100% 国資の LLC で働く従業員の給与体系、給与、給与手当に関する政令第 51/2016/ND-CP の第 4 条を改正する政令第 21/2024/ND-CP。
政府は、国が100%の定款資本を有する単一メンバー有限責任会社で働く従業員の労務管理、賃金、ボーナスを規制する2016年6月13日付の政令第51/2016/ND-CP号、および国が100%の定款資本を有する単一メンバー有限責任会社の管理者の賃金、報酬、ボーナスを規制する2016年6月13日付の政令第52/2016/ND-CP号のいくつかの条項を修正および補足する政令第21/2024/ND-CP号を公布した。
100%国資本の一人有限責任会社で働く従業員の給与水準、給与表、給与手当に関する政令第51/2016/ND-CP号の第4条を改正する政令第21/2024/ND-CP号。
具体的には、生産組織と労働組織を基本に、労働法の規定に基づいて従業員の給与の決定、給与の支払い、制度の実施の基礎となる賃金表、賃金表、給与手当を作成し、発行します。
給与水準、俸給表、給与手当における給与水準は会社が決定しますが、規定に従って、給与水準、俸給表、給与手当における給与水準に応じて算出された給与基金が従業員の予定給与基金を超えないようにする必要があります。
会社は、給与水準、賃金表、給与手当を制定、修正、追加する場合、実施前に施設の従業員を代表する組織と協議し、規定に従って職場で対話を組織し、所有者の代表機関に報告して意見を求め、会社で公表する必要があります。
同時に、政令第21/2024/ND-CP号は、計画給与基金の決定に関する政令第51/2016/ND-CP号の第5条第3項のa点およびb点も改正および補足します。
具体的には、計画給与基金を決定する際に、前年度の実施と比較した労働生産性および計画利益に影響を与える客観的な要因を除外します。
国家は、価格、生産および事業制限（国家が価格を設定する、または生産および事業制限が国家によって規制される製品およびサービスの場合）を調整し、法人所得税の優遇措置を提供し、国家資本を増減し、企業に生産および事業拠点の移転または縮小を要求し、企業の労働生産性と利益目標に直接影響を与えるメカニズムとポリシーを調整します。
当社は、首相の決定に従って 政治的任務、国家安全保障、国防、社会保障の確保、経済の需給調整を行うことに参加します。政府または首相の指示に従って投資を行い、国有資本の所有権を代表する権利を受領または譲渡すること。法律の規定または管轄政府機関の要求に従って、負債、資産の受領、購入、売却、凍結、延長および処理、製品およびサービスの売買を行うこと。政府の規制に従って遡及規定を実施すること。税法の規定に従って減価償却を増やして資本を迅速に回収すること。管轄政府機関の要求、協定、条約、またはベトナムが加盟している国際組織の規則に従って運営方針を調整すること。再編プロジェクトを実施し、他の企業への投資資本を補充または売却すること。新規投資を行い、生産および事業を拡大すること。法律の規定に従って、金融および信用リスクに対する引当金を調整または新規設定すること。
会社は国が設定した価格と価格調整メカニズムで製品とサービスを提供していますが、価格形成要因が価格法の規定に従って変更された場合、実際の合理的な生産および事業コストをカバーするように価格が調整されていません。政府の規制に従って、不成功に終わった石油およびガスの探査および開発プロジェクトのコストが配分され、税法の規定に従って石油およびガスの探査、開発、および開発会社に対して石油およびガス契約に従って法人所得税が決定されています。法律の規定に従って、債務取引会社の債権購入および債務決済取引高が収益および利益に記録されていません。証券取引市場組織活動および証券保管活動からの収益の変動。宝くじ会社に対する前年と比較したボーナス支払いの差。鉱物資源開発会社に対する鉱物資源開発の環境および条件の変化。
さらに、政令第21/2024/ND-CP号は、国が定款資本の100%を保有する一人有限責任会社の管理者の給与、報酬、ボーナスを規制する政令第52/2016/ND-CP号も改正および補足します。
具体的には、名称中の「マネージャー」という語句、および政令52/2016/ND-CPの条項、条項、付録中の「マネージャー」または「会社マネージャー」という語句が、「マネージャー、コントローラー」という語句に置き換えられます。
フルタイムの管理職および管理者の給与制度に関しては、政令第21/2024/ND-CP号の新しい規制に従い、経営構造に基づき、取締役会または会長が、労働法の規定に従った社会保険、健康保険、失業保険、その他の制度の実施の基礎として、フルタイムの管理職および管理者の給与表と給与制度を策定し、発行するものとします。
給与表の給与水準は取締役会または会長によって決定されますが、給与表の給与水準に従って算出された給与基金が、規定に従って専門管理者およびコントローラーの予定給与基金を超えないようにする必要があります。
管理者およびコントローラーの給与表を作成、修正、または補足する場合は、取締役会または会長が施設の従業員を代表する組織と協議し、規定に従って職場で対話を組織し、所有者の代表機関に報告して承認を得て、実施前に会社で公表する必要があります。
政令第21/2024/ND-CP号では、企業法第103条に規定されているように会社の監査役会に監査役が1人しかいない場合は、その監査役は監査役会長の地位に対して給与、報酬、ボーナスを受け取るという規定も追加されています。
出典: https://www.vietnamplus.vn/sua-quy-dinh-ve-tien-luong-trong-cong-ty-trach-nhiem-huu-han-mot-thanh-vien-post929782.vnp
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