する早期退職政策
本政令第2条第4項に規定する対象者が早期退職する場合、本政令第7条第2項に規定する給付を受ける権利を有する。加えて、早期退職期間については、政令第135/2020/ND-CP号に付随する付録I及び付録IIに規定される退職日からの早期退職月数に現在の給与の1か月分を乗じた額の一時退職手当を受ける権利を有する。
制度実施のための資金源の修正と補充
政令67/2025/ND-CPは、公務員および公共サービス部門の従業員に対する制度を実施するための資金源に関する第16条第2項a点を修正および補足します。
具体的には、通常経費と投資経費を自己保証する公益事業単位の場合、通常経費を自己保証する公益事業単位については、政策や制度の解決のための資金は、公益事業活動による収入およびその他の法定収入から賄われます。
公務機関が政策や体制を解決するための十分な資金を持っていない場合、公務機関の規定に従って割り当てられた資金を使用して政策や体制を解決することができます。
公共サービス機関が国家が命じる経常経費をサービス価格を通じて自己負担する場合において、サービス価格に政策及び体制を解消するためのすべての構成要素が含まれていないときは、政策及び体制を解消するための財源は国家予算により補充されるものとする。
さらに、政令67/2025/ND-CPでは、第16条に以下の第5項と第6項も追加されています。
党と国家が中央、省、地区レベルで割り当てた団体で給与割当枠内で働き、国家予算から給与を受け取っている者で、組織調整、統合、合併の実施によって直接影響を受ける者については、政策と体制を解決するための資金は国家予算から提供される。
2025年1月1日から公務員部署などの特別財政メカニズムの実施を終了する行政組織については、政策・体制整備の財源は国家予算から提供される。
追加の地域支援政策に関する規制を撤廃する
政令67/2025/ND-CPは、省および市の人民委員会が地方予算の均衡能力に基づいて、同じレベルの人民評議会に提出し、その管理下にある主題に対する追加の支援政策を発行することを規定する第19条第6項を削除します。
同時に、政令67/2025/ND-CPでは、次のことも規定しています。2025年3月15日以前に政令第178/2024/ND-CP号第19条第6項の規定に従って管轄当局が地方予算からの追加支援策を解決した事例は、引き続きこの追加支援策を享受できます。
経過規定
政令67/2025/ND-CPは、政令第29/2023/ND-CP号に規定されているように、地区およびコミューンレベルの機構および行政単位の再編により政策および体制が解決されているが、管轄当局が政策および体制を解決する決定をまだ発行していない場合は、本政令に規定されている政策および体制を適用すると明確に規定しています。
郡や村レベルでの行政単位の配置により政策や制度が実施されており、政令第29/2023/ND-CP号に基づいて管轄当局によって解決されているが、退職時期が2025年1月1日以降である場合は、本政令で規定されている政策や制度が適用される。
本政令第2条第4項に規定する場合、所轄官庁は政令第177/2024/ND-CP号に基づき政策及び制度を定めている。当該政策及び制度が本政令に規定する水準よりも低い水準である場合、本政令に規定する政策及び制度が適用される。
所轄官庁が政令第178/2024/ND-CP号の規定に従って政策および制度を決定した場合、その政策および制度がこの政令で規定されている政策および制度よりも低いものであるときは、この政令で規定されている政策および制度に従って追加の政策および制度が付与されます。
ベトナム人民軍将校法、職業軍人、国防労働者、公務員法、暗号法の施行を導く政府規定に基づき、機構の再編、組織変更、組織図の変更を行う場合、所轄官庁が2025年1月1日までに定年退職することを決定したが、2025年1月1日までに所轄官庁が政策体制の解決を決定していない場合、本政令に規定する政策体制が適用される。
政令67/2025/ND-CPは署名日（2025年3月15日）から発効します。
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出典: https://kinhtedothi.vn/quy-dinh-moi-ve-che-do-doi-voi-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-trong-thuc-hien-sap-xep-to-chuc-bo-may.html
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