他人の情報を利用して自分の履歴書を「美化」する。
「軽薄な世代」は、国際大学（ベトナム国家大学ホーチミン校）の就職フェアの一環として行われたパネルディスカッションで提起された問題の一つであった。
この就職フェアでは、国内外の企業から1,000件以上の就職機会が提供され、3,000人を超える学生が参加しました。
ホーチミン市にあるベトナム国家大学国際大学で開催された就職フェアに参加する学生たち（写真：NN）。
「軽薄な世代」とは、以前の世代とは異なる個人的なスタイルで職場に入ってくるZ世代を表すために使用される用語です。
彼らは伝統的なやり方で真面目に働くのではなく、仕事の効率性を確保しつつ、変化や型破りなアプローチ、ユーモア、そして柔軟性を重視するかもしれません。このフレーズは、職場における若い従業員の組織や規律の欠如、あるいは「やり過ぎ」を表現する際にもよく使われます。
番組では、昨今よくある「冗談」の場面について議論が交わされ、最終学年の女子学生が、多くの求職者が履歴書に他人の情報を使うというシナリオを提示しました。彼らは自分の能力を誇張し、飾り立ててしまうのです。
Sieu Viet Human Resources Joint Stock CompanyのNguyen Thi My Hau氏は、今日では履歴書は求職プロセスの一部に過ぎず、最も重要なのは面接で応募者が自分の能力をいかに発揮するかだと述べています。
ハウ氏は、履歴書に記載した情報のうち、面接で明確に説明できない、あるいは十分に深く説明できない情報は、採用担当者からマイナス評価される可能性があると強調しました。そのため、求職者は、特に履歴書において、採用ポイントを失わないよう、就職活動において誠実さを示す必要があります。
エクシムバンクの人材採用担当副部長、レ・ホアン・ヴィエット氏は、「ジョーク世代」という言葉は労働市場でもはや馴染みのないものではないと述べた。フォーラムでは、この世代を批判するトピック、記事、画像が頻繁に掲載されている。
しかし、Viet 氏によると、あなた方の世代の状況は前の世代とは大きく異なることを認識する必要があるとのことです。
今日の世代はテクノロジー時代に生まれ、幼い頃から情報に迅速かつ豊富にアクセスできます。Z世代には、以前ほど制限のない、多様な仕事の機会と多くのキャリアパスがあります。
しかし、あまりにも多くの情報をあまりにも早く受け取ることで、この世代は職場で生き残るために不可欠なスキルを失ってしまう可能性があります。例えば、コミュニケーション能力、対面でのやり取り、そしてチームワークなどです。なぜなら、彼らは対面でのやり取りよりもスマートフォンの画面を見る時間の方が長いからです。
人材育成の専門家らが、労働市場に参入する「軽薄世代」の問題について議論している（写真：ホアイ・ナム）。
ヴィエット氏は、若者は個性や人格を維持する必要があるだけでなく、同僚と融合し協力するために必要なスキルも必要だと強調した。
若い求職者は校長とさえ「交渉」する。
現代社会では、人材に対する技術的知識やスキルへの要求は高く、厳格ですらあります。しかし、こうした厳しさとは裏腹に、労働市場では「軽薄な態度の世代」が台頭しています。
これは、ホーチミン市銀行大学で最近開催された就職フェアでも提起された重要なポイントでした。
ホーチミン市銀行大学のグエン・ドゥック・チュン学長准教授は、従業員が仕事に「軽薄な」態度で臨むことは、労働市場から自らを排除することに等しいと述べた。適切な職場環境ではない場合、従業員は自ら、そして集団的・社会的なルールによって規律されることになる。
グエン・ドゥック・チュン准教授は、大学の講師職に応募してきた若者の事例を語りました。その人はアメリカで学位を取得し、非常に有名なハッカー（ネットワークとシステムの専門家）で、才能豊かな人物だったため、履歴書を受け取った時、チュン准教授は大変喜んだそうです。
あなたは学生と仕事を分担したいのですが、給料は気にしていません。「私の外部収入は非常に高いので、学校には無理です」と。しかし、あなたは「午前中は絶対に仕事なし、午後2時から勤務開始」と要求します。理由は、夜遅くまで働いて、学生と飲みに行って、朝寝坊することになるからです…
グエン・ドゥック・チュン准教授は、軽率な態度で仕事に取り組む従業員は本質的に自らを排除していると述べた（写真：NT）。
Trung 氏はこの候補者の能力を高く評価し、夜間に彼らが生み出す価値を理解していましたが、彼らの要求が学校の規則、要件、および勤務時間と一致しなかったため、採用を辞退しました。
チュン氏はこの候補者を正式に受け入れることはできなかったが、その若者が客員講師として学校に来ることを提案した。
グエン・ドゥック・チュン准教授は、最近はたまにしかオフィスに出勤せず、残りの時間は家で自由に気楽に外出しているという社員の話をインターネットでよく耳にするようになったと述べた。彼らは夜遅くまで仕事をし、翌朝上司に結果を送って、それから…寝るということもある。
軽薄な態度や行動が勤務先の組織に容認されているのであれば、問題はありません。しかし、真剣に働きたいのであれば、まずは規則や規律を守り、自分自身を知り、一般的な要件を満たす必要があります。
校長はまた、多くの若者が上司や組織に対して様々な形で不満を漏らしているのを見てきたと話しました。しかし、よく口にしたり不平を言ったりする人は、実際にはほとんど行動に移しません。また、彼らが学んだことや知っていることは、必ずしも現実の状況に当てはまるとは限りません。
国際大学学長のレ・ヴァン・タン准教授は、学校で学んだ知識が必ずしも現実に100%関連しているとは限らないため、卒業生は学習過程において積極的、オープンマインド、そして特に謙虚である必要があると強調しました。謙虚とは、自己不信を意味するのではなく、他者を受け入れ、学び、尊重する自信に満ちた心構えを意味します。
出典: https://dantri.com.vn/giao-duc/the-he-cot-nha-tim-viec-dao-cv-hacker-tra-gia-voi-hieu-truong-20250523072936955.htm
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