韓国で働く溶接・金型作業員1,000人を募集 - ランソン新聞・ラジオ・テレビ局

機会 専門職労働 溶接、職業 パターン 韓国市場で

内務省海外労働センターが募集を発表労働韓国の外国人労働者雇用許可制度（以下「外国人労働者雇用許可制度」という）に基づき、韓国の本来の産業に従事する。 2025年にEPSプログラムを開始する予定です。

プログラムは熟練労働者の採用に重点を置いています溶接そして金型製作。

具体的には、溶接の場合、候補者は溶接に関するトレーニングを受けているか、または理論と実践の溶接モジュールトレーニングを提供する分野でトレーニングを受けている必要があります。金型製作については、候補者は金属切削の訓練を受けているか、または旋削、フライス加工、研削モジュールなどの理論と実践の両方の訓練を提供する業界で訓練を受けています。

選考に参加する候補者は、溶接モジュールの理論と実践の両方のトレーニングを受けて、溶接/業界でのトレーニングを受けています。金型製作については、候補者は金属切削の訓練を受けているか、または旋削、フライス加工、研削モジュールなどの理論と実践の両方の訓練を提供する業界で訓練を受けています。

この選択は、 EPSプログラム - このプログラムは、韓国の労働傷病兵社会省（現内務部）と雇用労働省の間で締結された覚書に基づいて実施されます。 2004年以来、このプログラムを通じて14万人以上のベトナム人労働者が韓国で働くようになった。

したがって、海外労働センター（Colab）は、韓国側とベトナムの機関および機能部門と調整して労働者の選抜、訓練、派遣を展開する任務を負っている内務省管轄の公共サービス部門です。

韓国人材開発院（HRD Korea）は、韓国雇用労働部からベトナム当局と調整して組織化と実施を行うよう任命された機関です。 HRD Korea は、面接の企画、スキルテストの作成、韓国語テストと採点を担当します。

規制像 参加する どうやって選ぶの？

海外労働センターは、2025年に採用される労働者の総数は1,000人だと発表した。そのうち溶接職種では700名、金型職種では300名を採用しています。選考に参加できる被験者は4つのグループに分かれています。

まず、職業教育機関で中級レベル以上の溶接や金型製作を学んでいる学生たちです。

第二に、2024年以降に除隊した軍人と警察官は除隊時に国防部から発行される職業訓練カードを使用し、職業訓練機関で溶接や金型製作などを学んでいる。

第三に、労働者は採用登録をする韓国で働く造船業において、申請期限が切れているものの、この業界への申請を更新する意思がなく、中級レベル以上の職業（業界リストに記載されている職業：機械工学および機械工学、機械工学技術、建築工学技術および建設、建設）の訓練を受けているか、溶接および金型製作の実務経験を有する者。

4番目に、製造業分野において2024年度韓国語試験に参加し、韓国語の点数が110～145点であり、職業（職種リスト：機械工学及び機械工学、機械工学技術、建築工学技術及び建設、建設）に関する中級以上の訓練を受けたか、溶接、成形に関する業務経験がある労働者。

候補者は、EPS プログラムに参加する労働者を選抜するための条件を満たしている必要があります。これには以下が含まれます: 18 歳から 39 歳まで (年齢範囲: 1985 年 4 月 1 日から 2007 年 4 月 13 日まで)。法律で定められた犯罪歴がないこと韓国から強制送還されたことがない; E9ビザ（EPS労働者）またはE10ビザ（漁船乗組員）で韓国に居住したことがある場合（合法および違法居住を含む）、居住期間は5年未満である必要があります。ベトナムからの出国を禁止されていないこと韓国の規定に従って働くのに十分な健康状態であり、色覚異常または色覚障害がないこと。梅毒、結核に感染していない、または薬物陽性ではない。

応募期間は2025年3月31日から4月13日までです。候補者はその後、5月5日から16日まで面接を受け、5月26日から8月24日まで職業訓練と韓国語研修に参加します。選考は8月末に行われ、9月30日までに韓国に書類を送付できるように9月上旬に韓国語テストが行われます。

学生（2024年以降に除隊となり、職業訓練機関除隊時に国防部が発行する職業訓練カードを持ち、溶接や金型製作を学んでいる軍人、警察官を含む）は、就学先で参加登録し、申請書を提出することができます。

対象は韓国の造船業で働くために登録している労働者です。 2024年製造業韓国語試験に参加した労働者は、110～145点の韓国語スコアを獲得しました。 2024年以降に除隊となる軍人および警察官（除隊時に国防省から発行される職業訓練カードを使用して溶接や成型などを学び、職業訓練課程を修了した者）は参加登録を行い、地元の内務省に申請書を提出する。

選考された候補者は、2 回の応募書類審査と面接を受ける必要があります。プロファイル要件を満たし、面接ラウンドに招待される労働者の数は、選考対象として選ばれた人数の 2 倍です。面接を通過し、職業訓練や韓国語講座を受講した労働者の数は、採用目標に従って選ばれた人数の1.2倍に上った。

面接ラウンドを通過した労働者は、ハノイとゲアンにあるHRD Koreaが選定した職業訓練施設に集まり、職業訓練と韓国語講座に参加する必要がある。

2つのコースは並行して開催され、職業訓練と韓国語の訓練の合計時間は3か月で、職業訓練は120時間、韓国語の訓練は300時間です。

職業訓練および韓国語研修を修了した後、労働者はHRD Koreaが実施する選考試験（職業能力試験および韓国語面接）を受ける必要があります。

技能試験と韓国語面接に合格した労働者（120/200点以上）は、韓国語能力試験を受験することができます。

韓国企業への採用応募は、韓国語能力試験の合格点（90/200点以上）を有する方のみ可能です。

選ばれた場合、従業員は以下の料金を支払う必要があります。

職業訓練と韓国語講座の費用（技能試験費用を含む）は、溶接の場合は1人当たり900万～1,000万VND、金型製作の場合は1人当たり700万～800万VNDで、訓練機関に直接支払われます。

韓国語研修費用は1人当たり425万VNDです。

韓国語試験の登録料は、韓国の規制に従って 28 米ドルに相当します。

韓国語能力試験に合格し、韓国企業に選抜されて労働契約を締結する労働者は、EPSプログラムに参加する労働者に対する一般規則に従って、派遣料630米ドル、ビザ申請手数料39万ドン、保証金1億ドンを支払わなければならない。

上記に加えて、従業員はその他の料金を支払う必要はありません。