新しい時代のモチベーションと自信を創造する

幹部および公務員の組織再編実施に関する政策に関する政令第178/2024/ND-CP号は、国の新時代における信頼の創出に貢献します。

非常にタイムリーで有意義な動き

2024年12月31日、政府は、8つの主要な政策グループによる政治システムの組織的取り決めを実施する過程で、幹部、公務員、公務員、軍隊に対する政策に関する政令第178/2024/ND-CP号を発行した。

政令第178/2024/ND-CP号（政令178号）を公布する目的は、優れた政策を実施し、組織再編により職を辞した幹部、公務員、公務員の権利を保障し、組織構造の合理化、幹部、公務員、公務員の再編および質の向上という目標に貢献することです。

政令178号は2025年1月1日から発効する。同時に、 政府は中央レベルの省庁および支部、省レベルの人民委員会、幹部、公務員、公務員および労働者を直接管理・活用する機関、組織、部署に対し、評価基準を公布し、管理下にある幹部、公務員、公務員および労働者の質の包括的なレビューを実施するよう指導および組織する責任を割り当てる。

その上で、再編により職を辞さなければならない対象者を特定し、本政令の適用を受け、組織の合理化、人員削減、職員、公務員、公務員の再編と質の向上、業務の有効性と効率性の向上を図る。

政令第178/2024/ND-CP号は2025年1月1日から発効する。写真：VGP

政令178号は、2025年の新年を迎える直前の2024年最終日に発布されました。これは非常に時宜を得た意義深い措置であるとの意見が多く寄せられています。この政策は、国家運営における鋭い洞察力を示すだけでなく、政治システムの組織と機構の合理化という目標の実現に向けた政府の強い決意と決意を示すものでもあります。

ベトナム中小企業協会のトー・ホアイ・ナム事務局長は、産業貿易新聞との短いやり取りの中で、非常に緊急かつ慌ただしい時期に制定されたにもかかわらず、法令第178号の精神は多くの人道的要素を示しており、組織再編の影響を受ける幹部、公務員、労働者の心理を励まし、補償し、安定させることを目指しており、国の現在の状況と資源に適していると述べた。

「特に、法令178号の公布は、 経済・社会開発目標の活動や実施に影響を与えないように組織機構を再編成するという中央政府の指示を実行し、行政機構の完成を加速させることも目的としている」とト・ホアイ・ナム博士は述べた。

ブイ・ホアイ・ソン准教授は、産業貿易新聞の取材に対し、2025年1月1日に発効する政令178号は、政策と実践の同期に関する明確なメッセージを示しており、各機関や組織が年初から政令の実施に向けた機運を高めるのに役立つと強調しました。これはまた、導入された主要な政策群が単なる形式的なものではなく、効果的に実施できるよう、政府が綿密な準備を進めていることを反映しています。

モチベーションと自信を生み出す

多くの専門家は、政令178号による組織機構の合理化の影響を受ける幹部、公務員、公務員を支援するためのメカニズムと政策を策定する必要性に完全に同意していると述べました。これは極めて重要です。これは管理機関の責任であるだけでなく、直接影響を受ける人々の合意、共有、協力を確保する上で重要な要素でもあります。特に、政府は8つの主要政策グループにおいて、幹部、公務員、公務員、軍人の権利を保護するための明確な原則と解決策を示し、組織再編の実施過程において彼らのモチベーションと信頼を高めています。

ト・ホアイ・ナム博士は、法令178号が、早期退職者に対する他の面と比較して優位性や優遇措置を示す規制、仕組み、政策を定めていることに気づいたと述べた。例えば、早期退職は年金の減額にはつながらず、他の制度も享受できるという規定や、契約社員の場合も制度の享受とみなされるといった規定、幹部が草の根活動に自発的に参加することを奨励する政策は、幹部や公務員が組織を編成する際に多くの新たな選択肢を開いた。

さらに、ト・ホアイ・ナム博士によると、優秀な人材の雇用政策、研修・育成政策など、政令178号は以前の文書と比較して、非常に厳しい規制を数多く含んでいるという。「制度の整備と合理化という喫緊の課題において、政令178号の制定は、適用対象、現行の政策、国の既存資源といった要素のバランスをとっており、人道的かつ適切である」とト・ホアイ・ナム博士は述べた。

上記の意味を踏まえ、今後、政令第178号を効果的に実施するためには、多くの側面において綿密かつ緊密な準備が必要です。特に、詳細な行動計画の策定は非常に重要です。これにより、各政策群を具体化し、実施時の実現可能性を確保することができます。同時に、幹部、公務員、公務員から軍隊に至るまで、関係するすべての主体が政令第178号の目的、内容、そして意義を明確に理解できるよう、コミュニケーション活動を推進する必要があります。特に、情報の透明性は合意形成を促進し、不必要な誤解を最小限に抑える上で重要です。

ブイ・ホアイ・ソン准教授は、予算、施設、人材など、資源の適切な配分が政令178号の実施において重要な要素であると強調した。これにより、組織や機関が協定手続きの実施において障害に遭遇することがなくなる。同時に、リーダーシップとマネジメントチームの能力を向上させ、実施方法を理解し、発生する問題に効果的に対処できるようにするための研修・コーチング・プログラムを実施する必要がある。

同時に、実施プロセスを監視するための透明性の高い監視・評価メカニズムが不可欠です。定期的な評価は、問題を早期に発見し、タイムリーな是正措置を講じるのに役立ちます。ブイ・ホアイ・ソン准教授によると、同様に重要なのは、幹部、公務員、公務員、そして軍隊の利益に配慮することです。転職、再訓練、退職といった支援政策は、移行プロセスにおける信頼とモチベーションを醸成するために、公平かつ平等に実施される必要があります。

さらに、中央から地方レベルまで、あらゆるレベルとセクター間の緊密な調整は、政令178の実施における一貫性と有効性を確保するための前提条件となります。「これらの取り組みが同期して断固として実施されれば、この政策の役割が最大限に発揮され、政治システムの有効性の向上に貢献し、国の持続可能な開発への期待に応えることになるでしょう」とブイ・ホアイ・ソン准教授は述べています。

2024年から2025年への移行期という適切な時期に法令178/2024/ND-CPを公布したことは、人道的価値観と現在の国の状況における政策の優位性を示すだけでなく、2025年の新たな課題と機会に備えて革新と発展の決意を示す象徴的な出来事でもあると言える。これは、国家成長の時代という新時代における国の方向性に対する社会の信頼を生み出す、前向きで力強いシグナルである。

政令178/2024/ND-CPは、退職者（定年退職）に対する政策、指導的立場や管理職を辞めた者、あるいは下位の指導的立場や管理職に選出または任命された者に対する政策、草の根レベルへの出張を増やす政策、優れた資質や能力を持つ者を昇進させる政策、組織再編後の幹部、公務員、公務員の資格を訓練し向上させる政策など、政策や体制を規定している。

政令178号では、また、党、国家、ベトナム祖国戦線、中央から郡レベルまでの社会政治組織の機関、組織、部隊の幹部、公務員、公務員、労働者、社レベルの幹部と公務員、武装勢力（人民軍、人民公安、暗号を含む）に対する、政治システムのあらゆるレベルの機構と行政ユニットの再編成の過程での政策と体制を実施する責任も規定している。

出典: https://congthuong.vn/nghi-dinh-1782024nd-cp-tao-dong-luc-niem-tin-trong-ky-nguyen-moi-367344.html