学生たちは無給インターンシップのために一生懸命働く

[広告1]

給料は支払われず、食費や交通費はすべて自分で負担しなければならなかったにもかかわらず、ドアン・テ・カーンは商業銀行での3か月間のインターンシップを受け入れた。

5月13日、経済法を専攻する最終学年のカーンさんは、就職の機会を探すため、銀行アカデミーが主催する「2023 Job Fair - Human Resources Bridge」に参加した。

大学で商業銀行の担当者との面接を受けた際、この男子学生は、パーソナルカスタマーリレーションスペシャリストの職に採用される確率は70％だと述べた。この自信は、大学2年生の時に同銀行で3ヶ月間インターンシップを経験したことにも起因している。

当時、カーン氏の仕事は主に、クレジットカードに関する顧客ニーズのアドバイス、調査、そして特定でした。カーン氏はこの仕事に必要なスキルを習得するために徹底的な研修を受けましたが、給与は支払われず、交通費、電話代、食費はすべて自費で賄わなければなりませんでした。

無給インターンシップの利点は、勤務時間が柔軟であることです。しかし、インターンシップと学業の両立というプレッシャーは、最初の1ヶ月間、カーン氏にストレスを与えました。しかし、カーン氏はその一方で、頻繁に情報提供を行い、質問に答え、クライアントを説得することで、コミュニケーション能力と批判的思考力を向上させました。さらに、実際の職場環境への理解を深め、経済法の分野で新たな道を見つけることができました。

カーン氏は5月13日、バンキングアカデミーで開催された「ジョブフェア - 人材ブリッジ」で企業との直接面接に参加した。写真：ドゥオン・タム — カーン氏は5月13日、バンキングアカデミーで開催された「ジョブフェア - 人材ブリッジ」で企業との直接面接に参加した。写真：*ドゥオン・タム*

経営学部3年生のトラン・ティ・ヴイさんは、大学1年生からインターンシップを始めました。国立イノベーション・起業家支援センターがコミュニケーションとマーケティングのインターンを募集していることを知り、応募しました。書類選考と面接を通過し、採用されました。

ここで、女子学生はTechfest247デジタルプラットフォーム関連の業務に携わり、教育テクノロジー分野のサポートを行いました。不安を抱えながらも、ヴイさんは先輩たちの仕事ぶりを観察し、ブレインストーミングや企画立案、イベントの運営・運営方法の習得に取り組みました。2年目には、ある企業に6ヶ月間の協力者として採用され、教育テクノロジーに関するイベントやワークショップの企画・運営に携わりました。

「企業の会長や大学のリーダーたちと交流し、一緒に仕事をするなど、手に負えないような課題をたくさん与えられました。でも、そのおかげで自分自身を成長させ、より多くの人間関係を築くことができました」とブイさんは語った。この経験が、自分のキャリアパスについてより深く理解する助けになったとブイさんは考えている。

カーンさんとブイさんは、卒業後の就職活動で履歴書の内容を充実させるために、学校のインターンシップ期間を待たずに無給インターンシップに早めに参加する多くの学生のうちの一人です。