AI はもはやほとんどの若者にとって奇妙な概念ではなく、若者の働き方、学び方、考え方、行動の仕方を変えることにも貢献しています。
素晴らしいアシスタント
授業で講師からトピックを受け取り、友達と話し合って答えを見つけるように提案されたにもかかわらず、Nguyen Le Quynh さん (広報専攻 1 年生) は、それでも携帯電話を取り出して相談しました... ChatGPT。他の多くのZ世代も、学習にAIを使用する習慣があります。
学習者の多様なニーズに応えるために、ますます多くのアプリケーション、Web サイト、ソフトウェアなどがリリースされています。最も人気があるのは ChatGPT (OpenAI) です。これは、質問に答え、記事を書き、概念を説明し、言語とプログラミングのサポートを提供する仮想アシスタントです。 Grammarly は文法をチェックし、文章を修正し、より自然な英語の書き方を提案します。 QuillBot には、文章の書き換え、言い換え、要約、盗作チェックの機能があります。 Khanmigo (Khan Academy 所属) は、レッスンや演習を説明し、練習のサポートを提供するパーソナル アシスタントのようなものです。外国語学習アプリケーションの中で、各人の能力に合わせてレッスンを調整できる Duolingo が際立っています。
AIは仕事を奪うのではなく、実際には、AIの使い方を知っている人は、AIを使うことに興味がない人よりも有利になります。イラスト：HA LINH
エッセイの提案をマッチングする Jasper AI もあります。 Elicit は、学術文献の検索、研究論文の要約や比較に役立ちます。 Google の Socratic は、生徒が問題を解く各ステップを理解するのに役立つ AI 搭載の演習解決アプリです。 Otter.ai は講義や会議を記録してテキストに変換することに特化しており、学習者がメモを取りやすくします。昔は、学生は知識を調べるのに主に教師、本、インターネットに頼っていました。今では、文書の要約、演習の解決、レポートの作成、外国語の練習などを低コストで支援する AI が存在します。そのため、多くの若者は AI をより良く、より速く、より効果的に、より創造的に学ぶための手段と見ています。
しかし、これはまた、懸念も引き起こす。若者はAIに頼りすぎると、徐々に思考が「怠惰」になり、分析、創造、議論する能力を失ってしまうのではないか？
依存しない
AI と共に生きることはもはや選択肢ではなく、労働市場の変化とともに否定できない現実となっています。 AI は、データ入力、翻訳、文書合成など、明確なプロセスを伴う多くの反復タスクに非常に優れています。
Le Van Loc 氏 (29 歳、ホーチミン市ビンタン区在住) は、自動チャットボットを使用することで、ファンページを 24 時間 365 日監視するために別のスタッフを雇う費用を大幅に節約できると述べています。チャットボットは、顧客ケアや注文受付などにおける簡単な質問を分類して処理することができます。Loc氏のような書籍ビジネスを新たに始める人にとって、人的資源がまだ限られている場合、AIはまさに貴重な「同僚」です。
素早い適応力、テクノロジーへのアプローチと活用への意欲は、Loc のような Gen Z の若者に共通する特徴です。 Nguyen Nhu May (30歳、 ティエンザン省出身) は、メモを書いたり、要約したり、計画を立てたりするのに Notion AI をよく使います。しかし、彼女のようにマーケティングに携わる者にとって、AI は非常に強力なツールではあるものの、補助的な役割しか果たせず、人間を完全に置き換えることはできません。 Nhu May 氏によると、創造的なアイデアを構築し、コンテンツを管理し、顧客心理を理解して適切な戦略を考え出すには、感情的知性を備えた人間の意思決定が依然として必要です。 「AIを正しく理解し、正しく活用すれば、労働生産性の向上に役立ち、キャリアアップのための『てこ』となります。しかし、AIに過度に依存したり、乱用したりすると、逆効果になる可能性があります」とヌー・メイ氏は述べた。
多くの企業は人員削減やAIへの投資を行う傾向があり、スキルを向上させない労働者は簡単に取り残されてしまいます。プロンプトエンジニア（AIコマンドライター）、AIトレーナー（AIトレーナー）、データアノテーター（データラベラー）などの新しい職種はますます注目を集めており、大きな発展の見込みがあります。
トレンドに追いつく
修士号iGem AgencyのCEO、レ・アン・トゥ氏は、AIを理解している若者はトレンドに容易に追いつき、柔軟な思考を持ち、現在の労働市場で「取り残される」ことはないと考えている。多くの Gen Z 世代の従業員を抱え、同年代のパートナーや顧客も多数抱える企業で、Anh Tu 氏は次のように観察し、認識しました。「若い従業員の場合、既存の作業段階やプロセスを適用して、品質、効率、生産性を向上させるアプローチをとるべきです。」 AIにはさまざまな種類がありますが、コンテンツ制作業界では、トピックの検索や展開、画像デザインのサポートなどに利用されることが多いです。 「効果的なコマンド（プロンプト）を出す能力の練習に注意を払う必要があります。AI（著作権付き）で複数のアカウントを使用すると、AIはユーザーをよりよく理解し、より「調和して」動作するようになります」と、Le Anh Tu師範は強調しました。
出典: https://nld.com.vn/song-chung-voi-ai-19625041919251148.htm
コメント (0)