他人の情報を使って履歴書を「覆い隠す」
「冗談を言う世代」は、国際大学（ホーチミン市国家大学）のキャリアフェアの枠組み内で行われた議論で提起された問題の 1 つです。
このフェスティバルでは、国内外の企業から1,000件以上の就職機会が提供され、3,000人以上の学生が参加します。
ホーチミン市国家大学国際大学で開催された就職フェアに参加する学生たち（写真：NN）。
「ジェネレーションジョーク」とは、これまでの世代とは異なる個性的なスタイルで職場に入ってくるジェネレーションZを表現するために使用されるフレーズです。
彼らは伝統的な意味で真面目ではないかもしれませんが、革新的で創造的、ユーモアがあり、柔軟性があり、仕事の効率性も確保しています。このフレーズは、オフィス環境における若い従業員の枠組みや規律の欠如、あるいは「やり過ぎ」を指す際にもよく使われます。
番組では、昨今の「いじめ」の現状について語り、ある女子高生が、就職活動の際に履歴書に他人の情報を使う応募者が多い現状を指摘しました。彼らは自分の能力を誇張して、粉飾しているのです。
Sieu Viet Human Resources Joint Stock CompanyのNguyen Thi My Hau氏は、履歴書は求職プロセスの一部に過ぎず、最も重要なのは面接で応募者が自身の能力をいかに発揮するかだと述べています。
ハウ氏は、履歴書に記載した内容のうち、面接で十分に伝えられなかったり、深く表現できなかったりする情報は、採用担当者から低い評価を受けると断言しました。そのため、求職者は求職活動において、特に履歴書に記載する際には、正直であることが重要です。そうでないと、失点につながる可能性があります。
エクシムバンク人材採用部副部長のレ・ホアン・ヴィエット氏は、「冗談世代」という言葉は労働市場ではもはや珍しくないと述べた。フォーラムでは、この世代を「暴露」するトピックや記事、画像が頻繁に見られる。
しかし、Viet 氏によると、あなた方の世代の状況は前の世代とは大きく異なることを認識する必要があるとのことです。
皆さんは今、テクノロジーの時代に生まれ、早い段階から、迅速かつ大量の情報にアクセスできるようになりました。Z世代には、以前ほど制限のない、多様な仕事の機会と多くの道があります。
しかし、あまりにも多くの情報をあまりにも早く受け取ることは、この世代からビジネスで生き残るために必要なスキルの一部を奪ってしまう可能性もある。例えば、コミュニケーション能力、直接的な会話、チームワークなどだ。電話の画面を見る時間が、対面の相手と「対面」する時間よりも長くなるからだ。
人事専門家らが労働市場に参入する「ジョーク世代」の問題について議論している（写真：ホアイ・ナム）。
ヴィエット氏は、若者は自分自身の個性と自我を維持する必要があるだけでなく、同僚と一体化し協力するために必要なスキルも必要であると強調した。
若い求職者が校長と「交渉」
現代社会は、人材に対する知識や技術の要求が非常に高く、厳しいものとなっています。しかし、こうした厳しさとは裏腹に、労働市場の現実は、態度面において「おどける世代」を目の当たりにしています。
これは、ホーチミン市銀行大学で最近行われた就職フェアの紹介でも取り上げられた点です。
ホーチミン市銀行大学のグエン・ドゥック・チュン学長准教授は、従業員が「冗談」のようなネガティブな意識で仕事に臨むことは、労働市場から自らを排除することを意味すると述べた。もし彼らが適性に合わない場合は、自ら、そして集団的・社会的なルールに従って適応していくことになるだろう。
グエン・ドゥック・チュン准教授は、ある学校の教員職に応募してきた若者の話を披露しました。その若者の履歴書を受け取った彼は、アメリカ出身の優秀な卒業生であり、非常に有名なハッカー（ネットワークとシステムの専門家）だったため、大変喜びました。
学生とシェアしたい。給料は気にしない。「外食収入が多すぎて学校が払えない」と。しかし、あなたは「午前中は絶対に仕事しないで、午後2時から働き始めて」と要求する。理由は、夜は徹夜で仕事をし、その後飲みに誘い合うから。朝は…寝なくちゃいけない。
グエン・ドゥック・チュン准教授は、冗談を言いながら仕事に行く従業員は自ら命を絶っていると語った（写真：NT）。
Trung 氏は、この候補者の能力を高く評価し、夜間にあなたが生み出す価値を理解しましたが、あなたの希望が学校の規則、要件、および勤務時間と一致しないため、拒否しました。
Trung 氏はこの候補者を正式に受け入れることはできなかったが、この若者が客員講師として学校に来ることを提案した。
グエン・ドゥック・チュン准教授は、最近、インターネット上で、時にはオフィスに出勤し、残りの時間は自宅で過ごし、自由に外出している人材の話を頻繁に耳にするようになったと述べました。彼らは夜遅くまで仕事をし、朝に上司に結果を送信し、翌日は…眠るのです。
もしあなたの「軽薄な」態度や行動が、勤務先の組織に容認されているのであれば、問題はありません。真剣に働きたいのであれば、まずは規則や規律を守り、自分自身を知り、一般的な規則を遵守しなければなりません。
校長はまた、職場に出た若者の多くが上司や組織を様々な形で批判していることに気づいたと話しました。しかし、彼らは口先だけで批判することはあっても、実際にはほとんど何もしていません。一方で、彼らが学んだ知識や経験は、実際には必ずしも適切ではない場合もあるのです。
国際大学学長のレ・ヴァン・タン准教授は、学校で学ぶ知識が必ずしも現実に100%適合するとは限らないため、卒業生は学習過程において積極的で、心を開き、特に謙虚である必要があると強調しました。謙虚とは劣等感ではなく、他者を受け入れ、学び、尊重する自信に満ちた心構えです。
出典: https://dantri.com.vn/giao-duc/the-he-cot-nha-tim-viec-dao-cv-hacker-tra-gia-voi-hieu-truong-20250523072936955.htm
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