2023年最新給与体系の構築に関する規制

2019年労働法第93条では、企業は労働者の募集・雇用の基礎として給与体系、給与台帳、労働基準を策定し、労働契約に記載された職務や職位に応じて給与水準に合意し、従業員に賃金を支払うことが義務付けられている。

2023年最新給与体系の構築に関する規則。

給与体系を構築することは必須ですか?

2019年労働法第93条第1項によれば、企業は労働者の募集と雇用の基礎として給与水準、賃金表、労働規範を策定し、労働契約に記載された職務または役職に応じて給与水準に合意し、従業員に賃金を支払わなければならない。

特に、労働水準は、労働者の大多数が通常の労働時間を延長することなく業務を遂行できる平均的な水準である必要があり、正式に発行される前にテストされなければなりません。

2019年労働法第93条第3項に基づき、賃金水準、賃金表、労働規範を策定する際に、草の根レベルの従業員を代表する組織がある場合には、草の根レベルの従業員を代表する組織の意見を聞く必要がある。

給与水準、賃金表および労働単価は、実施前に職場で公表されなければなりません。

給与体系や給与計算書を作成する場合、給与体系や給与計算書で従業員に支払われる職務または役職に応じた最低賃金は、規則に従った最低賃金を下回ってはならないことに注意する必要があります。

2019年労働法第91条によれば、最低賃金とは、社会経済の発展条件に従って、従業員とその家族の最低生活水準を確保するために、通常の労働条件で最も単純な労働を行う従業員に支払われる最低賃金です。

最低賃金は地域によって月額と時間単位で決まります。

最低賃金は、労働者とその家族の最低限の生活水準、最低賃金と市場賃金の相関関係、消費者物価指数、経済成長率、労働力の供給と需要の関係、雇用と失業、労働生産性、企業の支払い能力に基づいて調整されます。

政令38/2022/ND-CP第3条に基づき、地域別に雇用主のために働く従業員の最低月額賃金と最低時給は次のとおりです。

地域 I、II、III、IV のリストは、政令 38/2022/ND-CP とともに発行された付録に指定されています。

地域エリアの適用は、事業主の所在地に応じて次のように決定されます。

- 地域内で事業を営む雇用主は、その地域に定められた最低賃金を適用しなければなりません。

- 雇用主が最低賃金の異なる場所で事業を展開している部門または支店を有する場合、部門または支店が事業を展開している場所に規定されている最低賃金が適用されます。

最低賃金が異なる地域にある工業団地や輸出加工区で事業を営む雇用主は、最低賃金が最も高い地域の最低賃金を適用するものとする。

- 名称変更または分離した地域で事業を営む雇用主は、政府が新たな規制を定めるまで、名称変更または分離前の地域に規定された最低賃金を暫定的に適用するものとします。

最低賃金の異なる1つ以上の地域から新たに設立された地域で事業を営む使用者は、最低賃金が最も高い地域に従って最低賃金を適用するものとする。

- 第 IV 地域の 1 つ以上の地域から新たに設立された省都市で事業を行う雇用主は、政令 38/2022/ND-CP とともに発行された付録の第 3 項で残りの省都市に規定されている最低賃金を適用するものとします。

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