今年の労働者月間は大規模に実施され、多様な活動が展開される。中でも注目すべきは「労働者文化祭典～価値観をつなぎ、愛を広げる～」であり、市内の労働者同士の交流と絆を深める場となる。
開会式では、組織委員会が困難な状況にある労働者や優遇措置の対象となる家族に対し、300個の贈り物を贈呈した。それぞれの贈り物は、現金200万ベトナムドンと、少なくとも50万ベトナムドン相当の品々からなり、労働者の生活を実質的に支援するものであった。
このプログラムは、物的支援に加えて、火災予防と消火に関する研修コースを通じて、職場の安全に関する意識とスキルの向上にも重点を置いています。従業員は基礎知識を習得し、模擬訓練を通して実践的な演習を行うことで、生産現場や日常生活におけるリスク予防意識の向上に貢献します。
さらに、労働者月間セミナーの開催、 医療機関との協力協定の締結、12か所の「労働組合シェルター」の表彰といった活動も引き続き実施された。「組合員福祉」プログラムでは、15万ベトナムドン相当の割引券1,500枚が配布され、多くの労働者が参加し、生活費の削減に貢献した。
このプログラムに参加した多くの労働者は、活動の実用性を高く評価した。ニエウロック区第12幼稚園の教師、ホアン・クイさんは、贈られた品々は主に生活必需品と約30％割引券で構成されており、物価上昇の中で支出を大幅に節約できたと述べた。彼女は、より多くの労働者が恩恵を受けられるよう、市がこうした支援プログラムを今後も維持・拡大していくことを期待していると語った。
ビンタイ食品会社の取締役会長であるレ・ティ・ジャウ氏は、長年にわたりこのプログラムに関わってきた経験から、同社は「組合員福祉」プログラムの一環として、生活必需品を20～30％割引する活動を継続するとともに、参加する従業員のために2,000食の無料夕食と飲み物を用意すると述べた。彼女によれば、これは社会的責任であると同時に、従業員への感謝の表明でもあるという。
ホーチミン市労働組合連合会のブイ・タイン・ニャン会長によると、労働者月間は労働者の物質的・精神的な生活に配慮する機会であるだけでなく、 社会経済発展における労働者階級の役割を再確認する機会でもある。活動の目的は、組合員と労働組合組織との信頼関係と絆を強化すると同時に、革新性と創造性を刺激し、デジタル変革の文脈において労働生産性を向上させることである。
今年の労働者月間の新たな特徴は、従来の福祉活動から包括的な支援モデルへの移行です。プログラムは、労働者の能力、特にデジタルスキル、安全意識、現代の労働環境への適応力を高めるように設計されています。市の労働組合は、持続可能な福祉エコシステムを構築するために、企業、医療機関、サービス提供者との連携を強化するとともに、福祉プログラムの効果を高めるために、管理と実施にデジタル変革を適用しています。
出典：https://baotintuc.vn/anh/tp-ho-chi-minh-tren-2000-lao-dong-du-khai-mac-thang-cong-nhan-20260428184120510.htm
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