無給インターンシップのために懸命に働く学生たち

給料がなく、食費や交通費をすべて自分で払わなければならなかったにもかかわらず、ドアン・テ・カーンは商業銀行での3か月間のインターンシップを受け入れた。

5月13日、経済法を専攻する最終学年の学生であるカーンさんは、就職の機会を探すため、銀行アカデミーが主催する「2023年ジョブフェア - 人材ブリッジ」に参加した。

大学で商業銀行の担当者との直接面接を受けたこの男子学生は、パーソナルカスタマーリレーションスペシャリストとして採用される確率は70％だと語った。この自信は、大学2年生の時にこの銀行で3ヶ月間インターンシップを経験したことが一因となっている。

当時、カーン氏の仕事は主に、クレジットカードに関する顧客のニーズをコンサルティング、調査、そして掘り起こすことでした。カーン氏はこの業務に必要なスキルを身につけるよう、綿密な指導を受けました。しかし、この男子学生には給料がなく、交通費、電話代、食費はすべて自費で賄わなければなりませんでした。

無給インターンシップの利点は、柔軟なスケジュールです。しかし、インターンシップ先での業務と学校の授業の両方をこなさなければならないというプレッシャーは、最初の1ヶ月間、カーン氏をストレスにさらしました。しかし、情報提供、質問への回答、顧客への説得といった業務を頻繁にこなす中で、カーン氏はコミュニケーション能力と思考力を向上させました。また、実際の職場環境への理解を深め、経済法の分野における新たな方向性を見出すことができました。

カーンさんは5月13日、銀行アカデミーで開催された「ジョブフェア 人材ブリッジ」で企業との直接面接に参加した。写真：ドゥオン・タム

経営学専攻の3年生、トラン・ティ・ヴイさんは、1年生の頃からインターンシップに参加しています。国立革新的スタートアップ・創造性支援センター（National Center for Supporting Innovative Startups and Creativity）がコミュニケーションとマーケティングのインターンを募集していることを知り、応募しました。試験と面接に合格し、採用されました。

ここで、女子学生はTechfest247デジタルプラットフォーム関連の業務に携わり、その後、教育テクノロジー分野のサポート業務に携わりました。不安はありましたが、先輩たちの仕事ぶりを観察し、アイデアを出し、計画を立て、イベントの運営・運営方法を学び始めました。2年生になると、女子学生は企業と半年契約を結び、教育テクノロジーに関するイベントやセミナーの企画・運営に携わりました。

「企業の社長や大学のリーダーと会ったり、一緒に仕事をしたりするなど、自分には手に負えないと思われる多くの仕事を任されました。でも、そのおかげで自分自身を成長させ、より多くの人間関係を築くことができました」とブイさんは言います。この経験が、自分のキャリアの方向性をより深く理解する助けになったと、ブイさんは考えています。

カーンさんとブイさんは、卒業後の就職活動で履歴書の内容を充実させるために、学校でのインターンシップを待つのではなく、早めに無給インターンシップを受け入れる多くの学生のうちの一人です。

トラン・ティ・ヴイさん（右）と友人たちは5月13日、銀行アカデミーで就職情報を探している。写真：ドゥオン・タム

現在、国内外の企業では、有給・無給の2つの形態でインターンシップ募集プログラムを多数実施しています。

世界的な求人サイトIndeedの専門家によると、インターンはパートタイム従業員とほぼ同様の賃金が支払われ、実地研修を受けるが、雇用主からより大きな独立性が与えられるという。

一方、無給インターンシップ生はメンターが付き、他の社員を観察し学ぶためのサポート業務を行うことが多いです。このグループの勤務時間も柔軟です。

実際、専門家によれば、無給のインターンシップでも学生は専門家の仕事ぶりを観察し、貴重な経験から指導やアドバイスを得ることができるという。

インターンの数に関する統計はないが、採用専門家によると、ベトナムでは、主に大学の最後の2年間の学生の間で、無給インターンシップが有給インターンシップより一般的だという。

ティエンフォン銀行人事管理部のドアン・ティ・ミン・フォン氏は、毎年インターン生を募集しており、主に経済学専攻の最終学年の学生を対象としていると述べた。ただし、応募を希望する2年生と3年生も引き続き検討対象となっている。

フォン氏によると、インターンシップは無給だが、その代わりに学生は基本的な専門スキルと技術の訓練を受け、組織の文化を学び、実践的な仕事をする機会が与えられるという。

「早い段階でインターンシップに参加した学生は、就職活動でより良い成績を収めることが多い」とフォン氏はコメントした。

ハノイ工科大学を卒業したレ・マン・クオンさん（26歳）は、卒業後すぐに電気キャビネットの設計・設置を専門とする企業に就職しました。彼は、4年生の時にこの企業でインターンシップを経験したことが、採用の可能性を大きく高めたと語っています。

「学生がインターンシップを重視すれば、たとえ無給であっても、卒業後に正しいキャリア志向を持つことができ、より多くの就職機会を得ることができます。少なくとも、履歴書の職歴欄は雇用主にとってより魅力的になるでしょう」とクオン氏は述べた。

ヴイは早い段階でインターンシップを経験することのメリットに気づきました。そこで5月13日、彼は学校のキャリアフェアに行き、銀行でのインターンシップの募集について学びました。将来の選択をする前に、何か新しいことに挑戦したいと考えていたのです。

「給料はもらっていませんが、他にもたくさんのものをもらっています」とブイさんは言い、在学中は収入を最優先に考えていなかったと付け加えた。彼女は卒業後に良い給料をもらえることを期待して、懸命に学び、経験とスキルを積んだ。

ドゥオン・タム

ソースリンク: https://vnexpress.net/sinh-vien-chiu-kho-thuc-tap-khong-luong-4604891.html