労働傷病兵社会省は10月27日、幹部、公務員、公務員、行政機関、公共サービス機関、政治団体、社会政治団体の職員、および企業部門の労働者を対象とした2024年の旧正月と国慶節の休暇に関する提案を首相に提出した。
2024年の旧正月休暇に際し、労働・傷病兵・社会省は公務員および公務員に対し、2つの選択肢を提示しています。
オプション1：規定通り5日間の休暇を取得します。テト前2日間、テト後3日間の休暇が含まれます。公務員および公務員は、2024年の旧正月休暇を2024年2月8日（木）から2024年2月14日（水）まで（つまり、クイマオ暦12月29日からザップティン暦1月5日まで）取得します。
この計画により、公務員と公務員は春節休暇期間中、7日間の休暇（春節休暇5日間と労働法第111条第3項に規定される週休代替休暇2日間を含む）を取得できる。
オプション2：規定通り5日間の休暇を取得します。テト前1日、テト後4日間の休暇が含まれます。公務員および公務員は、2024年の旧正月休暇を2024年2月9日（金）から2024年2月15日（木）まで（つまり、クイマオ暦12月30日からザップティン暦1月6日）取得します。
この計画により、公務員と公務員は春節休暇期間中、7日間の休暇（春節休暇5日間と労働法第111条第3項に規定される週休代替休暇2日間を含む）を取得できる。
労働・傷病兵・社会省は、上記2つの選択肢のうち、選択肢1として2024年の旧正月の休暇を規則に基づき5日間とし、テト前2日間、テト後3日間とする案を提案した。労働・傷病兵・社会省は、どちらの選択肢も休暇日数は同じだが、選択肢1の方がテト前後の休暇の調和が取れると述べた。選択肢1は、関係省庁13機関のうち13機関によって満場一致で選択された。
2024年の建国記念日の休暇について、労働・傷病兵・社会省は首相に2つの選択肢を提示した。
オプション 1: 9 月 2 日と 9 月 2 日直後の 1 日を含む、規定どおり 2 日間休暇を取得します。
公務員・公務員は、2024年8月31日（土）から2024年9月3日（火）まで休日となります。この計画により、2024年の国慶節の祝日に際し、公務員・公務員は4日間の休日（国慶節の休日2日間と毎週2日間の休日を含む）となります。
オプション 2: 9 月 2 日とその直前の 1 日を含む、規定どおり 2 日間休暇を取得します。
公務員および公務員は、2024年8月31日（土）から2024年9月3日（火）まで、4日間連続で休日を取得できます。この計画により、2024年の国慶節の祝日に際し、公務員および公務員は4日間の休日（国慶節の祝日2日、週休1日、労働法第111条第3項に規定される週休の代休1日を含む）を取得できます。
労働・傷病兵・社会省は、2つの選択肢を提案し、選択肢1によれば、2024年の建国記念日の祝日は、規則に従って、グレゴリオ暦の9月2日と9月2日直後の1日を含む2日間の休日とすることを提案した。
労働・傷病兵・社会省は、どちらの選択肢も2024年8月31日（土）から2024年9月3日（火）までの4日間連続の休暇となると考えていますが、選択肢1には、事務手続きが簡素化され、労働法第111条第3項に規定されている週休の代休を手配する必要がないという利点があります。選択肢1は、関係省庁すべてによって合意されています。
企業部門の従業員については、労働傷病兵社会省は、雇用主に対し、労働法の規定に従って旧正月と国慶節の祝日を定めることを義務付けています。したがって、国慶節の祝日については、雇用主は従業員に2日間の休暇（グレゴリオ暦9月2日とその前後1日）を与えることとなります。
労働・傷病兵・社会省は、公務員および公務員に規定されている通り、従業員にも春節休暇を適用することを雇用主に推奨しています。雇用主は、春節休暇の計画を従業員に対し、少なくとも30日前までに通知しなければなりません。
週休日が春節または国慶節の祝日と重なる場合、雇用主は労働法第 111 条第 3 項の規定に従って、次の営業日に従業員の代休週日を手配するものとします。
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