大学との合併後、新しい職務に適応できない職員は、最長24ヶ月以内に別の職務に配置転換される。これは、研究機関を大学に統合する計画案における注目すべき点の1つである。
油糧種子研究所の技術スタッフが、ビントゥアン省の農家に対し、高収量ピーナッツ栽培技術を伝授した。
研究機関を現状のまま大学に統合する。
今後予定されている商工省の再編計画によると、同省傘下の2つの研究機関が2つの大学に統合される予定だ。そのうちの1つは、ホーチミン市商工大学への油糧種子研究所の統合である。
そのため、商工省は両部署に対し、2024年から2025年にかけての省傘下の公共サービス部門の再編に関する決議、通知、計画を周知徹底し、組織構造の合理化、部署数の削減、業務の質と効率の向上を確実にするよう要請した。
商工省は、ホーチミン市商工大学に対し、油糧種子研究所および同省の関連部署と連携し、同研究所を現状のまま大学に統合するための計画を策定し、法的規制を遵守するよう指示した。
ホーチミン市工商大学は、油糧種子研究所を大学に統合するための計画案を完成させた。統合前、工商大学には789名の職員がおり、そのうち73%以上が教員である。一方、油糧種子研究所には40名の職員がいる。
本草案の原則は、油糧種子研究所の全機能、任務、権限、ならびに全職員、資産、権利、義務、および正当な利益をホーチミン市工商大学に統合することである。したがって、研究所の全機能部門は大学の対応する機能部門に統合され、大学の現在の組織構造は維持される。研究所は大学傘下の公的科学技術機関であり、法人格が不完全な従属会計単位であり、独自の印鑑と、法律に従って運営および取引を行うための独自の銀行口座を有する。
組織再編プロセスにおける重要な側面の一つは、従業員の権利を確保することです。そのため、合併後、ホーチミン市工商大学は、すべての職員、役員、従業員を維持します。現在の職務に必要な専門的・技術的訓練基準を満たしていないものの、他に適切な職務がなく、専門スキルを標準化するための再訓練も不可能な職員については、2024年12月31日付政令第178/2024/ND-CP号に規定されている人員削減方針が適用されます。
この計画案には、役員、従業員、労働者の権利を保障するための措置も盛り込まれている。大学は研究所の全職員を吸収し、それぞれの専門知識、能力、経験に合った職務を割り当てることで、現在の業務に大きな支障が生じないようにする。研究所の職員が現在享受している給与、手当、その他の福利厚生は、大学との合併後も維持される。
修士号以上の学位を有し、大学教員としての要件を満たす非管理職職員は、講師または同等の職位への昇格資格があり、研究所および大学での勤務が認められます。科学研究への時間配分、教育実習または教育助手としての職務への参加が優先されます。大学は、資格向上のための継続教育の機会と財政支援を提供します。実習期間中、講師は標準授業時間の最大50%に制限され、科学研究業務も削減して、授業観察、教育補助、実地訓練に時間を割きます。教育実習または教育助手実習の最長期間は2年間です。
大学の学位取得要件を満たさない職員は、研究所の科学研究プロジェクトに参加し、研究室、実習室、または専門分野に適した部署で勤務することになります。大学は、職員が資格を向上させ、研修プログラム修了後に新たな職務に就けるよう、最大限の支援と良好な環境整備を行います。
産業貿易省の2つの部門を統合する計画案によると、従業員が統合後に新しい仕事に適応しようと努力したものの、最長24か月経過してもなおその仕事が不適切だと感じた場合、従業員の権利を保障するために、別の仕事に配置転換される（最大1回の変更）か、人員削減が実施される。
出典: https://thanhnien.vn/sap-nhap-vien-vao-truong-dh-vien-chuc-khong-thich-nghi-viec-moi-duoc-doi-viec-khac-185250127144841277.htm
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