会議では、採用担当の代表者が日本の労働条件、収入水準、福利厚生制度、就労環境について詳細に説明しました。費用、研修期間、応募手続きなどに関する質問にも、具体的に回答しました。

ジャン・ティ・ピさん(ナムトラン村)は、「仕事内容や費用について分かりやすく説明していただき、安心しました。収入と経験を積むために登録を検討します」と語りました。
ヴォーラオ社と採用部門は協力に関する覚書に署名し、労働者に対するコンサルティング、トレーニング、手続きの完了から海外での労働プロセスの管理と監視までを支援することを約束した。
ヴォラオ村人民委員会のグエン・カイン・トアン委員長は、現地の労働者を日本に派遣することで、安定した雇用機会が生まれ、先進技術へのアクセスが容易になり、人材の質も向上すると述べています。村は、人々が自信を持って参加し、家族や故郷のために具体的な成果を生み出せるよう、条件整備と関係部署との緊密な連携に尽力しています。
この協力モデルは今後も普及が期待され、コミューンの雇用創出の深化と持続性の向上に貢献する。外国人労働市場の積極的な拡大は、統合という観点から見て適切な方向性である。政府と企業の支援を受け、ヴォ・ラオ・コミューンは地域全体の発展に着実に貢献している。
出典: https://baolaocai.vn/xa-vo-lao-chu-dong-ket-noi-dua-lao-dong-sang-nhat-ban-post879741.html
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