新しい時代のモチベーションと自信を創造します。

組織再編の実施における公務員および公務員向けの政策に関する政令第178/2024/ND-CP号は、国の新時代における信頼の構築に貢献します。

この動きは非常にタイムリーかつ有意義です。

2024年12月31日、政府は、8つの主要な政策グループを含む政治システムの組織構造の再編成プロセスにおける、公務員、公務員、公務員、および軍隊のメンバーに対する政策に関する政令第178/2024/ND-CP号を発行しました。

政令第178/2024/ND-CP号（政令178号）の公布の目的は、組織再編により退職する公務員、公務員、公務員の権利を保障する適切な政策を策定し、組織構造の合理化、再編、公務員、公務員の労働力の質の向上という目標に貢献することです。

政令178号は2025年1月1日より発効する。同時に、 政府は中央省庁、省レベル人民委員会、幹部、公務員、公務員、労働者を直接管理・雇用する機関、組織、部署に対し、評価基準を制定し、管理下にある幹部、公務員、公務員、労働者の質を包括的に審査する責任を負わせる。

これに基づき、組織構造の合理化、人員削減、幹部、公務員、公務員の再構築と質の向上、業務の有効性と効率性の向上を図るため、本政令の適用範囲に含まれる、再編により退職しなければならない者を特定する。

政令第178/2024/ND-CP号は2025年1月1日から発効する。写真：VGP

2025年が始まる直前の2024年最終日に発布された政令178号は、非常に時宜を得た重要な措置であると広く認識されています。この政策は、鋭い国家運営を示すだけでなく、政治体制の合理化と再編という目標を達成するという政府の強い決意と決意を示すものでもあります。

ベトナム中小企業協会のトー・ホアイ・ナム事務局長は、産業貿易新聞との短いやり取りの中で、非常に緊急かつ急ぎ足で起草されたにもかかわらず、政令178号の精神は、組織再編の影響を受ける役人、公務員、労働者の心理を励まし、補償し、安定させることを目的とし、国の現在の状況や資源と一致しており、多くの人道的な要素を示していると述べた。

「特に、法令178号の公布は、中央政府の指示に従って組織構造を再編し、業務や経済・社会開発目標の達成に影響を与えないようにし、行政機構の合理化を加速させることも目的としている」とト・ホアイ・ナム博士は述べた。

ブイ・ホアイ・ソン准教授は、産業貿易新聞の取材に対し、政令178号が2025年1月1日に発効したことは、政策と実践の同期を明確に示すものであり、各機関や組織が年初から政令の実施に向けた機運を高めるのに役立つと強調した。これはまた、導入された主要な政策群が単なる形式的なものではなく、実際に効果的に実施できるよう、政府が綿密な準備を進めていることを示している。

やる気を起こさせ、自信をつけます。

政令178号に基づく組織構造の合理化の影響を受ける公務員、公務員、公務員を支援するためのメカニズムと政策の構築が不可欠であるという見解を多くの専門家が共有しています。これは管理機関の責任であるだけでなく、直接影響を受ける人々の合意、共有、協力を確保する上で重要な要素でもあります。特に、政府は8つの主要政策グループにおいて、公務員、公務員、公務員、そして軍隊の権利を保護するための明確な原則と解決策を示し、組織再編プロセスにおける彼らのモチベーションと自信を高めています。

ト・ホアイ・ナム博士は、178号政令が早期退職者に対する規制、仕組み、政策を定め、他の面と比較して優位性や優遇措置を講じていることに気づいたと述べた。例えば、この規制では、早期退職しても年金が減額されないことに加え、追加給付を受ける権利が認められていること、契約社員も給付の対象とされていること、そして、行政機関の再編において、公務員が草の根レベルでボランティア活動を行うことを奨励する政策は、公務員にとって多くの新たな選択肢を開いたことなどが挙げられる。

さらに、ト・ホアイ・ナム博士によると、優秀な人材の採用を優先する政策や研修・開発政策など、政令178号には、以前の文書に比べて多くの強力な規定が含まれているという。「行政機関の再編と合理化が急務となっていることを踏まえ、政令178号の起草は、適用、既存の政策、そして国の利用可能な資源のバランスを取り、人道的かつ適切なものとなっています」とト・ホアイ・ナム博士は述べた。

したがって、上記の意味合いを踏まえると、政令第178号を効果的に実施するためには、多くの側面にわたる綿密かつ協調的な準備が不可欠です。特に、各政策群を具体化し、実践的な実現可能性を確保するためには、詳細な行動計画の策定が不可欠です。同時に、官僚や公務員から軍隊に至るまで、関係者全員が政令第178号の目的、内容、意義を明確に理解できるよう、コミュニケーション活動を強化する必要があります。特に、情報の透明性は合意形成を促進し、不必要な誤解を最小限に抑える上で重要です。

ブイ・ホアイ・ソン准教授は、予算、インフラ、人材を含む資源の合理的な配分が、政令178号の実施において重要な要素であると強調した。これにより、組織や機関が再編プロセスにおいて障害に遭遇することがなくなる。同時に、リーダーや管理者のスキルを向上させ、実施方法を理解し、発生する問題に効果的に対処できるようにするための研修および能力開発プログラムを実施する必要がある。

同時に、実施プロセスを追跡するためには、透明性のある監視・評価メカニズムが不可欠です。定期的な評価は、欠陥を早期に発見し、タイムリーな調整を可能にします。ブイ・ホアイ・ソン准教授によると、同様に重要なのは、公務員、公務員、そして軍隊員の権利に配慮する必要があるということです。職務変更、再訓練、退職制度といった支援政策は、移行プロセスにおける信頼とモチベーションを醸成するために、均一かつ公平に実施される必要があります。

さらに、中央政府から地方政府まで、あらゆるレベルとセクター間の緊密な調整は、政令178の実施における統一性と有効性を確保するための前提条件となる。「これらの取り組みが同期して断固として実施されれば、この政策の役割を最大限に高め、政治システムの有効性を向上させ、持続可能な国家発展への期待に応えることに貢献するだろう」とブイ・ホアイ・ソン准教授は述べた。

2024年から2025年への移行期という適切な時期に法令178/2024/ND-CPが公布されたことは、人道的価値と現在の国の状況における政策の優位性を示すだけでなく、革新と発展への決意、そして2025年の新たな課題と機会への準備を反映した象徴的なものであると言える。これは、国家進歩の時代という新時代における国の方向性について社会に信頼を生み出す、前向きで力強いシグナルである。

政令178/2024/ND-CPは、離職者（退職および辞職）に関する政策、指導的立場または管理的立場を離れる者、または下位の指導的立場または管理的立場に選出または任命される者に関する政策、草の根レベルでの仕事の割り当てを強化する政策、優れた資質と能力を持つ個人を優先する政策、組織再編後の幹部、公務員、公務員の訓練およびスキル向上に関する政策など、政策および規則を規定している。

政令178号では、政治システムの各レベルで組織構造と行政単位を再編するプロセスにおいて、党、国家、ベトナム祖国戦線、中央から県レベルまでの社会政治組織の機関、組織、部隊の役人、公務員、職員、社レベルの役人および公務員、武装勢力（人民軍、人民警察、諜報機関を含む）の政策と規則を実施する責任も規定されている。

出典: https://congthuong.vn/nghi-dinh-1782024nd-cp-tao-dong-luc-niem-tin-trong-ky-nguyen-moi-367344.html