需要が高く、供給が少ない
2025年11月末、内務省は技術教育大学（ダナン大学）と連携し、同大学キャンパスで2025年就職フェアを開催した。フェアには103社が参加し、うち44社は直接採用を行い、59社はダナン雇用サービスセンターを通じて採用情報を提出した。
内務省副局長のグエン・クイ・クイ氏によると、必要な採用人数は合計11,859人で、内訳は大学卒1,493人、短期大学卒909人、職業訓練校卒882人、熟練労働者4,351人、非熟練労働者4,224人となっている。
年末にかけて紙製品の需要が大幅に増加するため、リエンチエウ工業団地にある製紙会社、スックトレ社は常に注文に追われている。生産を加速させるため、同社は製紙工10名、一般作業員10名、環境スタッフ2名、電気・機械技術者2名、フォークリフト・掘削機オペレーター2名を新たに雇用する予定だ。
一方、2025年末から2026年初頭にかけての生産需要に対応するため、パンコ・タムタン社（タムタン工業団地）は多数の従業員を募集している。募集対象には、縫製工および見習い工2,000名、品質管理工200名、生地の裁断・展開工100名、折り畳み・梱包工100名、織物工50名、染色工50名などが含まれる。
同様に、ダイワベトナム株式会社（ホアカン工業団地）は、年末にかけての生産を支えるため、一般作業員1,000名と生産技術者50名を募集している。
一方、Tuong Huu Science and Technology Co., Ltd.（ホアカン工業団地）は、年末の生産を確実にするため、男性機械オペレーター20名、女性品質管理作業員20名、生産ライン技術者6名、サンプル製品の監視と改善を行う技術者6名を募集している。
就職説明会での観察によると、企業側は多様な資格を持つ人材を強く求めているにもかかわらず、応募者数は少なく、主に工科教育大学の学生で構成されていた。
Tuong Huu Science and Technology Co., Ltd.の人事部の担当者は、応募する学生や求職者の数が少ないため、同社が必要とするだけの従業員を確保できない可能性が高いと述べた。
スックトレ社の人事部代表であるホアン・ビン氏も同様の見解を示し、「年末の受注量に対応するため、緊急に労働者が必要です。しかし、現在の『需要過多、供給不足』の状況では、企業が十分な労働者を確保するのは非常に困難です」と述べた。
採用エリアの拡大
近年、市内の労働市場は一貫して需給の不均衡に直面している。これに対し、企業は、労働者を引き付けるための魅力的なインセンティブの提供、従業員の定着を図るための手厚いケアの提供、年初と年中の生産量の増加、採用エリアの拡大、労働力不足を補うための定期的な採用活動など、さまざまな解決策を通じて柔軟に対応してきた。
クオッククアン電気機器有限公司（ディエンナム省ディエンゴック工業団地）は、電子部品の製造を専門としており、現在3,000人の従業員を擁しています。同社は、現在稼働中の第1工場に加え、2025年7月から第2工場を稼働させる計画で、これにより従業員総数は10,000人に達する見込みです。
2026年以降も両工場を円滑に運営できるだけの十分な人員を確保するため、同社は生産、エンジニアリング、品質管理、管理・物流、サプライチェーン、試験、財務、倉庫管理など、幅広い部門で採用を拡大しており、数千人規模の増員が見込まれている。
クアンナム省とダナン市の合併以来、トゥオンフー科学技術有限公司の採用対象地域は、新ダナン市のコミューンや区に限定されなくなりました。
特に同社は、未熟練労働者や資格を持たない人材を募集するため、山間部の地方自治体で開催される就職フェアや雇用イベントに定期的に参加している。同時に、大学や専門学校で開催される就職フェアにも参加し、エンジニア、技術者、熟練労働者の採用にも努めている。
同様に、Xuan Thanh Quang Nam Cement Company Limitedは、必要な人材を確保するために採用地域を拡大しています。同時に、従業員の福利厚生と幸福を確保するための政策と規則を徹底的に実施し、従業員の定着率を高め、会社への貢献意欲を促進しています。
出典: https://baodanang.vn/thi-truong-lao-dong-cuoi-nam-cung-cau-chenh-lech-lon-3312511.html
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