内務省は最近、各省・市の内務局長に対し、企業における給与、ボーナス、労使関係の状況に関する報告書を求める文書を送付した。
したがって、国家管理の目的で企業における賃金・賞与政策の実施状況を迅速に把握するため、内務省は関係部署に対し、関連機関と緊密に連携し、企業の生産活動、労働者の雇用・生活状況、および企業内の労使関係状況を監視・把握するよう要請する。
内務省は、労働に関する政策や法律、特に雇用、賃金、社会保険に関する新たな規制の周知徹底を強化する必要がある。
地方自治体は、労働政策および労働法の実施状況に関する検査と監督を革新し強化するとともに、違反事例には厳格かつ迅速に対処しなければならない。
特に、各省の内務部は、企業における調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築を支援する活動を推進する必要があり、2026年の新年と旧正月休暇の前後、期間中に発生する可能性のある労働争議やストライキを予防・最小化するための解決策を積極的に実施し、事件の拡大や拡散を防ぎ、治安、秩序、社会の安全を損なう事態を回避しなければならない。
地方自治体は、企業経営者と労働組合が労働契約、団体労働協約、賃金規定、賞与規定の内容を調整、交換、見直し、修正、補足する際に、それらが政策、法律、および企業の実際的な状況に適合するように、同時に指導と支援を行う。
これは、実施体制を整え、労働者の正当な権利と利益を確保し、企業の生産および事業運営の安定に貢献することを目的としている。
内務省はまた、当該地域の企業に対し、労働法第104条に規定されている2025年の業績に基づいたボーナス制度を策定し、従業員に周知するよう要請した。
同時に、内務省は主導して工業団地、 経済特区、輸出加工区の管理委員会と連携し、2025年の賃金、賃金未払い、労使関係の状況、2026年の正月および旧正月休暇中の企業の生産および業績に基づくボーナス計画を調査・評価し、データを集計して12月25日までに内務省に送付する。
2025年の巳年の旧正月には、一人当たりの平均ボーナスが772万ベトナムドンに達した。特に、ホーチミン市にある電子情報技術分野の外国直接投資企業では、上級管理職に対し19億800万ベトナムドンもの高額ボーナスが支給された。
2019年労働法では、ボーナスとは、企業が業績や業務遂行状況に基づいて従業員に支払う金銭、資産、その他の形態の支払いを指すと規定されている。義務ではないものの、長年の統計によると、極めて困難な状況にある場合を除き、ほとんどの企業が依然としてテト（旧正月）ボーナスを支給している。
出典：https://baophapluat.vn/truoc-25-12-bao-cao-tien-luong-thuong-tet.html
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