従業員が上司を訴える
ホーチミン市で「薬物を飲んで自殺した教師」がホアン・クオック・ベト中学校を訴えた事件がここ数日注目を集めている。
これは労働事件であり、「決議03による解雇の強制と給与、収入と金銭の増額の違法な決定の取り消しをめぐる紛争」であり、原告はホアン・クオック・ベト中学校の教師であるヴォ・ティ・ニュー・ホア氏で、同校の校長を訴えている。
訴状によると、ホアさんは学校に対し、2021年末に仕事を辞めるよう強制する決定を取り消し、利息を含めて3億ドンを超える金額を支払うよう求めた。
ホアさんは、仕事を辞めさせられる前の2021年12月初旬、校長の懲戒処分に抗議するため、学校で服毒自殺した。
ホーチミン市ホアン・クオック・ベト中学校の校長に対する訴訟の公判前のヴォー・ティ・ヌー・ホア氏（写真：ホアイ・ナム）。
裁判中盤、原告は教師、被告は学校長という立場から、緊張した雰囲気が漂っていた。職場関係、同僚関係、部下と上司の関係が、法廷で対立する二つの立場となった。双方は絶えず主張と証拠を提示し、自らを弁護し、相手を反駁しようとした。
実は、従業員が上司を裁判所に訴えるというのは、決して珍しいケースではありません。労働紛争は人生において頻繁に発生し、上司と従業員は裁判所へ行き、話し合い、法律を用いて紛争を解決しなければなりません。
また教育分野では、つい最近、ホーチミン市で文学教師のファム・クオック・ダット氏がヴォ・チュオン・トアン高校の校長を法廷に引きずり出すという事件が起きた。
ダット氏は、警告、停職、そして12か月間の別のパートタイムの仕事への異動という懲戒処分を下した決定に対して訴訟を起こした。
学校のこの決定によれば、ファム・クオック・ダット氏は職務活動において重大な結果を引き起こし、職務活動中に他人の名誉、尊厳、信用を侮辱する違反行為を犯した。
その中で、ダット氏は文学の劇化を企画し、学生たちに「ビ・ヴォ」や「シュアン・トック・ド」などの作品の「熱い場面」を再現した演劇を演じさせた。
2022年半ば、 ドンナイ省で、会社から不当解雇された警備員のチン・ヴァン・ロイ氏が、1億7,300万ドン以上の賠償金を得て訴訟に勝訴した。同時に、裁判所は雇用主に対し、この男性警備員を復職させるよう命じた。
事件によると、ロイ氏は約2年間勤務した後、会社から別の勤務地への異動を命じられたが、ロイ氏はこれに同意しなかったため、会社は彼との労働契約を解除した。
解雇され、さらに新型コロナウイルス感染症のパンデミックも重なり、ロイさんの生活は困難に陥りました。彼はドンナイ省労働組合連合会の法律相談センターを訪れ、訴訟を起こし勝訴するための無料支援を受けました。
最近、ホーチミン市トゥドゥック市の人民裁判所は、8年間の雇用後に規則に違反して一方的に労働契約を解除されたとしてコカコーラ・ベトナム社を訴えた女性従業員ファン・ティ・タン・スアン氏の事件も審理した。
最終的に、裁判所が会社に対し労働者に総額3億ドン以上を支払うよう命じ、スアンさんは訴訟に勝訴した。
法律の扱い方を学ぶ：簡単ではありません！
今日、労働者が法律と権利を理解できるよう、法知識の向上が重視されています。草の根労働組合から社会団体まで、法知識を普及させ、法的紛争で困難に直面している労働者を支援する活動は数多く行われています。
ホーチミン市人材需要予測・労働市場情報センター副所長ファン・キー・クアン・トリエット氏は、現在、専門知識やスキルグループに関する要件に加えて、従業員は社内規則、規制、仕事のスタイルを明確に理解するとともに、労働分野に関連する法的規制も理解する必要があると述べました。
ヴォ・チュオン・トアン高校の校長を訴えたファム・クオック・ダット教師の裁判（写真：ホアイ・ナム）。
法律を理解すると、労働者は企業、上司、そして自分自身の権利と制限を理解し、調整を行い、適切かつ根拠を持って権利を主張する方法を知ることができます。
ホーチミン市のある食品会社の人事部副部長、グエン・ホアン・クアン氏は、ベトナム人は「百の理由があっても少しの愛情にはかないません」とよく考えていると述べた。「愛情」で話すことに慣れていると、理性や原則、法規制で問題を解決することを忘れてしまうことがあるのだ。
クアン氏によると、職場関係において、紛争を解決するために互いに訴訟を起こすことは全く普通のことだと認識する必要がある。これは文明的な振る舞いであり、法を尊重する姿勢であり、不必要な恨みや対立、裏切りを避けることにもつながる。
この人物は、裁判の過程での試練と対立の後、職場に戻ると、多くの人が同僚であり続け、上司と部下の関係を維持していると強調した。
原告と被告の両方の関係者は、不必要な劣等感や悪意を避けるために、客観的かつ合理的に問題を評価する必要があります。
しかし、クアン氏は次のように認めた。「同僚、特に従業員と上司が互いに訴訟を起こすと、その後の業務や協力は容易ではありません。実際、裁判が関係の終焉につながることもあります。積極的な解決策を見出すためには、誰もがこれに備える必要があります。」
前述の「生徒に過激な場面を再現させた」教師が学校を訴えた事件と同様に、裁判官が訴訟の中止を宣告すると、ファム・クオック・ダット氏は直ちに法廷を去った…
裁判の後、ダットさんは「どうすれば学校に通い続けられるのか」という苦悩を抱えながら仕事を辞めた。
この件に関心を持つ多くの人々にとって、これは大きな懸念事項です。もし教師と学校関係者の双方が互いを認め、共感し合えていたなら、紛争はここまでエスカレートすることはなかったかもしれません…。
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