グエン・タイン・ハイ女史 - タイグエン省党委員会書記は今朝、第5回国会の作業部会で人民公安法の多くの条項を修正および補足する法律草案を議論した際にこのことを共有した。 . 2/6。
「中立的な」計画を提案する
グエン・タイン・ハイ代表は、修正案および補足案で言及されている一連の政策に高い同意を表明し、警察官、労働者、下士官および警察官の勤務年齢の引き上げは、人民警察が定めた労働法に沿ったものであると述べた。危険な環境で働く特定の対象者を規制することに重点を置いています。
草案によると、グループ1は中佐、少佐、中尉、下士官として直ちに2歳ずつ増えた。 これは、2018年人民治安法で定められた退職年齢が53歳で、2020年労働法の規定（男性60歳、女性55歳）よりも低い対象者のグループである。 したがって、労働法が一般的な退職年齢を改正した現在、このグループも退職年齢を引き上げる必要があり、直ちに2歳に引き上げる法案が適切である。
グエン・タイン・ハイ代議員 - タイグエン省党委員会書記。
残りの大佐と大佐のグループに対するロードマップに従って年齢引き上げを適用するスケジュールについて、グエン・タイン・ハイ女史によると、このグループは以前の労働法に同意して男女ともに退職年齢を設けているため、労働法がロードマップに従って退職年齢を改正した今、警察の退職年齢を引き上げることも適切である。
ただし、人民治安法は改正されたばかりであるため、労働法よりも 3 年遅れているため、年齢を確実に同期させるためにスケジュールをどのように計算する必要がありますか?法定退職。
上記の分析から、グエン・タイン・ハイ女史は無力化計画を提案した。 具体的には、法律上の大佐と大佐の服役年齢を2段階に引き上げること。 最初のステップは、法律が施行され次第、男性大佐の勤務期間を大佐は60年9か月に、女性大佐は1年に延長することであり、これは中佐、少佐の階級の即時2年延長と同様である。 2023年の一般定年に合わせた法律施行時の上級大佐、中尉、下士官の年齢は男性60歳9か月、女性は56歳となる。
第3段階として、翌年以降は男性は4ヵ月、女性はXNUMXヵ月のスケジュールで増加していきます。
男女平等について言及したタイグエン省党委員会書記は、同省には現在大佐レベルの男女5名がいるが、同志はいないと述べた。 大佐は男性105人、女性5人。
「したがって、女性大佐と大佐の退職年齢を引き上げることは、警察部門の女性リーダーが努力するための条件を得るために時間の面で平等な機会を生み出すことになり、法律が制定された後はしばらくの間、全国の女性大佐の数が増加するでしょう」 67人だけではなかったし、女性将軍の数も今の6人だけではありませんでした。 近い将来、女性の中将と公安副大臣が誕生すると完全に考えられます。」グエン・タイン・ハイ氏は、これはタイグエン省警察署の女性将校と女性兵士の考えでもあると国会に表明し、共有した。
退職年齢引き上げ計画についてもっと説明する必要がある
国会法務委員会のグエン・フオン・トゥイ代議員（ハノイ代表団）は、女性労働者に適用される勤務年齢の引き上げ制限の違いについて、より説得力のある説明が必要であると提案した。人民公安には現在、3 年、2 年、3 年の 5 つのレベルがあります。
グエン・フオン・トゥイ代表。
女性代表によると、女性士官と下士官の労働が戦闘任務を直接遂行する通常の労働であると判断される場合、環境は影響評価報告書の9ページに記載されているように重く有害であるとのことである。公安第 256 条では、従業員の退職年齢に関する労働法第 55 条第 3 項の規定と同じであることを保証するために、このグループの対象者の勤務年齢制限は一律 169 歳であるべきである。職業と仕事。
勤務年齢をさらに延長する必要がある職については、部隊に必要性があり、役員が勤務を希望する場合には、年齢延長に関する規定が適用されるものとする。
勤続年齢を引き上げるロードマップに関して、代表者は、この法律の修正と補足の際に定められた目的と要件に従って、類似性を確保するために、労働法の対応するロードマップに従って一般規定を設ける必要があると提案した。 。
「これらの場合は直ちに年齢制限を2歳引き上げることができると法律で規定されれば、一律性は保証されない。」 グエン・フオン・トゥイ氏は自身の見解を表明した。
また、この内容に関連して、国会少数民族評議会議員のクアン・ティ・グエット代表（ディエンビエン代表団）は、以下の場合の理由を詳しく説明するために起草機関と連携するよう試験機関に要請した。労働法の年齢引き上げロードマップに従って、3年1月1日から毎年月数が増加する一方、この法律が2021年1月9日から発効するとすぐに、他の男性の対象者は増加する予定です。 同様に、女性に対するこうした規制が公正かつ平等であることが担保されるのかについても明確に説明する必要がある。
クアン・ティ・グエット議員。
「私の意見では、服役年齢の上限を毎年男性で3か月、女性で4か月ずつ引き上げるロードマップを定め、規定に従って1年1月2021日から年齢制限を引き上げる時期を決定することが賢明であると考えています」 「労働法だけで十分ですが、特定の対象と具体的な年齢引き上げのロードマップは政府によって規制されています。」 ディエンビエン代表団は語った。
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