退職者への特別な配慮

当局、専門家、国民、企業の評価によれば、今回の大幅な増額を伴う年金調整は公平性、調和性、合理性を保証するものである。

15%の年金増額は過去最高の増額であり、党と政府が退職年齢に達した労働者に特別な配慮をしていることを示しています。現行社会保険法第57条では、「政府は、国家予算及び社会保険基金に基づき、消費者物価指数の上昇率と経済成長率に基づき、年金の調整を定める」と規定されています。したがって、年金と社会保険給付を15%増額するという提案は、消費者物価指数と経済成長率と比較して大幅な増額となります。統計総局のデータによると、2023年の経済成長率は5.05%に達し、消費者物価指数（CPI）は3.25%上昇しました。政府は国会決議に基づき、2024年には6%以上の成長率と消費者物価指数4%以下の達成を目指しています。この15%の年金増額も過去最高の増額です（1995年以降、政府は23回にわたり年金を増額しています）。受給者は、毎月の年金に加え、退職後も無料の健康保険証が交付され、健康保険基金が負担する健康診断や治療、医療給付を受けることができます。

15％の年金増額は、企業と従業員の拠出能力、国家予算と社会保険基金の収支能力に基づいて計算・検討されています。この増額率は、年金受給者と社会保険納税者、国営部門と非国営部門、そして社会保険政策に参加しその恩恵を受ける世代間の公平性、合理性、調和、分担を確保するためのものです。ベトナム社会保険の統計によると、今回15％増額される年金受給者は約330万人で、対象期間中のすべての年金受給者が含まれます。これには、国営部門、企業部門、任意加入の社会保険加入者など、勤務形態に関わらず、すべての年金受給者が含まれます。このような調整により、社会保険基金は依然として困難に直面していますが、長期的には均衡が確保されるでしょう。

15%の年金引き上げは、地域間の賃金調整ロードマップに基づいて算定・検討されており、国家部門の給与所得者、革命貢献者への優遇措置、社会保障手当、年金受給者、企業部門の従業員間の調和と公平性を確保しています。企業にとって多くの困難が伴う状況において、2024年7月1日から地域別最低賃金が6%引き上げられる予定です。

この年金調整について、 国会社会問題委員会の元副委員長であるブイ・シー・ロイ博士は、「現在の困難な状況において、我々はインフレを抑制してきた。年金と社会保険給付の15%の見込み増額は、年金受給者への特別な配慮を示す政府の多大な努力の表れだ」と述べた。

年金と社会保険の増額提案に関する情報に対し、受給者は非常に喜び、興奮している。政府機関に勤務し、退職して20年近くになるグエン・ヴァン・アン氏（1948年ハノイ生まれ）は、政府はこれまで何度も給与調整を行ってきたが、同氏の観察によると、各調整期間において、幹部、公務員、公務員、退職者といった対象者グループの増加額は均等であると述べた。これにより、退職者にとって給与引き上げ前と引き上げ後のコンセンサスと公平性が生まれ、大きな差は見られなかった。政府が年金を15％引き上げる提案をしているという情報に対し、アン氏は、15％の引き上げは妥当であり、当期の良好な社会保障を保証するものだと述べた。

ベトナム社会保障局は、社会保険と健康保険政策の実施を任された政府機関として、常に積極的に、すべてのリソースを優先し、ソリューションを同期的に展開し、具体的な計画を策定し、情報技術を適用するなどして、年金と社会保険給付金が受給者に適時、迅速、正確、安全、かつ効果的に支払われることを最大限に保証し、支払いプロセスの検査と監督を強化し、発生する状況を解決して徹底的に処理し、実施プロセスにおける問題を速やかに反映する準備ができています。

出典: https://vov.vn/kinh-te/tang-luong-huu-va-tro-cap-bhxh-su-quan-tam-dac-biet-voi-nguoi-nghi-huu-post1103412.vov