強力な知的チームの構築：知性の向上（パート2）

2023年8月16日 8時00分

第2部：人材育成：依然として「ボトルネック」あり

国の工業化と近代化を推進する時期における知識人チームの構築に関する第10期党中央委員会第27号決議の実施から15年近くが経過し、ダクラク省における知識人チームの地位と役割は向上し、量と質の両方が向上しました。しかしながら、ダクラク省における知識人チームの構築は依然として多くの困難と課題に直面しています。

学術上の名称、学位と実践の間にはまだ「ギャップ」が存在します。

国の工業化・近代化の推進、そして国際統合の要請に応えるため、ダクラク省の知識人数は大幅に増加しましたが、地域の社会経済発展の要件を未だ満たしていません。さらに、多くの分野における優秀な人材の誘致と育成は依然として不十分であり、農業、建設、経済、環境など、多くの分野で指導的幹部や優れた専門家が不足しています。

クロンボン郡は過去数年間、幹部の研修と育成において優れた成果を上げており、特に若い幹部の育成に力を入れてきました。しかしながら、郡内務局の評価によると、現在の幹部数は基本的に割り当てられた任務を遂行するのに十分であり、地域開発の促進において画期的な成果や目立った貢献が見られなかったことも率直に認めなければなりません。

エア・トゥルは第3地域に位置するコミューンであり、人口の60%以上が少数民族であるため、知識人や高学歴の人材を地元で雇用することは容易ではありません。コミューンの公務員の多くは基本的な資格を有し、人数も豊富ですが、質が実務ニーズを満たしておらず、業務効率が期待どおりに上がっていません。

村人民委員会のチャン・ホアイ・チン副委員長は、地域の社会経済状況を発展させるためには、有能で熱意と献身性を持つ知識人を引き付ける必要があると述べた。そのためには、まず第一に労働環境、生活条件、収入を確保することが必要である。同時に、各レベルの当局は、エア・トゥルのような特に困難な地域において、人材を育成し、引き付けるための戦略を策定する必要がある。

タンアン工業団地の農産物加工企業の労働者たち。

政府機関だけでなく、企業においても高度な人材が深刻に不足しています。機械工学分野で事業を展開するダン・フォン生産・貿易・サービス・輸出入有限会社（タンアン工業団地）は、高度なスキルを持つ労働者を切実に必要としています。しかし、採用は非常に困難です。同社のグエン・ダン・フォン取締役は、毎年、生産ラインの重要なポジションに就く高度なスキルを持つ労働者の募集を発表していますが、採用は非常に困難で、近年は採用者数が指折り数えるほどだと述べています。そのため、毎年、従業員の訓練とスキル向上のために講師を雇用しなければなりません。

「ダクラク省の知識人チームは量的には不足していませんが、質的には十分ではありません。実際、育成された知識人チームは非常に高い学位や称号を取得していますが、社会生活の実際的なニーズに応える能力は未だに非常に遠いのです」―省党委員会宣伝部副部長、レ・ディン・ホアン氏

同省の生産、ビジネス、人々の生活に研究され、応用されている科学的テーマの数は依然として少なく、質も低いのは事実であり、知識人による政策や社会経済発展プロジェクトへの諮問、検討、評価への参加も依然として限られている。

省党委員会宣伝部のレ・ディン・ホアン副部長は、ダクラク省には現在、中部高原農林科学技術研究所、国家行政学院中部高原地域研究所、中部高原大学があり、いずれも国家レベルのテーマを含む科学研究テーマを有しているものの、実際の応用は非常に限られており、期待通りではないと述べた。我が国全体、特にダクラク省の優秀な知識人チームは、行政機関、公共サービス、教育、衛生、管理などの分野で活躍しており、科学研究や技術開発に直接参加することはほとんどない。

人材の「谷」

社会経済発展の要求に応えるため、知識人全般、特に少数民族知識人からなるチームを構築することは、党と国家が特に重視する任務の一つです。農村部、僻地、孤立地域における発展プロセスを加速させる上で、少数民族知識人は重要な役割と地位を占めていますが、現状では、少数民族知識人チームの割合は低いままです。

ダクラク省の人口は約200万人で、そのうち地元の少数民族が省人口の約32％を占め、他地域の少数民族が約12％を占めている。現在、少数民族の公務員・公務員は省全体の公務員・公務員総数の約13.2％を占めている。数は多いものの、高度な資格を持つ少数民族知識人の数はまだ少なく、これも中部高原地域の共通の特徴である。統計によると、2021年、中部高原地域の大学卒業以上の学歴を持つ人の数は32万2056人（人口の5.3％）で、そのうち少数民族知識人チームは9078人であった。そのうち、ダクラク省には大学卒業以上の学歴を持つ知識人が3,651人（人口の11.02%を占める）おり、ダクノン省は147人（人口のわずか2.7%を占める）で、地域内で最も少ない。

トラン・チュン・キエン氏（左）は、ダン・フォン生産・貿易・サービス・輸出入会社有限会社の熟練労働者です。

ダクラク省林業科学技術協会のトラン・ゴック・タン会長は、中部高原地帯の少数民族知識人部隊が依然として不足していると述べた。中部高原地帯の少数民族は同地域の人口の約38％を占めるが、少数民族知識人部隊はわずか2.73％に過ぎない。現在、中部高原地帯には4つの大学があるが、少数民族の講師がいるのは2つだけだ。具体的には、ダラット大学（ラムドン省）は330人の講師がいるが、少数民族の講師はわずか1人（0.03％）、タイグエン大学は473人の講師がいるが、少数民族の講師はわずか15人（3.2％）である。

民族委員会の評価によると、中部高原地域全般、特にダクラク省、特に少数民族居住地域の人的資源は依然として「低地」にとどまっている。そのため、地域全体の目標達成に向けた成果は非常に限定的である。例えば、2020年の労働生産性は1人当たりわずか8,430万ドン（北部中部山岳地域の0.93倍、紅河デルタ地域の0.4倍に相当）にとどまった。同様に、2020年の一人当たり平均所得はわずか3,380万ドン/年にとどまり、国内6地域中5位にとどまった。

上記の状況は、中部高原地域全体、特にダクラク省の社会経済発展過程における限界であり、「ボトルネック」となっていると言える。今後、科学者や研究者にこの地域の発展のための解決策を提案するよう働きかけることは極めて重要である。特に、新たな状況における課題の要求に応えるため、省内の少数民族幹部の育成、育成、そして質の向上を重要かつ緊急の課題として位置づける必要がある。

（つづく）

最終回： 量と質を兼ね備えた知識人チームの構築

トゥイ・ホン - ホアン・トゥエット

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