2023年8月16日 8時00分
第2部：人材育成：依然として「ボトルネック」が存在する
国の工業化と現代化を推進する時期に知識人部隊を構築するという党第10期中央委員会第27号決議を15 年近く実施し、ダクラク省の知識人部隊の地位と役割は強化され、量と質が高まってきた。 しかし、ダクラクで知識人のチームを構築するには、依然として多くの困難と課題が伴います。
学術上の名称、学位と実践の間には依然として「ギャップ」が存在します。
国の工業化、近代化、国際統合を推進するという要求に直面して、ダクラク省の知識人の数は大幅に増加しました。しかし、それは地元の社会経済発展の要件を満たしていません。さらに、一部の分野では優秀な人材を引きつけ、優秀な人材を育成する取り組みがまだ限られており、農業、建設、経済、環境など多くの分野で指導的な役人や優れた専門家が不足しています。
近年、クロンボン郡は幹部の訓練と育成に優れた成果を上げています。特に、若手人材の確保に注力します。しかし、地区内務部の判断によれば、現在の幹部の数は、割り当てられた任務を基本的に果たしているものの、地方の発展を促進する上で画期的な成果や目立った貢献はなかったと率直に認めざるを得ない。
エア・トゥルは第3地域のコミューンであり、人口の60％以上が少数民族であるため、この地域で働く知識人や高資格者を誘致するのは容易ではありません。コミューンの公務員の多くは、基本的に資格と量を備えているものの、その質が実際のニーズを満たしておらず、仕事の効率が期待どおりになっていません。
コミューン人民委員会の副委員長トラン・ホアイ・チン氏は、地元の社会経済を発展させるためには、有能で熱意があり貢献する意欲のある知識人を惹きつけることが必要だと述べた。そのためには、まず労働環境、生活条件、収入を確保しなければなりません。同時に、あらゆるレベルの当局は、エア・トゥルのような特に困難な地域に人材を育成し、誘致するための戦略を持つ必要がある。
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| タンアン工業団地の農産物加工企業の労働者たち。 |
政府機関だけでなく、企業でも優秀な人材が深刻に不足しています。機械分野で事業を展開するダン・フォン生産・貿易・サービス・輸出入会社（タンアン工業団地）は、高度なスキルを持つ労働者を切実に必要としています。しかし、採用は非常に困難です。同社取締役のグエン・ダン・フォン氏は、同社は毎年、生産ラインの重要ポジションに高度なスキルを持つ労働者の採用を発表しているが、採用は非常に困難で、近年は採用者数が指で数えられるほどだと語った。そのため、当社は毎年、従業員の研修とスキル向上のために教師を雇用する必要があります。
「ダクラク省には知識人の量的不足はありませんが、質的にはまだ十分ではありません。実際、訓練を受けた知識人は非常に高い学位や称号を取得していますが、社会生活における実践的なニーズに応える能力は未だに非常に低いのです」―省党委員会宣伝部副部長、レ・ディン・ホアン氏 |
同省における生産、ビジネス、人々の生活に研究され、応用されている科学的テーマの数は依然として少なく、質も低いというのが事実である。経済・社会開発政策やプロジェクトに対する諮問、批判、評価への知識人の参加は依然として限られている。
省委員会宣伝部のレ・ディン・ホアン副部長は、ダクラク省には現在、中部高原農林科学技術研究所、国立行政学院中部高原支部、中部高原大学があり、いずれも国家レベルのテーマも含めた科学研究テーマを有しているものの、実際の応用は非常に少なく、期待通りではないと述べた。我が国全体、特にダクラク省の有能な知識人の多くは、行政機関、公共サービス、教育、医療、経営の分野で働いており、科学研究や技術開発に直接参加することはほとんどありません。
人材の「谷」
社会経済発展の要求を満たすために、一般知識人、特に少数民族知識人の集団を構築することは、我が党と国家が特に重視している任務の一つです。農村、遠隔地、孤立地域の発展プロセスを加速させる上で重要な役割と地位を占めているが、現状では少数民族知識人の割合は高くない。
ダクラク省の人口は約200万人で、そのうち地元の少数民族が省人口の約32％を占め、他の地域の少数民族が約12％を占めています。現在、少数民族の公務員と公務員の数は、省の公務員と公務員の総数の約13.2％を占めています。少数民族の知識人の数は多いものの、高度な知識を持つ人の数はまだ少なく、これは中部高原地域全体に共通する特徴でもある。統計によると、2021年、中部高原地域の大学卒業以上の学歴を持つ人は322,056人（人口の5.3%を占める）で、そのうち少数民族知識人は9,078人だった。そのうち、ダクラク省には大学卒業以上の知識人が3,651人（人口の11.02%を占める）おり、ダクノン省は地域内で最も少なく、147人（人口のわずか2.7%を占める）となっている。
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| トラン・チュン・キエン氏（左）は、ダン・フォン生産・貿易・サービス・輸出入会社有限会社の熟練労働者です。 |
TS。ダクラク省林業科学技術協会のトラン・ゴック・タン会長は、中部高原の少数民族の知識人チームは依然として数が不足していると語った。中部高原地域の少数民族は同地域の人口の約38％を占めているが、少数民族の知識人はわずか2.73％しか占めていない。現在、中部高地地域には4つの大学があるが、少数民族の講師がいるのは2つだけだ。具体的には、ダラット大学（ラムドン省）には330人の講師がいるが、少数民族の講師はわずか1人（0.03%を占める）、タイグエン大学には473人の講師がいるが、少数民族の講師はわずか15人（3.2%を占める）である。
民族委員会の評価によれば、中部高原各省全般、特にダクラク、とりわけ少数民族地域の人的資源は依然として「低地」である。したがって、地域全体の目標の実施結果は非常に控えめなものとなっています。例えば、2020年には、この地域の労働生産性は労働者1人当たりわずか8,430万ドン（北部中部および山岳地帯の0.93倍、紅河デルタ地域の0.4倍）にしか達しませんでした。同様に、2020年には、この地域の一人当たり平均所得はわずか年間3,380万ドンに達し、国内6地域のうち5位にランクされました...
上記の状況は、社会経済発展の過程において、中部高原地域全般、特にダクラク省の限界であり「ボトルネック」となっていると断言できます。今後、この地域の発展のための解決策を提案するよう科学者や研究者に指示を出すという問題は極めて重要です。特に、新たな情勢における任務の要求に応えるため、省内の少数民族職員の育成、育成、資質の向上を重要かつ緊急の課題として位置づける必要がある。
（つづく）
最終回： 量と質を兼ね備えた知識人チームの構築
トゥイ・ホン - ホアン・トゥエット
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