スタッフチームの構築

ルオン・グエン・ミン・チエット省党書記は、2024年2月にドンザン県への出張中に、村長のイ・コン氏を訪問した。写真：アラン・グオック

クアンナム省は、 1997年1月の再建当時、国内で最も貧しく、最も恵まれない省の一つであったものの、その後力強く立ち上がり、多くの重要な成果と節目を達成しました。党建設と政治体制の構築に継続的に注力し、多くの成果を上げてきました。

経済規模と予算収入は着実に増加しており、2017年からは中央予算への拠出も開始しました。社会経済インフラへの投資はほぼ同期的に行われ、都市部、農村部、山岳地帯の様相は日々変化しています。人々の物質的・精神的な生活は着実に向上しています。

過去550年にわたるクアンナムの土地開発の旅で、最も困難な段階において、クアンナムの人々は常に困難を克服し、願望を現実に変える方法を見つけようと努力してきたことが改めて証明されました。

真実を直視する

クアンナムの土地と人々の歴史と文化伝統は、私たちに信念と希望を与えてくれます。首相が承認した省計画が国全体、そして特にクアンナム省にもたらす機会は、私たちに努力の原動力を与えてくれます。しかし、私たちは省が直面する困難と課題の真実に勇気を持って立ち向かう必要があります。

世界と地域の政治情勢の悪影響と、新型コロナウイルス感染症のパンデミックによる深刻かつ長期的な影響により、社会経済状況の回復は遅れており、省内の投資誘致、輸出入、消費、経済成長に重大な影響を及ぼしています。

さらに、多くの幹部と党員が修養や訓練を欠き、道徳や生活習慣が低下し、法律を犯し、刑事訴追されており、チームの質と省の政治システムの有効性に重大な影響を及ぼし、社会に否定的な世論を生み出していることも懸念されます。

最近、一部の幹部、党員、公務員、公務員に、回避、怠慢、中途半端な仕事ぶり、責任への恐れ、行動への消極的な態度といった兆候が見受けられます。具体的な兆候は以下のとおりです。

（１）リーダーや管理者が積極的に仕事の進め方を指導、促し、監督しておらず、担当する分野の仕事の進め方について決断力や決断力が欠けている。

（２）上司に仕事を「押し付ける」、または他の機関、部署、個人に「押し付ける」、緊急の仕事を優先しない、大きな、難しい、複雑な問題や未解決の問題を優先しない、新しい、難しい、複雑、敏感な仕事を回避しない。

（３）自発性に欠け、担当分野における困難、障害、欠点を解消するための解決策を積極的に提案せず、上司からの指示を待って求める。

（4）ファイルの「集中化」により、多くの機関や部署が関与する困難で複雑なタスクの処理時間が長引く。

（５）国民の請願や苦情を受け付けない、あるいは十分に受け付けて解決しないこと。

（６）担当分野の内容について意見を求められた場合に、明確な見解を欠き、回答しない、または曖昧な回答をする。

（７）協調性に欠け、不注意で、乱暴に仕事をし、職務を厳守せず、非効率的である。

（８）検査・監督が不十分であるか、形式的、形式的な検査・監督が行われていること。

（９）敬意と対立への恐れから、自己批判や批判において率直さと責任感が欠けている。

5月17日、クアンナム省機関ブロック党委員会常務委員会は「省機関ブロック党委員会の幹部、党員、公務員、公務員の公務遂行における責任感と効率性の向上」と題するセミナーを開催した。

以上の現象は、党委員会や組織の指導と指揮、各レベルの政府機構の管理と運営に大きな障害をもたらし、仕事の効率の低下、時間、資源、発展の機会の浪費、国家管理の有効性と効率の低下を招き、仕事が停滞し、人々と企業が多くの困難に直面しています。

また、国民や企業の国家機関への信頼を損ない、党の政治任務の遂行や省全体の発展に影響を及ぼす。

数人の指導者や管理者の上記のような態度は、能力、資質、倫理観を備えた幹部、党員、公務員、公務員の努力意欲を弱め、新人が昇進せず、才能が評価されない事態を引き起こしている。

ルオン・グエン・ミン・チエット省党書記と省代表団は、ディエンビエンフー作戦に参加したクアンナム省の殉教者の家族を訪問した。写真：ホー・クアン

困難であればあるほど、努力を重ねなければなりません。

新たな機会と課題に直面している今、チームビルディングに注力することがクアンナム省の最優先事項です。私たちは、これまでの成果や成果に満足したり、陶酔したりしてはなりません。また、困難や課題に直面しても、悲観したり、混乱したり、動揺したりしてはなりません。

「
「プレッシャーと困難が大きいほど、より多くの努力と決意が必要になる」ということを深く認識し、目標と願望を現実のものにするために、クアンナムの人々の責任感、革新的思考、創造性を呼び起こし、強力に促進する必要があります。
(ルオン・グエン・ミン・トリエット省党書記)

