クアンナム省は、1997年1月の再建当時、国内で最も貧しく、最も恵まれない省の一つであったものの、その後力強く発展し、多くの重要な成果と節目を達成しました。党建設と 政治体制の構築に継続的に注力し、多くの成果を上げてきました。
経済規模と予算収入は着実に拡大しており、2017年からはクアンナム省が中央予算への拠出を開始しました。社会経済インフラへの投資はほぼ同期的に行われ、都市部、農村部、山岳地帯の様相は変化し、人々の物質的・精神的な生活は着実に向上しています。
過去550年にわたるクアンナムの土地開発の旅で、最も困難な段階において、クアンナムの人々は常に困難を克服し、願望を現実に変える方法を見つけようと努力してきたことが改めて証明されました。
事実を直視する
クアンナムの土地と人々の歴史と文化伝統は、私たちに信念と希望を与えてくれます。首相が承認した省計画が国全体、そして特にクアンナム省にもたらす機会は、私たちに努力の原動力を与えてくれます。しかし、私たちは、省が直面する困難と課題の真実に勇気を持って向き合わなければなりません。
世界と地域の政治情勢の悪影響により、深刻で長期化した新型コロナウイルス感染症パンデミックの結果、社会経済状況の回復は遅れ、省内の投資誘致、輸出入、消費、経済成長に重大な影響を及ぼしています。
さらに、多くの幹部と党員が修養や訓練を欠き、道徳や生活習慣が低下し、法律を犯し、刑事訴追されており、チームの質と省の政治システムの有効性に重大な影響を及ぼし、社会に否定的な世論を生み出していることも懸念されます。
最近、一部の幹部、党員、公務員、公務員に、仕事の回避、怠慢、中途半端な仕事、責任への恐れ、そして行動を起こさないといった兆候が見受けられます。具体的な兆候は以下のとおりです。
（１）リーダーや管理者が積極的に仕事の進め方を指導、促し、監督しておらず、担当分野の仕事の進め方について決断力や決断力が欠けている。
（２）仕事を上司に「押し付ける」、または他の機関、部署、個人に「押し付ける」こと、緊急な仕事を優先しないこと、問題が大きく、難しく、複雑で、未解決の問題を優先しないこと、新しい、難しく、複雑で、敏感な仕事を回避すること。
（３）自発性に欠け、担当分野における困難、障害、欠点を解消するための解決策を積極的に提案せず、上司からの指示を待って求める。
（4）ファイルの「ソーキング」により、多くの機関や部署が関与する困難で複雑なタスクの処理時間が長引く。
（５）国民の請願や懸念事項を受け付けなかったり、十分に受け付けて解決しなかったりすること。
（６）担当分野の内容について意見を求められた場合に、回答しない、または曖昧な回答をし、明確な見解を欠いている。
（7）協調性に欠け、仕事が不注意で、乱暴で、仕事に忠実に従っておらず、非効率的。
（８）検査および監督の欠如、または形式的、おざなりな検査および監督。
（９）敬意と対立への恐れから、自己批判や批判において率直さと責任感が欠けている。
以上の現象は、党委員会や組織の指導と指揮、各レベルの政府機構の管理と運営に大きな障害をもたらし、仕事の効率の低下、時間、資源、発展の機会の浪費、国家管理の有効性と効率の低下を招き、仕事が停滞し、人々と企業が多くの困難に直面しています。
また、国民や企業の国家機関への信頼を損ない、党委員会の政治任務の遂行や省全体の発展に影響を及ぼします。
数人のリーダーや管理者の上記のような態度は、能力、資質、倫理観を備えた幹部、党員、公務員、公務員の努力意欲を弱め、新人が昇進せず、才能が評価されない事態を引き起こしている。
困難であればあるほど、努力を重ねなければなりません。
新たな機会と課題に直面している今、クアンナム省にとってチームビルディングに注力することは最優先事項です。私たちは、これまでの成果や成果に満足したり、陶酔したりしてはなりません。また、困難や課題に直面しても、悲観的になったり、混乱したり、動揺したりしてはなりません。
「プレッシャーと困難が大きいほど、より多くの努力と決意が必要になる」ということを深く認識し、クアンナムの人々の責任感、革新的な思考、創造性を呼び起こし、強力に促進して、目標と願望を現実のものにする必要があります。
(ルオン・グエン・ミン・トリエット省党書記)
今後、州の政治システム全体が以下の重要な内容に焦点を当てる必要があります。
