年末の労働市場：需要と供給に大きなギャップ

需要は高いが供給は少ない

2025年11月末、内務省はダナン工科大学（ダナン大学）と連携し、2025年度の就職フェアをキャンパス内で開催しました。フェアには103の企業が参加し、そのうち44社が直接採用を行い、59社がダナン雇用サービスセンターを通じて求人情報を提供しました。

内務省のグエン・クイ・クイ副局長は、総採用需要は11,859人で、そのうち大学レベルの労働者が1,493人、短大レベルの労働者が909人、中級レベルの労働者が882人、技術労働者が4,351人、未熟練労働者が4,224人であると語った。

年末にかけて紙製品の需要が増加し、製紙を専門とするSuc Tre株式会社（リエン・チエウ工業団地）は常に注文で溢れていました。生産スピードを上げるため、同社は製紙作業員10名、一般作業員10名、環境作業員2名、電気機械作業員2名、フォークリフトと掘削機の運転手2名を増員しました。

一方、パンコ・タムタン株式会社（タムタン工業団地）は、2025年末から2026年初頭の生産状況に対応するため、多数の労働者を募集しています。内訳は、縫製作業員および縫製研修生2,000人、品質管理作業員200人、生地の拡幅・裁断作業員100人、折り畳み・梱包作業員100人、製織作業員50人、染色作業員50人です。

同様に、ダイワベトナム株式会社（ホアカン工業団地）は、年末の生産に備えて、非熟練労働者 1,000 人と生産技術者 50 人を募集しています。

Tuong Huu Science and Technology Company Limited (Hoa Khanh Industrial Park) は、年末の生産活動を確実にするために、男性の機械オペレーター 20 名、女性の製品検査員 20 名、生産ライン技術者 6 名、サンプル監視および改善技術者 6 名を募集しています...

就職フェアでの観察を通じて、企業の採用ニーズは非常に高く、資格も多様であるにもかかわらず、応募に来る人の数はまばらで、主に専門教育大学の学生でした。

トゥオンフー科学技術有限公司の人事部の代表者は、応募する学生や労働者の数が少ないため、十分な数の労働者を採用できない可能性が非常に高いと語った。

Suc Tre社の人事部代表であるホアン・ヴィン氏も同様の見解を示し、「年末の受注に対応するために、私たちは切実に労働者を必要としています。しかしながら、現状の『需要高、供給不足』の状況では、企業が十分な数の労働者を採用することは非常に困難です」と述べました。

労働者募集地域の拡大

近年、市内の労働市場は常に需給のアンバランス状態にあります。こうした状況に対し、企業は様々な解決策を講じて柔軟に対応してきました。例えば、人材獲得のためのインセンティブの提供、人材確保への配慮、年初・年央の生産量増加、採用エリアの拡大、人材不足を補うための定期的な採用活動などです。