Viettel Solution の従業員の半数は Gen Z です。
大学時代からインターンの採用活動に参加していたおかげで、Nguyen Thi Nguyet Minh さん (2001 年生まれ) は、Viettel Solution、軍事産業 - 通信グループ、企業顧客センター、製造顧客部門で正式な営業スタッフになる機会を得ました。
グエット・ミン氏はラオドン新聞の記者に対し、「ベトテルに入社する前と入社後では、私の視点は変わりました。ここのスタッフは皆、常に環境を整え、私のような若者が成長できるよう熱心に指導してくれます」と語った。
グエット・ミン氏によると、Viettel Solutionの給与とボーナスは学生、特に新卒者にとって非常に魅力的だそうです。ミン氏の友人の多くは、このような福利厚生を求めてここで働きたいと考えています。
さらに、年間旅行、休暇ボーナスなど、若い女性が仕事にもっと意欲的に取り組めるような福利厚生も数多くあります。
「会社は社員の生活をとても大切に考えています。葬儀や結婚式、10月20日のような特別な日には、たくさんの励ましの言葉が送られます。それが会社への愛着に繋がり、仕事へのモチベーションも上がります」と、グエット・ミンさんは同僚について興奮気味に語ります。
ハイテク分野で働く若く才能豊かな労働力を擁するViettel Solutionの従業員の約50%はZ世代である。Viettel Solutionの労働組合委員長、グエン・タン・トラ中佐は次のように語った。「当社は、若いスタッフの訓練、育成、育成を企業の重要な任務と認識しています。」
同社は毎年数十億ドンを投資し、従業員が研修コースに参加したり国際認定試験を受けたりできるようにし、同社を世界中のこの分野の大企業レベルに引き上げることに貢献しています。
才能が焦点
グエン・タン・トラ中佐によると、Viettel Solutionは常に人材と才能を重視しており、多くの給与制度、優秀な人材の確保・維持のための施策などがすべて同時に実施されているという。
国内外の優秀な人材を引き付けるため、Viettel Solutionの給与は常に市場よりも競争力があります。ヨーロッパ、インド、海外のベトナム人科学者などから専門家を集めています。
さらに、当社は常に職場環境の構築に配慮し、部署内の大衆組織のプログラムや活動を通じて、絆を深める活動を行っています。従業員とその家族の生活を大切にし、誰もが常にここを第二の故郷と感じられるよう努めています。
Viettel Solutionは、新製品のアイデアを募集する「創造力の発火」コンテストなど、生産活動や事業活動を促進するためのコンテストを開催することで、従業員の創造性を刺激しています。取締役会は、どんなに小さなアイデアであっても、常に尊重し、認め、迅速に評価します。
「労働者のための典型的な企業2023」プログラムで表彰されたグエン・タン・トラ中佐は、名誉と誇りを表明しました。
これは、Viettel Solution の政府、企業、労働者に対する努力と貢献が認められたものです。
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