新しい時代のモチベーションと自信を創造する

幹部および公務員の組織再編実施に関する政策に関する政令第178/2024/ND-CP号は、国の新時代における信頼の創出に貢献します。

非常にタイムリーで有意義な動き

2024年12月31日、政府は、8つの主要な政策グループを含む政治システムの組織的取り決めを実施する過程で、幹部、公務員、公務員、軍隊に対する政策に関する政令第178/2024/ND-CP号を発行した。

政令第178/2024/ND-CP号（政令178号）を公布する目的は、優れた政策を実施し、組織再編により職を辞した幹部、公務員、公務員の権利を保障し、組織構造の合理化、再編、幹部、公務員、公務員の質の向上という目標に貢献することです。

政令178号は2025年1月1日から発効します。同時に、政府は中央レベルの省庁および支部に指導と実施の責任を割り当てます。省レベルの人民委員会及び幹部、公務員、公務員及び労働者を直接管理し、使用する機関、組織、部署は、評価基準を公布し、管理下にある幹部、公務員、公務員及び労働者の質について全面的に審査しなければならない。

その上で、本政令の範囲内で再編により退職しなければならない対象者を特定し、合理化された組織を編成し、人員を削減し、職員、公務員、公務員の再構築と質の向上を図り、業務の有効性と効率性を向上させる。

政令第178/2024/ND-CP号は2025年1月1日から発効する。写真：VGP

政令178号は、2025年の新年直前の2024年の最終日に公布されました。これは非常にタイムリーで意義深い措置であると多くの意見が述べられています。この政策は、国家運営における鋭敏さを示すだけでなく、政治システムの機構を合理化するという目標を実行する政府の決意と断固たる姿勢も示している。

ベトナム中小企業協会のトー・ホアイ・ナム事務局長は、産業貿易新聞との短いやり取りの中で、非常に緊急かつ慌ただしい時期に制定されたにもかかわらず、政令178号の精神は多くの人道的要素を示しており、組織再編の影響を受ける幹部、公務員、労働者の心理を励まし、補償し、安定させることを目指しており、現在の国の状況と資源に適していると述べた。

「特に、法令178号の公布は、経済社会開発目標の活動や実施に影響を与えないように組織機構を再編成するという中央政府の指示を実行し、行政機構の完成を加速させることも目的としています」とト・ホアイ・ナム博士は述べた。

ブイ・ホアイ・ソン准教授はコン・トゥオン紙とのインタビューで、2025年1月1日に発効する政令178号は、政策と実践の同期に関する明確なメッセージをもたらし、各機関や組織が年初から政令を施行するための推進力を生み出すのに役立つと強調した。これはまた、導入された主要な政策群が単なる形式的なものではなく、効果的に実践できるよう政府が慎重に準備したことを反映している。

モチベーションと信念を生み出す

多くの専門家は、法令178号による組織機構の合理化の影響を受ける役人、公務員、公務員を支援するためのメカニズムと政策を開発する必要性に完全に同意していると述べました。これは極めて必要だからです。これは管理機関の責任であるだけでなく、直接影響を受ける人々の合意、共有、協力を確保するための重要な要素でもあります。特に、政府は8つの主要政策グループを通じて、幹部、公務員、公務員、軍隊の権利を保護するための明確な原則と解決策を提示し、組織再編の実施過程で彼らの動機と信頼を生み出しました。

TS。ト・ホアイ・ナム氏は、法令178号では定年退職者に対する規制や仕組み、政策が定められており、他の面と比べて優位性や優遇措置が示されていることに気づいたと述べた。規定により、早期退職は年金から差し引かれないだけでなく、その他の特典も受けられます。または、従業員が契約を締結した場合には、給付の対象となります。幹部が自発的に草の根活動に参加することを奨励する政策は、組織機構の整備においても幹部や公務員に多くの新たな選択肢を開いた。

さらに、ト・ホアイ・ナム博士によれば、優れた能力を持つ人々を雇用する政策、訓練と育成の政策など、法令178号は以前の文書と比較して、非常に厳しい規制を数多く含んでいます。 「装置の合理化と効率化という緊急の状況において、法令178号の策定は、適用対象、現在の政策、そして国の既存の資源の間で要素のバランスをとっており、人道的かつ適切である」とト・ホアイ・ナム博士はコメントした。

したがって、上記のような意味から、今後、政令第178号が効果的に施行されるためには、多くの面で慎重かつ同期した準備が必要である。特に、詳細な行動計画を策定することは、各政策群を具体化し、実践時の実現可能性を確保する上で非常に重要です。同時に、幹部、公務員、公務員から軍隊に至るまで、関係するすべての主体が政令178号の目的、内容、意味を明確に理解できるよう、コミュニケーション活動を促進する必要がある。特に、情報の透明性は合意を形成し、不必要な誤解を最小限に抑えるだろう。

ブイ・ホアイ・ソン准教授は、予算、施設、人材など、リソースの合理的な配分が、政令178号の実施において重要な要素であると強調しました。これにより、組織や機関が手配プロセスを実施する際に障害に遭遇することがなくなります。同時に、リーダーシップと管理チームの能力を向上させ、実装方法を把握し、発生する問題に効果的に対処できるようにするためのトレーニングとコーチング プログラムを編成する必要があります。

同時に、実施の進捗状況を追跡するための透明性の高い監視および評価のメカニズムも必要です。定期的な評価を行うことで、問題を早期に発見し、適切なタイミングで是正措置を講じることができます。ブイ・ホアイ・ソン准教授によると、同様に重要なのは、幹部、公務員、公務員、軍隊の権利に注意を払う必要があることだ。転職、再訓練、退職金などのサポートポリシーは、移行プロセス中に信頼とモチベーションを生み出すために、公正かつ公平な方法で実施する必要があります。

さらに、中央から地方レベルまで、各レベルおよび各セクター間の緊密な調整は、政令178の実施における一貫性と有効性を確保するための前提条件となる。「これらの取り組みが同期的かつ抜本的に実施されれば、この政策の役割を最大限に高め、政治システムの有効性の向上に貢献し、国の持続可能な開発への期待に応えることになるだろう」とブイ・ホアイ・ソン准教授は述べた。

2024年から2025年への移行期という適切な時期に法令178/2024/ND-CPを公布したことは、人道的価値観と現在の国の状況における政策の優位性を示すだけでなく、2025年の新たな課題と機会に備えて革新と発展の決意を示す象徴的な出来事でもあると言えます。これは、国家成長の時代という新しい時代における国の方向性に対する社会の信頼を生み出す、前向きで力強いシグナルです。

政令 178/2024/ND-CP は、退職者に対する政策 (退職および辞職) などを含む政策および体制を規定しています。指導的立場または管理的立場を離れる者、または下位の指導的立場または管理的立場に選出または任命される者に対する方針。草の根への出張を増やす政策。優れた資質と能力を持つ人材を雇用する方針。再編後の幹部、公務員、公務員の育成と資質の向上を図る研修政策。

政令178号では、党、国家、ベトナム祖国戦線、中央から地区レベルまでの社会政治組織の機関、組織、部隊の幹部、公務員、公務員、労働者に対する政策と体制の実施責任も規定しています。コミューンレベルの役人および公務員。武装勢力（人民軍、人民警察、暗号部隊を含む）は、政治システムのあらゆるレベルの機構と行政ユニットを再編成する過程にあります。

出典: https://congthuong.vn/nghi-dinh-1782024nd-cp-tao-dong-luc-niem-tin-trong-ky-nguyen-moi-367344.html