クアンナム省は、 1997年1月の再建当時、国内で最も貧しく、最も恵まれない省の一つであったが、その後力強く発展し、多くの重要な成果と節目を達成した。党の建設と政治体制の発展は、一貫して優先課題として掲げられ、多くの好ましい成果を生み出してきた。
経済規模と予算収入は継続的に拡大しており、2017年からは中央政府予算への貢献も開始しました。社会経済インフラへの投資は非常に包括的であり、都市部、農村部、山岳地帯の様相は絶えず変化しています。人々の物質的・精神的な生活は着実に向上しています。
クアンナムの550年にわたる発展の歴史を通じて、最も困難な時期であっても、クアンナムの人々は常に課題を克服し、願望を現実のものにする方法を見つけようと努力してきたことが改めて証明されました。
真実を直視せよ。
クアンナム省の歴史と文化伝統は、私たちに自信と希望を与えてくれます。 首相が承認した省計画によってもたらされる、国全体、そして特にクアンナム省にとっての機会は、私たちに努力の原動力を与えてくれます。しかしながら、私たちは現在、省が直面している困難と課題に勇敢に立ち向かう必要があります。
世界および地域の政治情勢の悪影響と、新型コロナウイルス感染症のパンデミックによる深刻かつ長期的な影響により、社会経済の回復は遅れており、省内の投資誘致、輸出入、消費、経済成長に重大な影響を及ぼしています。
さらに、懸念されるのは、一部の幹部や党員が自己啓発や訓練に乏しく、道徳や生活習慣の劣化を示し、法律に違反し、刑事訴追に直面しているという状況です。これは、労働力の質と省の政治システムの有効性に重大な影響を与え、世論の悪化を招いています。
最近、一部の幹部、党員、公務員、公務員の間で、責任回避、責任回避、中途半端な仕事ぶり、説明責任への恐怖、そして行動への消極的な態度といった兆候が見受けられます。具体的には、以下のような兆候が見られます。
（１）リーダーや管理者が、担当する分野の仕事の遂行において決断力や決意を欠き、仕事の遂行について積極的に指導、促し、監督していない。
（２）上位レベルに仕事を「委譲」したり、他の機関、部署、個人に「引き継ぐ」こと、緊急の課題の解決を優先しないこと、重大で困難、複雑、目立つ問題、新しい、困難、複雑、敏感な課題を避けること。
（３）自発性に欠け、担当分野における困難、障害、欠点を克服するための解決策を積極的に提案せず、上司からの指導を待って求める。
（4）ファイルを「遅延」させ、多くの機関や部署が関与する困難で複雑な課題の解決に要する時間を延長する。
（５）国民の意見や苦情を受け付けない、または受け付けても不十分に解決すること。
（６）責任範囲の事項について意見を求められた場合に、回答しないか、または曖昧な回答をし、明確な意見を示さないこと。
（７）調整業務における責任感の欠如、不注意、表面的、不徹底、非効率的。
（８）監督や検査が不十分であり、あるいは表面的でおざなりな検査や監督が行われていること。
（９）敬意と対立への恐れから、自己批判や批判において率直さと責任感が欠けている。
こうした現象は、党委員会や組織の指導、各クラスの政府機関の管理運営に大きな障害となっており、仕事の効率が低下し、時間、資源、発展の機会が浪費され、国家管理の有効性と効率性が低下し、仕事が停滞し、国民や企業に多くの困難をもたらしている。
また、政府機関に対する国民や企業の信頼も損なわれ、党委員会の政治的使命や省全体の発展にも影響を及ぼしている。
一部の指導・管理幹部の前述の行為は、有能で資質があり、倫理的な幹部、党員、公務員のモチベーションを低下させ、新しい人材の出現を妨げ、熟練した個人の評価を怠っています。
状況が困難になればなるほど、より多くの努力をしなければなりません。
新たな機会と課題に直面している今、強力な労働力の育成に注力することは、クアンナム省にとって最優先事項です。私たちは、これまでの成果や成果に満足したり、陶酔したりしてはなりません。また、困難や課題に直面しても、悲観的になったり、混乱したり、動揺したりしてはなりません。
「プレッシャーと困難が大きいほど、より大きな努力と決意が必要となる」ということを深く理解し、クアンナム省の人々の責任感、革新的思考、創造性を強く呼び覚まし、促進して、目標と願望を現実のものにすることが重要です。
(ルオン・グエン・ミン・トリエット省党書記)
今後、州の政治システム全体が以下の主要分野に重点を置く必要があります。
