グエン・ティ・ランさん（ バクニン省）は、2026年7月1日以降に第二子を出産する予定だと述べた。新規則によると、この日以降に第二子を出産する女性労働者は7ヶ月の産休を取得できる。しかし、ランさんは、この産休に対する手当が依然として6ヶ月分しか支給されないことを懸念している。
この問題に関して、ベトナム社会保障局は、2026年7月1日から施行される2025年人口法第14条第1項a号に「第二子の場合、女性労働者の産休期間は7ヶ月、男性労働者の産休期間は妻の出産時に10営業日である」と規定されていると述べた。
第14条第2項では、 政府がこの政策を実施するための条件および手続きに関するガイドラインを発行することも規定されている。
同時に、2025年人口法第29条第1項は、労働法第139条を改正・補足し、女性労働者は出産前後に6ヶ月間の産休を取得できる権利を有すると規定している。第二子の場合は7ヶ月間の産休を取得できる。産前休暇の最長期間は2ヶ月以内である。
双子以上の場合、2人目以降の子供については、母親は子供1人につき1か月の追加休暇を取得する権利がある。
しかし、ベトナム社会保障局は、第二子を出産する女性労働者に対する7ヶ月間の産休制度の実施条件や手続きに関する具体的な政府ガイドラインは現時点では存在しないと述べている。
ベトナム社会保障局は、所管当局からの指示を受け次第、省および市レベルの社会保障事務所に対し、当該規則を適切に実施するよう指示する。
同機関はまた、政策実施過程で発生したあらゆる困難は収集され、所轄官庁に報告され、検討の上、適切な修正または追加が行われると述べた。
出典：https://vtv.vn/sinh-con-thu-hai-duoc-nghi-7-thang-tinh-che-do-the-nao-100260522204742702.htm
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