畑から工場へ
ダムロン地区の多くの少数民族労働者は、これまで農業しか知らなかったが、同地区にある企業や協同組合の労働環境に徐々に順応しつつある。ダムロン1コミューンのカ・ホアイさんは毎日早朝にラムドンハイテク農業株式会社のシイタケ生産現場に到着する。彼女の毎日の仕事は、出荷前に製品を収穫、選別、包装することだ。
半年以上ここで働き、かつては農業しか知らなかったこの女性は、閉鎖的な生産環境での仕事にすぐに順応した。「最初は会社で働いたことがなかったので不安でした。でも、徹底した研修のおかげで、徐々に仕事に慣れていきました。ここで働いていると、日差しや雨から守られ、収入も安定しているので、安心感があります」とカ・ホアイさんは語った。
カ・ホアイさんだけでなく、現在この企業の従業員の大多数は地元住民、主に少数民族です。同社の人事部長であるグエン・ヴァン・カン氏によると、ハイテク農業生産では多くの工程がそれほど複雑ではなく、従業員は適切な訓練を受けるだけで仕事を正しくこなせるようになります。そのため、同社は地元労働者の雇用を優先しています。地元で働く方が、遠方で働くよりも便利で安定しているからです。同時に、必要に応じて残業する機会も提供しています。
同社の評価によると、ダムロン1地区はシイタケ生産に適した条件を備えており、安定した収穫量と将来的な栽培面積拡大の可能性を秘めている。これはまた、地元労働者の需要が今後も増加し続けることを意味する。
徐々に変化する仕事の習慣
ダムロン3村では、ズイ・フオン絹桑会社が、この地域の数十人の少数民族労働者に雇用機会を提供している。絹糸紡績機の絶え間ない騒音の中、モン族、タイ族、そして中央高原出身の少数民族を含む多くの労働者が、絹糸をつなぎ合わせ、機械を操作するという、細心の注意を要する根気のいる作業に慣れ親しんでいる。
地元生産に投資する企業は、農業経済の発展に貢献するだけでなく、農村部の労働者、特に少数民族の労働者の雇用創出にもつながります。多くの女性労働者にとって、生産施設での仕事は屋外での作業や自宅から遠く離れた場所への通勤が不要なため、より適しています。工場での収入は、彼女たちが家族をより良く支えるのに役立ちます。
ダムロン1コミューン経済部長のマイ・ドゥック・ソン氏
同社のマネージャーであるグエン・アイン・クアン氏は、従業員の約90％が少数民族であると述べた。現在、同社には長期契約の正社員が20名、季節労働者が約50名いる。その大半は地元出身の労働者で、農作業の合間の空き時間を利用して副収入を得ている。
クアン氏によると、絹糸の紡績には、特に機械操作と絹糸の接合工程において、非常に高度な技術が求められる。特別な資格は必要ないものの、熟練するには約2週間の研修が必要だという。工場がフル稼働する際には、40～50人の常勤従業員が必要となるが、現状では需要の約半分しか賄えていない。特に農産物価格が高騰すると、多くの従業員が農作業に戻るため、頻繁に人手不足に陥る。
企業側は、地元労働者を雇用する最大の利点は、通勤時間をより自由に管理でき、生活費も抑えられることだと述べている。一方で、地方ではサービス施設が限られているため、他地域からの労働者の確保は難しい。こうした企業の存在は、少数民族の労働者に雇用機会を増やすだけでなく、人々の生産意識を徐々に変え、故郷でより安定した労働環境を得られるようにも貢献している。
出典：https://baolamdong.vn/them-co-hoi-viec-lam-cho-dong-bao-dtts-444248.html
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