まず、第11期、第12期党中央委員会第4期決議、第13期党中央委員会結論第21-KL/TW、第12期、第13期政治局指令第05-CT/TWおよび結論第01-KL/TW、2019年5月6日付省党常務委員会幹部と党員の模範責任に関する規則第1224-QD/TUを引き続き効果的に実行し、まず省党委員会常務委員会、省党常務委員会委員、省党委員会委員、省内各クラスの指導者…それによって積極性、責任感、新たな意欲、特に各幹部、党員、公務員、公務員の発展と献身への希求を喚起し、広めます。
二つ目は、宣伝活動を強化し、あらゆる階層、部門、幹部、党員、公務員、公務員、特に指導者層の意識、責任感、行動に根本的かつ明確な変化をもたらし、行政改革を推進し、規律と秩序を強化し、責任回避、責任回避、責任への恐怖、与えられた職務、任務、権限の適切かつ十分な遂行を怠る状況を克服することです。2024年のテーマ「ホー・チミンの思想、道徳、スタイルを学び、継承し、文化的価値と人間力の構築と推進に貢献し、2030年までにクアンナム省を国内で比較的発展した省にすることに貢献する」を徹底的に普及・宣伝するよう組織します。
第三に、各機関、部署、地域は以下の内容をしっかり実施することに重点を置きます。
（１）職務の遂行上の必要性及び慣行等に応じて就業規則を適時に見直し、調整し、補充する。
（２）作業処理プロセスの各段階における集団及び個人の権限と責任を検討し、明確にする。
（3）規定に従って給与計算の合理化に伴う機能とタスクの重複を避け、合理化、有効かつ効率的な運営を確保するための組織体制を整える。割り当てられたタスクの要求に従って、幹部、公務員、公務員の能力枠組みと職務を完備する。
（4）責任感があり、専門性が高く、誠実で、規律正しく、模範的な、誠実な文化を持つ幹部、党員、公務員の育成に重点を置く。
（5）模範的な責任、職務態度、人民への奉仕の履行状況に対する検査、監督、モニタリングを強化する。関係機関及び職権を有する個人に対し、監督、尋問、再尋問、人民及び企業との対話責任、説明責任等の機能を強化する。責任を回避、放棄し、与えられた職務・任務を積極的に遂行せず、私利私欲のために人民、組織、企業に困難をもたらす要求を課す兆候のある者に対し、厳正に処罰し、速やかに交代又は他の職務への異動を行うための制裁措置を整備する。違反行為への処罰結果を公表し、集団、人民、社会が是正状況を監視できるようにする。
第四に、党委員会の責任者、機関・団体の責任者、地方の責任者は、真の模範となり、人々に自信と献身の志を抱かせる人でなければならない。知識、実務経験、責任感、勇気を備え、あえて考え、あえて発言し、あえて行い、あえて共通の利益のために責任を負う人でなければならない。逃避、怠慢、中途半端な仕事、責任を恐れ、職務を果敢に遂行しない幹部に対する規律と処罰を継続的に研究、補充、制定するとともに、党員入党の質の向上、不適格な党員の審査、選考、除名などの政策を厳格かつ効果的に実行する。共同の利益のためにあえて考え、あえて行う、活力と創造性にあふれた幹部を奨励し、保護する。規律と行政規律を強化する。
第五に、省内の幹部、党員、公務員、公務員は、科学的、質的、高効率を確保するため、思考と仕事のスタイルを絶えず革新しなければならない。一人ひとりが計画を策定し、努力と実践に努めなければならない。批判と自己批判の精神、「自己省察と自己是正」の精神で、積極的に発見、検討、評価を行い、躊躇、「遠慮」、「防御」、「保護」、「安全確保」、「責任回避」、責任放棄の兆候を速やかに克服しなければならない。各クラスの党委員会と組織は、管理、検査、監督を強化し、集団と個人の年次レビュー、評価、分類の基礎としなければならない。
幹部、党員、公務員、公務員の一人ひとりが、「忠実で、粘り強く、楽観的で、正直で、率直で、自立心があり、向上心があり、忠誠心がある」というクアンナム人の伝統、文化的アイデンティティ、特徴を深く理解し、「公益のためにあえて考え、あえて行動し、あえて責任を取り、あえて革新する」という精神を推進し、省が困難を乗り越えられるよう貢献し、献身し、助け、定められた方向性と目標に沿ってクアンナムの発展を確保する必要がある。
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