まず、第11期、第12期中央委員会第4号決議、第13期中央委員会結論第21-KL/TW、第12期、第13期政治局指令第05-CT/TW、結論第01-KL/TW、2019年5月6日付道党常務委員会規則第1224-QĐ/TU「幹部と党員、まず常務委員、道党常務委員会委員、道党委員会委員、道内各級責任者に対する模範となる責任について」を引き続き効果的に実行します。これを通じて、積極的で責任感のある精神を呼び覚まし、広め、特に各幹部、党員、公務員、公務員の発展と貢献への願望という新たな動機を生み出します。
第二に、行政改革の推進、規律と秩序の強化、そして責任逃れ、責任放棄、そして与えられた任務、責任、権限の適切かつ十分な遂行を怠る傾向の克服において、各レベル、各部門、幹部、党員、公務員、そして公務員、特に指導者の意識、責任感、行動に根本的かつ明確な変化をもたらすための宣伝活動を強化しなければなりません。2024年のテーマ「ホー・チミンの思想、倫理、様式を学び、継承し、文化的価値と人間力の構築と推進に貢献し、2030年までにクアンナム省を比較的発展した省にすることに貢献する」の普及と推進を徹底的に組織しなければなりません。
B a は、各機関、部署、地域が以下の内容を効果的に実施することに重点を置くべきであるということです。
（１）業務の要求と実際の状況に合わせて就業規則を適時に見直し、調整し、補足する。
（２）作業プロセスの各段階における集団及び個人の権限と責任を確認し、明確にする。
（３）規定に従って人員を削減するとともに、組織機構を整備し、合理化、有効かつ効率的に運営され、機能と任務が重複しないようにする。また、割り当てられた任務の要求に応じて、幹部、公務員、公務員の権限と職務の枠組みを完備する。
（4）責任感があり、専門性が高く、誠実で、規律正しく、模範的であり、誠実さの文化を持つ幹部、党員、公務員、公務員の育成に重点を置く。
（5）模範的な行動、職務態度、人民への奉仕の実施状況に対する検査、監督、監査を強化する。職能機関及び職権を有する個人に対し、監督、尋問、再尋問、人民及び企業との対話責任、説明責任等の機能を強化する。責任を回避、怠慢し、私利私欲のために与えられた職務や任務を積極的に遂行せず、人民、組織、企業に困難をもたらすような要求を課す兆候のある者に対しては、厳格かつ適時に交代又は他の職務への異動等の制裁措置を講じる。違反行為への対応結果を公表し、集団、人民、社会が是正状況を監視できるようにする。
第四に、党委員会、機関、単位、地方の責任者は、真の模範を示し、自信と貢献意欲を鼓舞し、知識と実務経験を備え、責任感と勇気を持ち、共同の利益のために考え、発言し、行動し、責任を負う覚悟を持たなければならない。責任を回避し、責任を転嫁し、中途半端な仕事をし、責任を恐れ、職務を果敢に遂行しない幹部への処遇に関する規則と処分を継続的に研究、補充、制定するとともに、党員募集の質の向上、不適格な党員の審査、選考、除名に関する政策を厳格かつ効果的に実行する。共同の利益のために敢然と考え、行動する活力と創造性のある幹部を奨励し、保護する。行政の規律と秩序を強化する。
第五に、全省の幹部、党員、公務員、公務員は、思考と仕事のスタイルを革新し続け、科学的で質の高い、効果的な成果を確保する。一人ひとりが自己研鑽と研修の計画を立て、「自己批判」「反省・自己矯正」の精神で、自覚的に問題を認識し、反省・評価し、ためらい、「中途半端」な仕事、「守勢」の仕事、「隠蔽」「安全策」「逃避」「責任逃れ」といった兆候を速やかに克服しなければならない。各クラスの党委員会と組織は、管理、検査、監督を強化し、毎年、集団と個人の評価、評価、順位付けを行うための基盤とする。
幹部、党員、公務員、公務員の一人ひとりは、クアンナム省の人々の「勇敢で、粘り強く、楽観的で、正直で、率直で、自立心があり、野心的で、慈悲深い」という伝統と文化的特徴を深く理解し、「公益のために大胆に考え、大胆に行動し、大胆に責任を取り、大胆に革新する」という精神を推進し、設定された方向性と目標に沿って、省が困難を克服し、クアンナム省の発展を確保できるよう貢献し、支援する必要があります。
ソース
![[インフォグラフィックス] 国有経済の発展に関する政治局決議第79-NQ/TW号](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2026/01/10/1768038914679_chp_3-11-23.jpeg)
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