回復と発展の対策

学生たちはNga Son職業訓練校で産業電気工学を学んでいます。

安定と成長の基盤

近年、タインホア省は中央政府の主要政策と地方の実務要件を厳守し、雇用創出を開発戦略の重要な柱の一つと位置付けています。労働市場の回復は、良好な成果によって明確に示されています。2020年から現在までに、省は35万6,000人以上の労働者に新たな雇用を創出しており、そのうち6万2,000人以上は契約に基づいて海外に就労しています。これは、数十万世帯の収入増加だけでなく、国内雇用への圧力軽減と、先進的な労働環境へのアクセスを通じて人材の質の向上にも貢献しています。

同時に、職業教育システムの強化と拡充が進み、雇用市場の重要な「基盤」となっています。省は5つの大学、分校、11の専門学校、15の職業学校、そして数十の職業訓練センターや施設を含む、非常に充実したネットワークを有しており、2020年から2025年にかけて48万人以上の労働者に対して訓練と技能移転を実施しました。訓練を受けた労働者の割合は2020年の70%から2025年には約75%に増加し、訓練生の90～95%が卒業後に就職し、多くの職種で100%の就職率を達成しています。

単に「仕事がある」というだけでなく、雇用の質も着実に向上しています。経済特区や工業団地の開発に加え、加工製造業、サービス業、観光業などへの投資誘致により、より良い収入と労働条件を備えた安定した雇用機会が数多く創出されています。さらに、労働市場情報システムや求人情報交換所の近代化が進み、労働力の需給がより効果的に連携し、労働者が迅速かつ透明性のある雇用情報にアクセスできるようになりました。

しかし、この回復の様相の中にも、依然として暗い影が残っている。特に農村部や山岳地帯の労働力の一部は、持続可能な雇用へのアクセスが依然として困難であり、職業スキル、外国語能力、そして現代の労働環境への適応能力が依然として限られている。これは、雇用回復はまだ始まりに過ぎないことを示すものであり、新たな段階における開発目標を達成するためには、雇用の質を向上させることが不可欠である。

持続可能な雇用 - 長期的な開発能力の尺度。

雇用が経済の足元の動向を反映するならば、持続可能な雇用は長期的な発展能力の尺度となる。タインホア省の経験は、人材育成・育成において、肯定的な成果が見られる一方で、依然として多くの課題を抱えており、解決すべき課題を抱えていることを示しています。情報技術、オートメーション、石油化学、加工・製造といった主要分野における質の高い労働力と一流の専門家の不足は、急速かつ持続可能な成長という目標の「ボトルネック」となりつつあります。

これらの制約は複数の要因に起因しています。一方で、タインホア省は広大な地域と人口を抱える一方で、技術革新や生産方法の変化により労働市場が急速に変化しており、労働力需要の予測が困難です。他方、一部の職業教育機関の訓練プログラムは依然として理論的な内容に偏っており、国際統合の文脈においてますます重要となる実践的なスキル、デジタルスキル、外国語、そして産業倫理といった要素に十分な焦点が当てられていません。したがって、雇用を真に発展の尺度とするためには、「学位を取得するための学習」という概念から「仕事と安定した収入を得るための学習」へと転換する必要があります。中等教育段階からのキャリアガイダンスと生徒の選抜をより重視し、学習者が個々の能力と社会のニーズに合った進路を選択できるように支援することで、高等教育へのプレッシャーを軽減し、職業教育の魅力を高める必要があります。

さらに、経済開発戦略と人材育成戦略の緊密な連携が不可欠です。人材育成は労働市場のニーズに基づき、企業と社会の卒業生に対する信頼を質の尺度として活用する必要があります。デジタル変革とデジタル経済の文脈において、既存労働力の再訓練とスキルアップを促進することは、地域経済の生産性と競争力の向上に大きく貢献するでしょう。

教育方法の革新と職業訓練におけるデジタル技術の活用は、画期的な成果として認識されています。学習者が専門知識だけでなく、デジタルスキル、外国語、労働規律、そして適応力を身に付ければ、雇用は単なる「仕事を得る」ことにとどまらず、昇進や長期的なキャリア開発の機会も開かれます。これは、現代的で柔軟かつ持続可能な労働市場を構築するための基盤となります。そして、学校、企業、そして政府が訓練と雇用のプロセスに真摯に参画すれば、雇用は経済回復の成果であるだけでなく、長期的な発展の原動力となるでしょう。

文と写真：トラン・ハン

出典: https://baothanhhoa.vn/thuoc-do-cua-phuc-hoi-va-phat-trien-272982.htm