知識人が新時代のホーチミン市の開発政策について意見を述べる

12月22日、ホーチミン市党委員会、人民評議会、人民委員会、ベトナム祖国戦線委員会は2024年の知識人との会合を開催した。

ホーチミン市党書記グエン・ヴァン・ネン氏が2024年知識人会議で知識人に感謝の意を表し、挨拶と花束を贈呈 - 写真：TTD

会議に出席し議長を務めたのは、ホーチミン市党委員会政治局員兼書記のグエン・ヴァン・ネン氏と、ホーチミン市人民委員会委員長のファン・ヴァン・マイ氏である。

この会議には、ホーチミン市の知識人コミュニティを代表する、さまざまな分野から289名の一流知識人代表者が参加しました。

ホーチミン市は優秀な人材を引き付けるために特別な政策を必要としている。

会議では、マイクロチップの分野で世界的に有名なベトナム人科学者であり、国に多大な貢献をした海外在住ベトナム人のダン・ルオン・モ教授が、今後に向けた法的解決策と知的チームを提案した。

莫教授は、「今回のホーチミン市の発展のためのいくつかの特別なメカニズムと政策の試行に関する決議案には、ホーチミン市が国内外のベトナムの資源を動員し、科学技術分野や産業発展など、同市に必要な分野に関わる投資家、科学者、技術者などを活用し、処遇する権利を認める章か条項が含まれるべきだ」と提案した。

人材の活用に関しては、ダン・ルオン・モ教授によれば、4つの角度から見ることができるという。

まず、次の質問に答えなければなりません。本当に彼らは必要なのか、そしてどのような才能が必要なのか。

第二に、有能な人材を採用したいのであれば、真に価値があり、要求の厳しい仕事を割り当て、その仕事を適切に評価することで、彼らが貢献できる条件と環境を整えなければなりません。なぜなら、有能な人々は要求が厳しく、要求が厳しいことさえ好むからです。

第三に、適切な待遇が必要です。才能のある人は物質的なものをあまり求めません。彼らにとってより重要なのは、敬意と公平さです。

4つ目に、才能のある人でも欠点を持っていることはよくあるので、寛大になりましょう。小さな欠点、特に仕事に影響がなく、人間性に反するわけでもない欠点を理由に諦めるのはもったいないことです。

「海外在住ベトナム人はただの普通の人々です。協力、待遇、そして利益は相互利益に基づいて構築され、発展されるべきです」とモ教授は強調した。

市の人材に関する「デジタル」データベースを構築する必要がある。

グエン・ゴック・トラン教授は、市の人材に関する「デジタル」データベースの構築を提案した - 写真：TTD

国会外交委員会元副委員長のグエン・ゴック・トラン教授は、市党委員会の行動計画第49号についてコメントし、データベースは行動計画第49号に欠かせないツールであると述べた。

トラン教授は、市内の大学卒業以上の学位を持つ人々、彼らが訓練を受けた職業、彼らが従事している分野、卒業してしばらく経っているが仕事に就いていない人々の数などに関する「デジタル」データベースを構築することが必要だと提案した。

研究（R）と実施（D）の間の時間的ギャップはますます狭まりつつあり、R-DとC（成果の商業化）の間のギャップも同様に縮小しています。したがって、「知識人」「有能な人材」という概念を、都市の経済・社会の発展、そして環境保護に具体的な貢献を果たしてきた、あるいは現在も貢献している専門家や実業家などにも拡大していく必要があります。

調査は研究機関、学校、政府機関に限定されていました。非国有セクター、特に非国有企業と外資系企業についても調査する必要があります。両セクターにおける知力の活用状況を比較することは、政策立案に役立つでしょう」とトラン教授は述べました。

彼はまた、地方や政府機関への「人材誘致」の問題は長年議論されてきたと述べた。遠隔地のコミューンの行政強化のため、若い幹部を招聘するプログラムやプロジェクトは数多く実施されてきた。多くの政策が実施されてきたが、期待通りの成果は得られていない。

「理由の一つは、政策や体制が政策立案者の主観から提案されることだ。

適切なボトルネックを見つけるには、対象者が何を期待しているかについて偏見なく耳を傾ける必要があります。対象者は、精神的な労働環境、仕事の結果の客観的で透明性のある評価、仕事での昇進において全員が平等な道筋を得られること、故グエン・フー・チョン事務総長が批判した「子孫、お金、人間関係、知性」に影響されないことを望んでいます。

ホーチミン市党書記グエン・ヴァン・ネン氏が2024年知的会議会議でダン・ルオン・モ教授に挨拶 - 写真：TTD

知識人が貢献できる有利な場を創出する政策が実施されるでしょう。

会議で演説したグエン・ヴァン・ネン事務局長は、本日の2024年知的会議の主な目的は、互いに質問し、共有し、励まし合い、貢献し続けることであると述べた。

ネン氏は、「市政府は、様々な分野の有識者から意見や経験を聞き、吸収し、交換する機会を持ち、都市に貢献しています。これまでのところ、私たちのチームの能力は国家発展の時代を迎えるにふさわしいものであると確信し、確信しています」と強調しました。

中央執行委員会の決議第45号「知識人の役割の構築と促進、新時代の急速かつ持続可能な国家発展のニーズへの対応」は、引き続き知識人を創造的な労働力、革新事業の先駆者として位置付けている。

ホーチミン市は、ベトナムの経済、教育訓練、科学技術、文化、社会の中心地です。現在、市の知識人人口は約160万人で、そのうち約8,000人が教授、准教授、医師、一流の専門家です。

長年にわたり、市の指導者と知識人の関係はますます緊密になり、知識人の数も質も向上しました。成功を収め、市に価値ある貢献を果たす若い科学者もますます増えています。

グエン・ヴァン・ネン長官は、市は知識人を誘致し報奨するための多くの仕組みや政策を制度化しているが、さらなる努力を続ける必要があると述べた。

「市の指導者たちは、知識人チームの構築が依然として限られており、法制度も未整備で一貫性に欠けていることを深刻に認識しています。多くの努力にもかかわらず、魅力は十分ではありません。改善策を模索しています」とネン氏は付け加えた。

ネン氏によると、知識人だけでは克服できない問題があり、政府、党の指導部、各レベルの当局、そして各界からの支援が必要だという。これが行動の焦点であり、共通の努力が必要であることを意味する。

同時に、知識人が貢献できる好ましい回廊と空間を創出するための政策とメカニズムも必要です。市の政策立案の考え方も、人材を重視し、知識人のイノベーションにおける高い自立性を促進するという方向性をとっています。

出典: https://tuoitre.vn/tri-thuc-gop-y-chinh-sach-phat-trien-tp-hcm-trong-ky-nguyen-moi-20241222143553926.htm