報告書によると、同社は2023年に計画されたすべての目標を達成する見込みである。これには、155万トン以上の原炭生産、19,800メートルの鉱山トンネルの掘削、156万トンの石炭販売、一人当たりの平均月給1,820万ベトナムドンの達成、278人の地下鉱山労働者の採用、そして安全と秩序の確保などが含まれる。
同社は2024年に、原炭155万トンの生産、1万9000メートルを超える鉱山トンネルの掘削、従業員一人当たりの平均月収1820万ベトナムドンの達成、そして利益目標と国家予算への貢献の確保を目指している。
同社は2024年の主要な課題として、鉱山開発戦略の策定、第7炭層の採掘現場の開放に注力すること、鉱山労働者の誘致と定着のための包括的な解決策の実施、生産に必要な十分な地下労働力の確保、作業場における月次契約に基づく業務割り当ての継続実施、草の根民主主義規則の効果的な実施、補助労働の再編と合理化の継続、地下労働力の増加、労働安全衛生の確保、暴風雨による被害の防止と軽減、鉱山境界資源の保護、生産における安全と秩序の確保のための対策の強化などを挙げている。
モンズオン炭鉱の第2期採掘プロジェクトの深度-250/-550レベルの技術計画の進捗状況について報告した同社幹部は、同プロジェクトの総埋蔵量は3,370万トン、鉱山寿命は2044年に終了する18年間、計画トンネル長は12,416mで、2023年12月31日までに6,286mが完成予定であり、これは計画の50.6%に相当すると述べた。進捗状況には、スケジュール通りに-250/-400レベルを準備し、2024年までに建設を完了する予定であること、石炭輸送システム（コンベアベルト、バンカー、傾斜機構）に投資し、2023年第1四半期に完了予定であることなどが含まれる。同社は、2025年末までに最初の長壁採掘面を稼働させる予定である。
グループ総支配人のダン・タイン・ハイ氏は、2023年の同社の業績を認め、高く評価するとともに、同社が困難を克服し、計画を成功裏に完了させ、収入、住居、交通手段といった面で従業員の労働条件と生活の改善に尽力してきたことを強調した。総支配人は特に、労働安全衛生、暴風雨や洪水の防止、廃棄物処理の安全、生産における安全確保、コストの効率的な管理、経営管理の強化、生産および事業効率の向上といった点の重要性を強調した。
モンズオン炭鉱第2期開発プロジェクトにおける深層掘削（-250/-550レベル）の技術計画は、安定生産の維持を目的とした当社にとって戦略的なプロジェクトです。そのため、当社は実施、法的根拠の見直し、標準化およびそれに応じた調整、プロジェクトにおける石炭生産コストの確保、現実とグループ取締役会の指示に合致した企業開発戦略の構築、そして持続可能な開発目標の達成に注力しています。
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