タイグエン省党委員会の書記であるグエン・タイン・ハイ氏は、6月2日午前、第5回国会作業部会において、人民警察法のいくつかの条項を改正・補足する法案に関する議論の中で、このことを述べた。
「中立的な」解決策を提案する
グエン・タイン・ハイ議員は、改正法案に盛り込まれた政策ポイントに強く賛同し、警察官、労働者、下士官、人民公安職員の定年年齢の引き上げは、危険な環境で働く特定のグループに対する規制に既に焦点を当てている労働法典と整合していると述べた。
草案によると、中佐、少佐、下級将校、下士官からなる第1グループの定年年齢が2歳引き上げられる。このグループは、2018年公安法の下で既に定年年齢が53歳となっており、2020年労働法（男性60歳、女性55歳）よりも低い。したがって、改正労働法によって一般定年年齢が引き上げられることに伴い、このグループの定年年齢も引き上げられる必要があり、草案で提案されている2年間の引き上げは適切である。
グエン・タイン・ハイ代表 – タイグエン省党委員会書記。
残りの中佐および大佐の定年年齢の段階的引き上げの実施時期に関して、グエン・タイン・ハイ氏は、このグループは以前の労働法典に従って男女ともに定年年齢が統一されていたため、改正労働法典が段階的なスケジュールに従って定年年齢を引き上げるようになった今、警察の定年年齢を引き上げることも適切であると述べた。
しかし、人民警察法は現在改正が検討されている段階であり、労働法に比べて3年遅れている。したがって、法律で定められた定年年齢の一貫性を確保するための期間を定める必要がある。
上記の分析に基づき、グエン・タイン・ハイ氏は妥協案を提案した。具体的には、法律における大佐および中佐の勤務年齢の引き上げは2段階で行われる。第1段階では、法律施行と同時に、男性の大佐および中佐の勤務年齢を60歳9ヶ月に、女性の中佐の勤務年齢を1歳引き上げる。同様に、少佐、中尉、および下士官の勤務年齢は、2023年の一般退職年齢である男性60歳9ヶ月、女性56歳に合わせて、法律施行と同時に2歳引き上げられる。
ステップ2では、男性は3ヶ月、女性は4ヶ月ずつ、毎年年齢を上げていく。
男女平等に関して、タイグエン省党委員会の書記は、大佐の階級では現在、同省には男性が5人、女性が0人おり、中佐の階級では男性が105人、女性が5人いると述べた。
「したがって、女性中佐と大佐の定年年齢を引き上げることで、警察組織における女性リーダーが昇進を目指すための平等な機会が生まれます。法律が施行されれば、全国の女性大佐の数は現在の67人や女性将軍の数は6人だけにとどまらず、近い将来、女性の中将や公安副大臣が誕生することも十分に考えられます」とグエン・タイン・ハイ氏は述べ、これはタイグエン省の女性警察官や兵士が国会に送った意見でもあると付け加えた。
定年年齢引き上げ案については、より明確な説明が必要だ。
グエン・フオン・トゥイ議員（ハノイ代表団）兼国会法務委員会副委員長は、女性警察官、女性下士官、人民公安の女性職員に適用されている勤務延長の年齢制限が、現在2年、3年、5年の3段階に分かれていることについて、より説得力のある説明が必要だと指摘した。
グエン・フオン・トゥイ議員。
女性代表によると、公安省影響評価報告書第256号9ページに記載されているように、女性将校および下士官の業務が定期的かつ直接戦闘任務に関与し、過酷で危険な環境下で行われると判断される場合、このグループの勤務年齢は、過酷で危険な職業に従事する労働者の定年年齢に関する労働法第169条第3項の規定との整合性を確保するために、一律に55歳に設定されるべきである。
勤務年齢の延長が求められる職務については、部隊に必要性があり、かつ当該士官が勤務を希望する場合に、勤務年齢延長に関する規定が適用される。
定年年齢引き上げに向けたロードマップに関して、代表者らは、労働法典の対応するロードマップに従って包括的な規則を制定し、同法を改正・補足する際に定められた目的および要件との整合性と一貫性を確保すべきであると提言した。
「もし法律でこれらのケースの年齢制限を直ちに2年間引き上げるよう規定すれば、一貫性が確保されないだろう」とグエン・フオン・トゥイ氏は述べた。
また、この問題に関連して、クアン・ティ・グエット議員（ディエンビエン省選出、国会民族評議会委員）は、労働法の年齢引き上げロードマップによると、男性の年齢引き上げは2021年1月1日から毎年3か月ずつであるのに対し、他の男性カテゴリーは2023年9月1日の法律施行日から直ちに引き上げられる理由について、審査機関が起草機関と連携してさらに説明するよう要請した。同様に、女性に対するこの規定が公平性と平等性を確保しているかどうかも明確にする必要がある。
クアン・トゥ・グェット代表。
「私の意見では、労働法に規定されている通り、男性の最大就労年齢を年間3ヶ月、女性を年間4ヶ月ずつ引き上げるためのロードマップを策定し、引き上げの開始日を2021年1月1日とするだけで十分でしょう。具体的な対象グループと詳細な引き上げロードマップは政府が決定すべきです」と、ディエンビエン省の代表は述べた。
ゴック・タイン(VOV.VN)
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