今後、州の政治システム全体は、以下の重要な内容に焦点を当てる必要があります。

まず、第11期、第12期党中央委員会第4期決議、第13期党中央委員会結論第21-KL/TW、第12期、第13期政治局指令第05-CT/TW、結論第01-KL/TW、2019年5月6日付道党常務委員会幹部党員模範責任に関する規則第1224-QD/TUを引き続き効果的に実行し、道党常務委員会の同志、道党常務委員会委員、道党委員会委員、省内各クラスの指導者など、すべての幹部、党員、公務員、公務員の積極性、責任感、新たな意欲、特に発展への志、献身を喚起・浸透させていきます。

二つ目は、宣伝活動を強化し、あらゆる階層、部門、幹部、党員、公務員、公務員、特に指導者の意識、責任感、行動に根本的かつ明確な変化をもたらし、行政改革を推進し、規律と秩序を強化し、責任回避、押し付け、恐れ、与えられた職務、任務、権限を適切かつ十分に遂行していない状況を克服することです。2024年のテーマ「ホー・チミンの思想、道徳、様式を学び、継承し、文化的価値と人間力の構築と促進に貢献し、2030年までにクアンナム省を国内で比較的発展した省にすることに貢献する」を徹底的に普及・宣伝するよう組織します。

タム-ky-18(1).jpg — タムキーは、南部のダイナミックなクラスターの中心都市として知られています。写真：THANH CONG

Bは、各機関、部署、地域が以下の内容をうまく実施することに重点を置くことです。

（１）業務の要求と慣行に応じて就業規則を適時に見直し、調整し、補充する。

（２）作業処理過程の各段階における集団及び個人の権限と責任を検討し、明確にする。

（３）規定に従って給与計算の合理化に伴う機能と任務の重複を避け、合理化、有効かつ効率的な運営を確保するための組織体制を整える。割り当てられた任務の要求に従って、幹部、公務員、公務員の能力枠組みと職務を整備する。

（4）「責任感があり、専門的で、誠実で、規律があり、模範的な」幹部、党員、公務員、公務員、そして誠実な文化を育成することに重点を置く。

（5）模範を示す責任、職務態度、人民に奉仕する責任の履行状況に対する検査、監督、モニタリングを強化する。監督、質問、再質問、人民や企業との対話責任、権限を有する機関および個人の説明責任を強化する。責任を回避、怠慢し、割り当てられた職務や任務を積極的に遂行せず、私利私欲のために人民、組織、企業に困難をもたらす要求を課す兆候のある者に対しては、厳格な制裁を設け、速やかに交代または他の職務への異動を行う。違反行為への対応結果を公表し、集団、人民、社会が是正状況を監視できるようにする。

クアンナム省の計画は、東部地域の経済発展に弾みをつけている。写真：ココ川に架かる橋が完成したばかり。撮影：トゥアン・コン

第四に、党委員会の責任者、機関・単位・地区の責任者は、真の模範を示し、人々に自信と献身の志を抱かせる存在とならなければならない。知識と実務経験を持ち、責任感と勇気を持ち、敢えて考え、敢えて発言し、敢えて行い、敢えて共通の利益のために責任を負う。逃避、怠慢、中途半端な仕事、責任を恐れ、職務を果敢に遂行しない幹部に対する規律と処罰を継続的に研究、補充、制定するとともに、党員入党の質の向上、不適格な党員の審査、選別、除名などの政策を厳格かつ効果的に実行する。共同の利益のために敢えて考え、敢えて行う、活力と創造性にあふれた幹部を奨励し、保護する。規律と行政規律を強化する。

クアンナム省は、地域規模の自動車、機械製造、電気産業の発展を目指しています。写真：HQ

第五に、全省の幹部、党員、公務員、公務員は、科学的、質的、高効率を確保するため、思考と仕事のスタイルを絶えず革新しなければならない。一人ひとりが努力と実践の計画を立て、「自己批判」「自己省察」「自己矯正」の精神で積極的に発見、検討、評価を行い、「ためらい」「遠慮」「防御」「保護」「安全確保」「責任回避」「責任放棄」の兆候を速やかに克服しなければならない。各クラスの党委員会と組織は、管理、検査、監督を強化し、集団と個人の年次点検、評価、分類の基礎としなければならない。

幹部、党員、公務員、公務員の一人ひとりが、クアンナム人の伝統、文化的アイデンティティ、そして「勇敢で、粘り強く、楽観的で、正直で、率直で、自立心があり、向上心があり、忠誠心がある」という特徴を深く理解し、「公益のためにあえて考え、あえて行動し、あえて責任を取り、あえて革新する」という精神を推進し、省が困難を乗り越えられるよう貢献し、献身し、助け、定められた方向性と目標に沿ってクアンナムの発展を確保する必要がある。

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