7月11日午前、 大統領府は記者会見を開き、雇用法（改正）など、第9回国会で可決されたいくつかの法律を発表した。
特に、この法律は、社会保険政策の改革（失業保険政策の改革を含む）に関する中央委員会の決議第28号の精神に沿って、失業保険政策を労働市場管理のツールとなるように改革しました。
具体的には、雇用法（改正）は、失業保険の加入対象者を拡大して保険適用範囲を広げ、2024年社会保険法に準拠すること、失業保険料の柔軟な水準（最大月給の1％）、条件の簡素化、従業員と雇用主が失業保険制度にアクセスして享受するための行政手続きの削減など、主要な内容の改正に重点を置いています...
グエン・マイン・クオン内務副大臣は、改正雇用法は2013年の雇用法で有効に実施されている規定を継承し、もはや適切ではない規定を修正し、国を新時代へと導く「4本の柱」である4つの画期的な決議を制度化するための規定を追加することに重点を置いていると述べた。
グエン・マイン・クオン氏は、この法律は新時代の国家発展の要件を満たすための法律制定と執行の革新に関する 政治局決議66を制度化するものであると述べた。
したがって、この法律は、明確で実質的かつ簡潔な規制を規定し、国会の権限内の内容のみを規制し、現実に忠実であり、実現可能性を確保し、国家機構における機関、組織、個人の任務と権限を明確に定義することに関連する権限の分散化と委譲を強化し、実施能力を向上させるように設計されています。
雇用法（改正）は、科学技術、イノベーション、国家のデジタル変革の飛躍的進歩に関する政治局決議第57号を制度化し、労働登録に関する規制を追加し、「正確で、十分で、クリーンで、生きた」労働者データベースを構築するための基礎となり、国家データベースやその他の専門データベースに接続、更新、共有されます。
内務副大臣によれば、この法律では、集中化され、統一された、多層的で、多部門の労働市場情報システムの構築、管理、運用を目的とした規制も改正され、全国規模の求人交換所の開発に関する規制も追加されているという。
同時に、この雇用法は、政治局の民間経済発展に関する決議68号を制度化し、雇用創出のための融資に関する規制を改正および補足し、対象を拡大し、資源動員メカニズムを多様化して、労働者と生産・商業施設が生産の維持、拡大、発展のために資本を借り入れる機会を創出しました...
グエン・マイン・クオン副大臣はまた、この法律は労働市場の要求を満たし、地域および世界の職業技能基準や資格に合わせて更新するために、資格の枠組み、国家職業技能基準、評価、国家職業技能証明書の付与に関する関連規制を改正するものであると述べた。
同時に、改正法は、海外で働くことを希望するすべての労働者が社会政策銀行を通じて職業訓練や費用の支払いのために資本を借り入れることができる条件を整備することを規定しており、熟練労働者を高収入で安全な市場で働くように派遣することの促進に貢献しています。
もう一つの新たな点は、党の政治体制再編と二層制地方政府の組織化に関する政策の制度化である。副大臣は、改正雇用法において、公共部門における雇用サービス機関の制度を継続的に発展させ、労働者への無償の雇用サービスの提供を確保するため、政府は公共雇用サービス機関の設立、組織、運営に関する条件を規制する権限を付与されていると述べた。
雇用法（改正）は2026年1月1日から施行されます。
出典: https://baolangson.vn/tu-2026-mo-rong-doi-tuong-tham-gia-linh-hoat-muc-dong-bao-hiem-that-nghiep-5052896.html
コメント (0)