THグループが男女平等の推進における男性の役割について議論

ゲアン省のTHグループ企業の役員および従業員200名以上が先日、「男女平等の先駆者となる男性」という討論会に参加し、家族から職場、地域社会に至るまで男女平等を推進する上での男性の役割について意見を聴取し、議論しました。

12月11日、ベトナム地位基金（VSF）はTHグループおよび男女平等と持続可能な開発のための男性のつながりフォーラム（VNMENNET）と協力し、 ゲアン省ギアダン郡のTHグループ加盟企業の従業員200名以上を対象に「男女平等の推進を主導する男性」と題するセミナーを開催した。

これは、VSF、THグループ、Bac A Commercial Joint Stock Bank ( BAC A BANK )が共同で主催したキャンペーン「To Cam 2024 - 女性と女児に対する暴力を根絶するための連帯」の枠組み内での活動であり、家族から地域社会、職場に至るまで、男女平等の促進における男性の役割を認識し、肯定することを目指しています。

このセミナーは、「オレンジ2024」キャンペーンの一環として、VSFがTHグループおよびVNMENNETと共同で開催しました - 写真：THグループ

ディスカッションの冒頭、准教授のDr.ベトナム国家大学ハノイ校法科大学院の講師、トラン・キエン氏は、ベトナムにおける男女双方の性不平等の現実について、衝撃的な画像や数字を示して出席者の注目を集めた。これは、討論会の出席者の多くがまだよく知らないことであった。女性の約3分の2が生涯で夫または親密なパートナーから少なくとも1つの形態の暴力を経験しており、家庭内暴力の被害者の大多数は女性です。しかし、2024年のデータによると、男性の被害者の割合は前年に比べて増加の兆しを見せています。

紹介の後は、男女平等とコミュニティ開発の分野で著名な2人の講演者、労働・傷病兵・社会問題省児童局長ダン・ホア・ナム氏、ジャーナリストのチュオン・アン・ゴック氏による円卓討論会が行われました。 THグループ指導部の代表者：THミルク食品株式会社副社長のルー・ティ・トゥー・ヒエン氏、THミルク工場長、THミルク株式会社労働組合委員長のグエン・ティエン・ズン氏。ディスカッションセッションは、VSF ディレクターの Tran Hong Diep 氏の指導の下で行われました。

「真に幸せな」家族を築くための共有の役割

討論中、講演者の Truong Anh Ngoc 氏と Dang Hoa Nam 氏は、自らの家庭における平等についての非常にシンプルな話を披露しました。

ジャーナリストのチュオン・アン・ゴック氏は、男女平等の推進には男性と女性双方の努力が必要であると強調した。したがって、男女平等は双方から生まれなければならない、そうすることで双方が相手が直面している問題を理解し、そこから解決策を見つけることができると彼は述べた。

ルー・ティ・トゥ・ヒエン氏とグエン・ティエン・ズン氏は、THグループが平等で公正な労働環境を創出してきた経験について語った。写真：THグループ

「家事は誰が誰を手伝うかという問題ではありません。なぜならそれは夫婦双方の責任だからです」と彼は語った。

ダン・ホア・ナム氏はジャーナリストのチュオン・アン・ゴック氏と同じ意見を持ち、子どもの世話と育児における夫婦双方の重要な役割について語りました。彼は「子どもが甘やかされるのは母親のせい、孫が甘やかされるのは祖母のせい」という考え方に反対し、これは不公平なだけでなく、女性に負担をかけるものだと主張している。彼によると、子どもの総合的な発達は、父親と母親が責任を共有し、子育ての過程で互いに寄り添って初めて達成できるという。

企業環境における平等

家族に留まらず、職場における男女平等も講演者が取り上げた話題であり、白熱した議論が交わされました。

THミルク工場長であり、THミルク株式会社労働組合の議長でもあるグエン・ティエン・ズン氏は、女性は機械や技術的な作業が苦手だという偏見のため、以前は工場で採用されるスタッフは主に男性だったと語った。しかし、海外出張や海外企業から学ぶうちに、工場の運営に女性労働者を使うことは珍しいことではないと気づいた。この認識がきっかけで彼は視点を変え、女性スタッフを雇い始めました。

結果は当初の懸念をはるかに上回りました。工場の女性従業員は職務要件を満たしただけでなく、男性の同僚と同等の能力があることも証明されました。かつては男性労働者が主流だった環境ですが、現在ではTHミルク工場の従業員の30％以上が女性です。

「THミルク工場の実情は、女性が男性に劣らず機械を操作し、重労働をこなす能力を十分に備えていることを証明しています。女性には男性と同等の職務に就く権利と能力があります」とグエン・ティエン・ズン氏は断言した。

THグループの男性代表が行動誓約式を実施 - 写真：THグループ

THミルク食品株式会社の副社長であるルー・ティ・トゥー・ヒエン氏も、THグループが実践している違いを尊重する多様性・公平性・包摂性・エンゲージメント（DEI&B）ポリシーと公正な採用規則について詳しく説明しました。これらは、グループ内の従業員間の結束を育み、企業の持続可能な発展の基盤を築くことに貢献しています。

「家庭でも職場でも、尊重し、分かち合い、つながる方法を知ることが男女平等を推進する鍵です」と彼女は強調した。

共に行動する決意

パネリストたちは、講演者の話を聞くだけでなく、直接交流し、男女平等の問題や固定観念を変える上での個人の役割について質問したり、目撃したり経験した男女不平等に関する話を共有したりする機会も得ました。それに加えて、チームゲームに参加して、男女平等に関する情報と知識を強化します。

「長い間、ジェンダー平等は女性だけのものだと思っていました。今日のセッションの後、男性もプレッシャーを感じ、不平等に苦しんでいることに気づきました」と、参加者の一人、ダン・ティ・リーさんは語った。

しかし、リボンとオレンジ色のメッセージが掲げられ、男女平等のために手を携えて行動するという決意を表している - 写真: THグループ

参加者は議論を通じて、ジェンダー平等の推進は日常の些細なことから始まり、一人ひとりが責任を負っていることも理解しました。

「議論の後、ジェンダー平等は家庭や生活における日々の家事から始まると実感しました。男性も女性と負担を分かち合うことで、双方にとってより快適な環境が生まれるはずです」と、もう一人の参加者であるブイ・チュン・キエンさんは語った。

議論の中で感動的で意義深い瞬間は、THグループのゲアン省加盟企業の男性代表が誓約式に参加し、あらゆる形態のジェンダーに基づく暴力を根絶する決意を表明した時だった。

THデイリーフード株式会社の取締役会長兼ゼネラルディレクターであるタル・コーエン氏は次のように述べています。「男女平等の推進において、男性が極めて重要な役割を担っていることを認識しています。THグループの男性には、女性と共に家族としての責任、キャリア、そして地域社会における発言権を共有し、女性への公平性と敬意を示し、男女双方が発展の機会を持つ、より公平な社会の構築に貢献することを期待し、呼びかけます。」

イベントの最後には、200人を超える参加者がメッセージや誓約を書き、女性と子どもにとって平等で安全な社会を築くための個人的な責任を確認しました。

出典: https://baochinhphu.vn/tap-doan-th-toa-dam-ve-vai-tro-cua-nam-gioi-trong-thuc-day-binh-dang-gioi-10224121318511309.htm