採用を加速する

年末の生産需要を満たすため、タイグエン省の多くの企業は労働者の採用を加速させており、総計2万人以上の採用を目標としています。採用ニーズの高い業界には、建設、繊維、エレクトロニクス、運輸・倉庫、鉄鋼などが含まれます。これは、労働者が適切な仕事を見つける機会となると同時に、企業が人材を迅速に補充し、生産の進捗を確保し、年間計画を完了するのに役立つでしょう。

州内の多くの企業は、年末の生産需要を満たすために労働者の採用を加速させている。

大規模な労働力が必要

タイグエン省の労働市場は活況を呈しています。現在、省内には1万3000社以上の企業と1200以上の協同組合があり、いずれも生産と事業の維持のために多くの労働力を必要としています。継続的な採用活動にもかかわらず、多くの企業、特に工業団地や集積地では、依然として労働力、特に未熟練労働者の不足に直面しています。

省雇用サービスセンターが最近600社の企業を対象に実施した調査によると、多くの企業が生産・経営のための労働力の確保と補充を必要としており、主に電気、電子、機械工学、工業縫製などの分野に集中している。企業の労働力需要は第2四半期で約1万人、年末には2万人を超えている。

具体的には、ファンディンフン区、ジアサン区、ティックルオン区の200社では、直近の採用需要が651人、第3四半期と第4四半期では850人を超えています。ソンコン区、バッククアン区、バースエン区の140社では、直近の採用需要が1,900人近く、年末にかけては1,969人となっています。

タイグエン大学傘下の学校では、企業の採用ニーズに応えるため、質の高い人材の育成を推進する努力を続けています。

当局は、フォーイエン区、ヴァンスアン区、チュンタン区の140の企業を調査し、直ちに2,645人の労働者を、そして今年末までに2,800人以上の労働者を雇用する必要があると記録した。特に、ディエムトゥイ村とカソン村の20の企業は、直ちに2,316人の労働者を、そして今年末までに2,663人の労働者を雇用する必要がある。

業界によって人材採用ニーズは異なります。最も高いのは電子・産業電力で、3,158人（34.33%）の人材が必要です。機械工学は1,625人（17.67%）です。次に多いのは衣料・履物で、1,850人（20.12%）の人材が必要です。建設・運輸は758人（8.24%）の人材が必要です。人材採用ニーズが低い業界は、商業・貿易で662人（7.19%）、サービス業で633人（6.88%）の人材が必要です。残りはその他の活動分野です。

企業が採用に関心のある人材は、電子部品や工業用縫製の生産従事者、セキュリティサービススタッフ、訓練を受けた労働者、電気電子技術者、高度な資格を持つエンジニア、財務スペシャリスト、生産管理者などです。

企業が従業員に支払う給与は、各人の実際の能力と労働能力に基づいています。具体的には、未熟練労働者または初級・中級レベルの資格を持つ労働者の78.1%は、1人あたり月額500万～1,000万ドンの給与を受け取っています。また、21.6%の労働者は、1人あたり月額1,000万～2,000万ドンの給与を受け取っています。

2025年タイグエン省ジョブフェアには多数の労働者が参加しました。

これらは熟練労働者、技術者、中間管理職、または事務職員です。最も高い割合を占めるのは、上級管理職、技術者、生産責任者、技術専門家で、1人当たり月額2,000万～5,000万ドンの給与を受け取っており、全体の0.3%を占めています。主に外資系企業や大企業に勤務しています。

空席を埋めるための継続的な採用

年末にかけては、主に未熟練労働者を中心とした人材の補充ニーズに加え、自主退職や転職といった状況から、企業は空席を埋めるために継続的な採用活動を行う必要に迫られます。大量の労働者を採用する必要がある傾向にある業界としては、建設、繊維、電子機器、運輸・倉庫、鉄鋼などが挙げられます。

同省にある企業は、すぐに大量の労働者を採用する必要がある。例えば、グランド・レジャー・アウトドア・プロダクツ・ベトナム株式会社（イエンビン工業団地）は、屋外用家具の製造と組み立てに810人の労働者を必要としている。TNG投資貿易株式会社は、技術スタッフ、機械チームリーダー、KCS、工業用縫製労働者を2,000人必要としている。バクカン区のチュンジェ・バクカン靴製造株式会社は、皮革と靴を製造する機械労働者を300人必要としている。

省雇用サービスセンターを通じて、毎年何千人もの人々が新しい仕事を見つけている（写真はバッククアン区のクアンミン工業開発会社にて撮影）。

特に、 バクニン省には、タイグエン省雇用サービスセンターを通じて、すぐに労働者を募集するために登録した企業が3社あり、その数は1社あたり1万人と非常に多い。その中には、Geortek Vina Co., Ltd.が電子部品の製造に従事する労働者を募集しているほか、Hong Hai Science and Technology Group - Fukang Technology Co., Ltd.が電子部品の製造に従事するエンジニア、技術者、従業員を募集しているほか、LUXSHARE-ICT Co., Ltd.が電子部品の組み立てに従事する労働者を募集している。

ブラザーベトナムインダストリアル株式会社、フックディエン工業団地（ハイフォン市）では、設備インフラ製造および成形室に技術者1,000名を募集しています。

多くの企業は、労働者を引き付けるために、規定に従って労働者の健康保険、社会保険、失業保険政策を完全に実施することを約束し、同時に、人材を引き付け、維持するために企業のいくつかの優遇政策を適用しています。

労働市場を繋ぐ役割を担うタイグエン省雇用サービスセンターは、労働力の需給を繋ぐ活動を強化し、対面、直接、オンラインの求人取引セッションを通じて企業と従業員を効果的に支援しています。これにより、従業員と雇用主が直接会い、仕事内容、給与制度、待遇方針について話し合い、交渉し、企業が十分な人材を迅速に確保できるよう支援しています。

出典: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202508/tang-toc-tuyen-dung-lao-dong-dca2999/