アジア太平洋（APAC）地域の 7 つの国と地域の 10,078 社を超える雇用主から得たデータによると、企業が事業拡大と人材への投資を模索する中で、この地域の労働市場に対する信頼が高まっていることがわかります。
マンパワーグループのアジア太平洋・中東地域プレジデント、フランソワ・ランソン氏は、これを労働市場にとって前向きな兆候だと評価しました。「アジア太平洋地域における採用動向の増加は、市場にとって前向きな兆候です。企業の採用需要が前四半期と比較して増加していることは、この地域の成長への適応と注力の度合いを反映しています」と、ランソン氏は述べています。
アジア太平洋地域のレポートでは、雇用見通しに加えて、企業が従業員を増員する主な理由にも光を当てています。同地域の雇用主の42%が、増員の最大の理由は事業拡大であると回答しています。その他の理由としては、新規プロジェクトによる人員増（33%）や、より高度な専門知識を必要とする技術開発（31%）などが挙げられています。
実際、アジア太平洋地域の企業は、長期的な成長とイノベーションのために必要な人材を積極的に育成しています。中国のAI開発基金、香港AI研究開発研究所への資金提供、シンガポール政府による企業向けクラウドコンピューティングアクセス支援パッケージといった取り組みは、特にテクノロジーとAI分野における熟練労働者の需要を促進しています。
こうした取り組みは、経済的な課題にもかかわらず、同地域が技術リーダーシップを目指す決意を示すものであり、強い回復力と機会に恵まれた地域としてのアジア太平洋地域の地位を強化しています。
ベトナム市場では、ManpowerGroup Vietnam（ベトナムにおけるエグゼクティブ人材採用サービス、アウトソーシング、多国籍労働者リースを含む大手総合人材ソリューションプロバイダー）の専門家は、2025年第2四半期に製造業を中心に多くの業界で採用需要が増加すると予測しています。
マンパワーグループ・ベトナムの南部シニア採用サービス担当ディレクター、ヴォ・ティ・ビック・トゥイ氏は次のように述べています。「今年に入ってから、工業・素材セクターの有資格労働者の採用依頼が最も多く寄せられています。製造業（38%）がこれに続き、金融・不動産、消費財・サービス、情報技術が続いています。」
特にIT業界では、デジタルトランスフォーメーションプロジェクトや新たなテクノロジーのアイデアを主導する、より高度な専門性と経験を持つ人材の採用が進んでいます。しかしながら、この分野における若手新卒人材の採用需要は鈍化の兆しを見せています。
これについて、マンパワーグループ・ベトナムの北部地域シニア人材採用サービス担当ディレクターのグエン・ティ・トゥー・タン氏は、企業は人材の拡大を決定する前に依然として経済状況を注意深く監視しており、新規採用よりも既存スタッフのパフォーマンス向上を優先していると述べた。
ManpowerGroup Vietnamの専門家によると、人材を最適化するには、包括的な人事政策の策定が非常に重要です。企業は3～5年規模の人材計画を策定し、同時に外部人材に依存するのではなく、社内の人材育成に重点を置くべきです。なぜなら、市場の競争が激化すると、特に外部の人材が必要なスキルを備えていない場合、採用は大きな課題となるからです。
LE ANH/ニャンダン新聞によると
元記事へのリンク出典: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/viet-nam-nhu-cau-tuyen-dung-cao-trong-linh-vuc-cong-nghe-thong-tin-146262.html
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